1樓：放棄
我個人覺得貼這種標籤的人一定也是乙個刻板的人，因為只有刻板的人才喜歡下定義、貼標籤。
而我則認為，女性在職場上的所做所為其實要比男性思維活躍的多。
一，這種標籤本來就是空穴來風。
我相信，如果你沒有見到這個標題的話，你根本不知道職場女性有這樣的乙個標籤。
但是現在有了，這可以說是男女在職場上的分歧，分歧就在於有人從中作梗故意把職場分為男性和女性。我個人覺得人是不能以群來分的，每個人都是乙個個體，不能通過貼標籤這種行為一偏蓋全。
二，這種一根而論的標籤本來就是錯誤的。
其實這種標籤放在職場男性身上也可以，為什麼呢！因為職場裡的男性一百個人裡肯定有那麼一兩個刻板木納的。
而反過來講，如果你帶著這種偏見去看待職場女性的時候，你根本不會以」個人「來區分職場女性，你認為你可以窺一斑，而見全豹，所以，這個偏見的標籤就在女性身上坐實逗差了。
三，凱告這個標籤的始作俑者是誰？出於什麼目的？
你會發現，這個問題根本沒有最開始的乙個出發點，大家也不知道這個標籤從何而來，反正就是有人這麼說，大家就口耳相傳的傳開了。
傳言的魅力就在於，本來一件並不存在的事兒，只要說的人多了，那就是真的了。
四，職場裡就不該分男性女性，加上性別的話，免不得要起分爭與偏見。
我個人覺得職場並不是公共廁所，沒必要分什麼男與女，大家在一起就是為了工作，不能因為某個女性對待工作刻板，就給所有的女性打上這樣乙個標籤。
其實如果洪觀來講的話，也完全可以給人類貼上乙個標籤，因為男人是人，女人也是人，以偏蓋全的套路可以上公升到整個人類。
大家在職場上千萬山孫皮不要對性別有任何何偏見，那是一種不理智的的行為，對待一些標籤你就該不以為然。
為什麼職場上有很多女性不受待見？
2樓：喻皖清
在職場中，有很多女性不受待見的原因，主要有以下幾個方面：
首先，傳統思想影響。在中國傳統思想中，男性被視為家庭的頂樑柱，女性則被期望為家庭付出和照顧。這種思想在某些程度上影響了社會對女性在職場上的期望和評價。
由於存在性別歧視和刻板印兄含象，往往難以獲得同樣的機會、待遇和評價。
其次，職場文化環境。在一些職場中，大男子主義和女性歧視的現象依然存在，例如對於女性想磨隱要晉公升或得到同等待遇的評價常常比男性更苛刻，或者被認為因為性別男性更適合做某些職業。這種文化環境往往讓女性在職場中感到不受待見。
再者，職場中的工作難度和挑戰。對於某些工作，因為性別因素，女性在技能和經驗方面可能會面臨性別差異和不平等的問題。例如在科技行業，女性可能會遇到被輕視和忽視的情況，因為人們很難相信女性有能力勝任這個領域。
6<>最後，女性自身的問題。女性在職場上也需要有自身的優勢和策略，例如積累專業經驗、掌握技能和新技術、能夠適應快速變化的工作環境等。此外，女性也需要學會如何建立人際關係，並且在職場中有自己的企業和決策能力。
總之，在職場中，性別歧視和不平等的問題仍然存在，並且在很多行業和職場中非常普瞎塵廳遍。儘管如此，如果能夠積極應對問題和尋找解決方法，女性依然有機會在職業生涯中獲得成功。
3樓：果果的號
自從二胎政策放開以後，女性在職場上似乎越來越不受待見。有人說，都是二胎惹的禍。
今天看到一篇文章中提到，一位人力資源經理說：「許多單位領導明確不招聘女性，生育只是其中乙個方面，主要的是，女性在處理問題上與男性截然不同，這是職場上的硬傷。」
對這話頗有感觸。如果是以前，我肯定不服氣的。
因為我覺得大多數女人，天生就有一種認真的個性，所以做事讓人更放心。所以，執行層特別需要女員工，保準能把上級的指令執行得一絲不苟。
說女人不上進吧，我覺得只是個別人，或某個階段的行為。要不然，你看各種學習型別的社群裡90%的都是女性，大多數男人安於現狀的時候，很多女人都在學這個學那個，甚至連健身房裡也是女性居多。為什麼會這樣，因為女人對自渣激己要求高！
之所以認同這位人力資源經理的話，是我切實感受到了男女在處理問題的思維方式上不同。最明顯的就是，人際關係方面。比如，我們單位內部不是太和諧，領導一說起來就是：
女人多的地方就是矛歲嫌盾多。一開始我很反感領導這麼說，後來當我也成為矛盾發生的源頭之一時，我接受了。
為什麼這麼說呢，舉個例子，有乙個個性很張揚的女同事，平時的作派好像她是全世界的標準。一開始，她和一位男同事針鋒相對，但是基本上吵不起來，男同事爭兩句就不搭理了，看上去情緒也不受影響，需要打交道時還是會稱呼一聲「*姐。後來她又和我對上了，本來我想著「做不成朋友做同事」，只要保持禮貌的同事關係就可以了，但是在一次次受到挑釁之後，我也崩不住表面的和諧了，終於成為「仇人」。
我終於明白領導為什麼那麼說。女人的自尊心都很強，尤其是在人際交往上，「我又沒做錯，我憑什麼屈尊俯就。」這就是絕乎梁手大多數女人的思維方式。
男人之間有了矛盾，大可在一起坐一坐，杯酒釋前嫌。而女人，一次無意的忽視，就可能成為永久的敵人！
這就是我想到的女性在職場上不受待見的主要原因，你怎麼看呢？
在職場上哪種人最不討喜？
4樓：尼古拉斯凱
我認為，職場上，以下十種型別的同事最讓人反感。
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。悔春。
三、平時愛「八卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
四、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
六、手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有鄭物不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
八、嫉妒心強的人。
這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
九、踩著別人的肩膀往上爬的人。
這樣的人，喜歡使絆子，喜歡貶損人，公升職不是靠正常手段，而是喊前液踩著別人的肩膀往上爬。
十、亂搞男女關係的人。
這樣的人，管不住褲腰帶下面的東西，亂搞男女關係，敗壞單位的風氣，讓人嗤之以鼻。
總之，職場上，最讓人反感的同事有多種型別，由於每個人看問題的角度不同，得出來的答案也不盡相同，智者見智仁者見仁吧！
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