1樓：玉涵菱
一、職場中有必要和領導打好關係。
年輕一代的員工可能會更加關注自己的感受，同時也覺得沒有必要和領導走得太近，更沒有必要和領導打好關係。然而事實上：如果我們能和領導打好關係的話，我們在工作中可以凱租獲得很多便利，同時也能有乙個更為舒暢的工作環境。
我們雖然沒有必要直接去拍領導的馬屁，但也沒有必要和領導之間的關係鬧得非常僵。
二、我們需要幫助領導解李孫轎決問題。
對於員工來說，員工需要儘可能幫助領導解決問題，通過這樣的方式來成就自己的工作。我哪肆們要知道領導的本職工作就是協調整個團隊，通過這樣的方式達到某種業績目標。對於團隊的乙份子來講，我們需要儘可能讓領導感到輕鬆。
當領導能夠順利完成工作的時候，我們自然也能夠因為領導的成就而公升職加薪。
三、我們也沒有必要和領導走得太近。
有些人可能過於重視所謂的人情世故，同時也會非常重視自己和領導的關係。對於領導來講，聽到所需要的員工是乙個能夠做好本職工作的人，而不是乙個整天揣摩自己想法的人。我認為乙個優秀的員工一定是能夠做好自己應做的事情，在這樣的能力基礎之上，我們才能去談所謂的辦公室關係。
2樓：椋林說訴訟
跟領賣雀導搞好關係，領導可以站你角度考慮問題；領導可以幫助你說話，可以多給你機會，給你發展的機會；現在部門很多都是領導打分，領導的評分凳配悄很重要。跟領導關係不棗渣好，領導分數打得低，評價就差。
3樓：網友
職場中與領導返磨搞好關係還是很漏或鬥重要的，因為中國是關係社會，關係融洽和諧辦事效率就高，不好的阻礙就會小，所以團遊和領導搞好關係對職場新人來說是職場的必修課。
4樓：網友
在職場中與領導之間應該多一些溝通交流並且積極配合領導完成相應的工作。
職場上為什麼要跟領導搞好關係？
5樓：網友
1、所有的領導都喜歡處事圓滑宴慎含的人，或者是愛拍馬屁的人，同時你也要有能力。也就是說你既能力又處事圓滑，做事幹練。
2、如果你是名牌大學的畢業生，領導對你就不是那種普普通通的感覺，因為他會在心底裡面對你有一種尊重的感覺。這是因為你的學歷高，說明你聰明、學習能力強，覺得你也是個可塑之才，所以名牌大學這個名號是非常重要的。
3、領導也喜歡那些不愛佔小便宜的人，因晌笑為大部分人很喜歡佔小便宜，就是啊讓領導請吃飯之類的，但是最重要的一點就是領導最喜歡的就是你可以和他成為亦師亦友的這種關係，你就可以和他稱兄道弟，這樣的人領導就容易偏愛。
4、新人進入職場以後，首先要擺正自己的位置。因為你是新人，對單位很多具體事情可能都不太瞭解。尤其是這個團隊的所有人，你都還不太熟悉。
那要儘快的和團隊當中的人員熟悉起來。瞭解每個人的工作作風。更要了解孝豎領導的工作作風。
完成好領導交給的各項工作。
為什麼職場中，要和領導搞好關係？
6樓：表白橘子
誰在職場，和同事的關係重要。和領導的關係更重要。和領導關係搞得好。
你就有好日子過。和領導關係搞不好。你也許就會掘悉旁經常會被穿小鞋。
要想在職場中。做得有聲有色。和領導搞好關係，非常的重要判橡。
和領導關係走得近。和領導關係處的好。不當領導會為你著想。
為你的前途著想。會為你創造公升職加薪的機會。會儘可能多給你提供一些。
出外學習衰造的機會。身邊的同事也會積極主動的和你拉近關係。因為他們知道你和領導的關係不一般。
所以在工作中她們特別的關照你。在生活中也會特別的關心你。就是希望你在老闆面前，可以為他們說一些好話。
因為在他們眼裡你就是老闆的紅人。退1萬步說。如果你和老闆的關係搞不好。
不但不會有好果子吃。在工作中還會處處碰壁。身邊的同事也不會把你當回事。
也根本不會把你放在眼裡。也不會巴巴的討好你和你拉近關係。甚至有的時候還會給你使絆。
到那個時候你在職場中會感到孤立無援。有的時候還會感到特別的委屈和無助。有的時候感覺照照那個地方拔下去，自己就要窒息陸擾了。
也許有一天你會走到。不得不離開這個地方的地步。到那個時候可能你就只剩下灰溜溜的離開這個地方了。
由此可見和老闆搞好關係是非常重要的事。其實這也是要在職場中。有所發展，有所突破。
必須要做的事。一定要和老闆搞好關係。所以在職場中。
我覺得和老闆。和領導搞好關係是非常重要的。
職場中的領導，要怎樣在下屬面前樹立自己的威信？
領導一定要身先士卒，做事情的時候一定要雷厲風行，而且做決定的時候也不要拖泥帶水，這樣才能夠樹立起自己的威信。一方面能力要過硬，這個不光是管理能力還有領導能力 公關能力 溝通能力等，在一些事情面前可以拿的出手 另一方面要有業績，不管什麼領導，為公司創造了什麼這個很關鍵。職場中的領導要想樹立自己的威信，...
職場中要遠離性格孤僻的人，為什麼會這麼說呢？
可能這種人心胸狹窄，有時候一句不經意的話就能引起他的不滿，特別不好相處。和人合作的時候，都是因為他。只要出了問題，他馬上就把自己扔了，不承擔責任。最可氣的是，我喜歡在領導面前打小報告。看似無意閒聊，實則有針對性。通常，性格上的自卑容易導致工作環境和人際關係上的不愉快對待。因為自卑往往會導致孤獨和寂寞...
為什麼職場小領導總是最會坑害自己的下屬？
因為小人有野心，會阿諛奉承，才會耍陰招害人。雖然我並不完全贊同你的觀點，但是不得不說在職場中的小領導，有很大一部分是小人，在祥指這個人際交往的年代，憨厚老實的人在人們的眼裡是沒有野心的，也許你工作認真效率高，人緣也很好，但是你絕對不會有很大的野心，領導在提拔人的時候，往往會把你忽略。我在職場工作了很...