1樓：吾凌晴
1、勞動合同法第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
公司對員工進行培訓要扣培訓費屬於變相以其他名義向勞動者收取財物的行為，是違法的。
2、用人單位為勞動者辦理社會保險，繳納社會保險是用人單位的法定義務。勞動合同中應該有社會保險的條款。
2樓：匿名使用者
交押金違法，這還要問啊，不是報紙，各大**上整天都在說啊。怎麼連這點常識也沒有啊。
3樓：廉代佛
不能以任何手段收取任何 形式的押金
工傷保險要以書面合同的形式簽署
勞動法中員工自動離職公司要結算工資嗎
無論什麼原因離職，在員工辦理離職手續的時候都應當對工資進行結算。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。根據 工資支付暫行...
勞動法有病開除，根據勞動法公司能因為員工有病而開除嗎
1 員工生病是應當有醫療期的，單位不得隨意開除。2 根據勞動合同法第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動...
請問公司這樣做是否違背勞動法，請問公司這樣做是否違背勞動法？
根據 勞動合同法 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，試用期的規定是合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月，合同一年以上不滿三年的，不得超過2個月，三年以上固定期限，試用期不得超過6個月。試用期不得單獨規定，應屬於勞動合同時間範圍之內。所以公司...