1樓：網友
1.太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
這種人在什麼時候都有，比如說上學的時候班裡總有些人喜歡給老師打小報告，在職場上也一樣。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
因為要知道，你在做，同事們都在看呢。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而且這種意見很容易引起大家的共識，這個時候就相當於大家都對這種人表示反感。
2.和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導禪餘前一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅賀清到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
3.和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，毀蘆當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可是殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相互相看不順眼。
2樓：網友
職場中的新人是可以接近領導的，但要自然，不能過於功利。
職場新人總是怕接近領導，怎麼辦？
3樓：從頭再來
如果你想改變自己，辦法如下：
1挑戰自己。越怕某人，寬頌越關注對方灶仔。
2提公升自己的個慎辯鄭人能力和實力，讓領導對你刮目相看，欣賞你，重用你。
3幹好自己的本職工作，不去東想西想。
職場新人為什麼會怕領導？
4樓：大隻建
一、怕欠薪。
在我剛開始工作那會，最期待的就是發薪日，同時最擔心的也是這一天。
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。
這些都需要等待收到工資的那一刻，簡訊聲，或支付寶到賬聲。
作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。
尤其是初入職場那會，壓力都比較大，房租也好，各種開慧耐租銷也好，需要有些儲蓄也好，這些都需要工資去支付。
就好比誰都不喜歡被人欠錢的感覺，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
我們選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇前兆，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。
從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；
從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；
以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
我的職場經歷6年，創業經歷3年，曾被老闆譽為「加班狂人」，曾連續兩個月加班到凌晨3點。
當然這一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。
那時從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識畝慶，因此不計後果的撲在工作上，當然，後面的薪資和崗位也是在直線上公升，這裡要感謝我的老闆。
之所以這樣加班，是因為我能看到它的價值。如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。
尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
職場裡明裡暗裡出現利益爭鬥、權力爭鬥，員工往往躺槍成為犧牲者，這也是多數職場人不願意看到的。
四、怕降薪與裁員。
降薪也好，裁員也好，前者一般是統一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，過2個月以後恢復，這些想必大家也能接受。
裁員的情況，往往是公司現金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，或者某個部門難以創收，這樣的客觀情況只要公司按法律規定，發放相應補償，員工也不會有何意見。
況且，大家都可以重新找回狀態、重新面試，重新找到乙份合適的工作。
職場新人為什麼害怕領導
5樓：上海睿優企業管理諮詢****
要想學會和領導正確相處，首先，你需要克服「怕領導」的心理。我們小時候可能都有這樣的體驗，怕見老師。反正我小時候最怕的東西只有兩個，乙個是老師，乙個是鬼。
要知道，我從寬正小成績一直非常好，但即使這樣，每次放學後都最怕在路上碰到老師。問題是，我父親就是老師，作為教師子女，我在家裡不怕他，但在學校里居然怕他。後來大了，我明白了，我怕的不是他這個人，而是他的「老師」身份。
這個身份賦予了他可以正大光明地批評我、教育我、評價我甚至體罰我的權力。
基於同樣的原因，我們還會在家裡怕長輩，在軍訓時怕教官，在談戀愛時怕女朋友她媽……說白了，很多時候你怕這個人，只是因為他所處的位置。
怕領導的心理同樣如此。雖然，有些領導你看不慣，有些領導你受不了，有些領導你看不起，但是，他都是你的領導。
在多數企業裡，他決定著你的績效、你的薪酬、你的成長進步。更重要的是，他決定你工作時的心情。
帶著糟糕的心情去上班的人，多半都是因為看到領導就很煩。其實，領導並不是怪物，只是因為各種各樣的機緣巧合，讓他處在了領導位置。很多人不明白的是，為什麼領導這麼笨、沒能力，也不見得有什麼背景關係，但成了領導。
為什麼呢？下面，我要介紹乙個很重要的定律。
彼得定律：在乙個等級制度中，每個職工都趨向於上公升到他所不能勝任的地位。用通俗的話來說，就像是一名稱職的教授被晉公升為大學校長後，無法勝任；一名優秀的運動員，被談公升提公升為主管體含巧老育的**後，無所作為。
按照這個定律，你的領導資質再差也可能會成為你的領導，只要他堅持在這個系統裡混著。這種現象在任何乙個單位都不會少見，反正我知道某家單位的一把手是從乙個辦公室副主任提拔上去的，原因就在於這個單位排在他前面的領導都被抓了……
彼得定律還有乙個延伸推論，那就是「如果你的上司已到達不勝任的階層，他或許會以制度的價值來評判下屬。例如，他會注重員工是否遵守規範、儀式、**之類的事，會特別讚賞工作迅速、整潔有禮的員工」。
這種現象在體制內特別突出，許多領導根本不關心你有多少想法，有多少創新，有多大能力，但會特別在意你叫他時稱謂正不正確，打**的聲音大不大，word 的頁邊距設定的符不符合他的要求……
6樓：化歌
最讓我感到害怕的一件事情是提辭職的時候，心驚膽顫害怕被拒絕，尷尬的氣氛也覺得十分害怕。 畢業到現在已經八年的時光，這是自己第三份工作，記得第一次談辭職的時候十分害怕，害怕領導不審批自己的辭職申請。我們都知道辭職都有乙個過程，作為員工需要得到領導的同意，才能順利辭職，否則你就只能留下來。
辭職代表分離，面對這樣的情況都會讓自己害怕，因為自己對待工作投入了感情，也就害怕對方不能成全自己。我們早知道有些領導面對員工的辭職不會果斷的同意，會進行不斷的壓榨，當對方沒有利用的時候才放對方離開，自己不願意辭職耽誤了自己的程序，只想果斷的做個了斷。 我相信沒有辭職經驗的人，都會覺得對方的態度難以捉摸，害怕領導不批准，不能放自己走。
對於要離型敏冊開的人來說，一旦下定決心辭職拿哪就不會輕易改變，所以即使很害怕也會猶豫之後鼓足勇氣提出來。或者自己把自己想得，以為對方會挽留自己，從而不答應自己的辭職，因此產生的害怕心理，在現在自己看來完全是多餘的擔心，沒有誰是離不開誰，更何況職場更是現實。很多時候舊人離開，才會有新人到來，這在職場是再正常不過的情況。
當初的自己害怕是沒有經歷職場的卜巨集離別，會把辭職看得不一樣，以為會有個人感情的攝入，其實是自己想多了。作為初入職場新人，面對辭職都會小心翼翼，沒有膽量去處理這件事情，面對領導都會懼怕。
職場上哪些新人是領導不喜歡的？
7樓：帳號已登出
1、不懂裝懂型別。
職場當中笨笨的新人並不可怕，因為會有老一輩的不斷教導，而且這也表示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。
2、將錯就錯型別。
乙個職場新人犯錯誤並不可怕，但是如果明知道自己犯錯誤了卻不承認，並且還欲蓋彌彰，這樣就得不償失了。其實信任犯錯誤應該第一時間向上級彙報，並且還需要及時的彌補自己的錯誤，千萬不要讓錯誤變成了無法彌補的地步，這樣會讓老闆非常的生氣，也會讓公司損失更大。
3、自我吹噓型別。
其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。
4、逃避責任滾仿型別。
職場當中，有一些責任是必須要自己勇於承擔的，如果互相妥協責任，並且做事情不負責任，那就是先同事們於不義，而且也不利於團隊協作。這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，並且這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
5、阿諛奉承型別。
有的職場慧慧新人到了公司就開始各種的巴結別人，並且從來不會懂得認真公司，每天圍前備答在領導的身邊說一些甜言蜜語的事情。
職場新人應該迎合領導嗎？
8樓：小瑜魚
一、觀點。在職場中，迎合老闆的喜好可以提高新人的職業發展機會，但這並不代表要放棄個人價值觀和原則。
二、迎合老闆的優點。
提高職業發展機會：新人在職場上需要建立自己的聲譽和人際關係，迎合老闆的吵缺瞎喜好可以使他們更受老闆欣賞，從而得到更好的職業發展機會。
促進工作效率：迎合老闆的喜好可以促進工作效率，因為老闆喜歡的工作方式通常是最有效率的。
三、迎合老闆的侷限性。
放棄個人價值觀：新人迎合老闆的喜好，可能會放棄自己的個人價值觀和原則，這會對自己的職業發展和人生產生負面影響。
忽視其他利益相關者：只迎合老闆的喜好，可能會忽視其他利益相關者扮殲的需求，如同事、客戶等，這樣會影響團隊的合作和整體績效。
四、如何迎合老闆的喜好。
瞭解老闆的工作喜好：新人可以通過觀察和交流，瞭解老闆的工作喜好和需求。
靈活調整工作方式：新人可以根據老闆的工作喜好和需求，靈活調整自己的工作方式和思維模式。
保持個人價值觀：新人可以保持自己的個人價值觀和原則，同時尋求與老闆的平衡，以獲得更好的職業發展機會。
五、總結。新人在職場中迎合老闆的喜好可以提高職業發展機會，但同時也需要保持自己的個人價值觀和原則，以獲得更多的成長和進步。在迎合老闆的喜好時，需要靈活調整工作方式，同時保持創新精神，關注其他利益相關者的需求，以獲得更好的職場發展。
為什麼職場中的人都看不起新人？
也不都是看不起新人，就是有一些老人覺得自己資歷老欺負人，大部分同事相處還是很好的。為什麼職場老人看不起新人？很多職場新人不受老員工的待見，甚至被老員工反感。如果深究原因的話，並不一定屬於新人的責任。原因往往出自兩方面。除了新人自身的問題之外，很有可能原因要從老員工這邊去找。在職場中，老員工害怕新員工...
職場中為什麼要跟領導搞好關係？
一 職場中有必要和領導打好關係。年輕一代的員工可能會更加關注自己的感受，同時也覺得沒有必要和領導走得太近，更沒有必要和領導打好關係。然而事實上 如果我們能和領導打好關係的話，我們在工作中可以凱租獲得很多便利，同時也能有乙個更為舒暢的工作環境。我們雖然沒有必要直接去拍領導的馬屁，但也沒有必要和領導之間...
在職場中，為什麼不能輕易的相信老闆畫的大餅？
如果我們過度沉浸在理想和夢想中，嚴重脫離當前的現實社會，不認真面對當前的實際問題和困難，難道僅僅憑藉理想就能解決實際問題嗎？意思是你在這個單位服務多年，對上下級關係 部門之間的人際關係 工作要求 操作方法 管理規則都比較熟悉。你為什麼要辭職離開？去新單位，不需要時間熟悉和磨合嗎？每個公司都有自己的管...