1樓：王家懷
一、高情商的同事明白感情最重要，不輕易計較情商低的同事，在與身邊的同事打交道時，經常會計較一些事情，與大家一起吃午餐的時候，或者一起打車外出的時候，情商低的同事會計較誰付錢問題，在情商高的同事眼中，就不會輕易去計較這些小事;情商高的同事明白人與人之間最重要的是感情，所有的事情都是自然而然的出現的;因此，情商高的人員，不會輕易計較一些小事。
二、高情商的同事明白諒解的重要性，不會輕易發生矛盾在工作中，高情商的同事從來都不會記恨他人，相信這一點大家都能感受的到;在工作中不管，別人是不是冒犯了自己，不管別人的觀點是不是和自己一樣，高情商的人總是能夠去諒解別人，不會因為一些小事情與大家發生不必要的麻煩。
三、高情商的同事與別人發生矛盾時會裝糊塗，不輕易較真高情商的同事，在工作中也會裝糊塗，但是這種糊塗卻是一種高明的智慧，當與他人出現一些小矛盾時，會將這件事糊里糊塗的過去，不輕易和大家較真，就是在一些環境下懂得退讓，因此高情商的人員，都能夠輕鬆獲取好的人緣。
四、高情商的同事與別人相處，懂的多來往
2樓：
什麼才是高情商，我覺得高情商的人是那種人見人愛，跟誰都聊得來的人。他們不僅會會說話，而且會辦事，是人們眼中的完美之人！
3樓：幽幽的淡藍菲兒
不要輕易去得罪一個人，再怎麼不高興不要表現在臉上，永遠不要在背後說人是非，盡最大努力的不欠人情，讓別人欠你人情是上策。
4樓：百小度
儘量把自己分內的事做完美，讓你的上下級都說不出來什麼。其他的事情睜一隻眼閉一隻眼，心理有數就行了，更不要去管同事的雜事，更不要八卦。
5樓：玉米皮兒
我不會。我對誰只會一心一意，全心全意。所以不會相處
6樓：一米陽光
大智若愚 真心誠意 利人利己 以和為貴
7樓：廖洋然
我覺得當朋友一樣相處，該怎麼樣就怎麼樣，不要耍什麼心眼，真心相待，同事也會回報你真心，慢慢的同事也就變成了朋友。
8樓：g卡
所謂，見人說人話，見鬼說鬼話，話不多說，不得罪，保留自己的客觀意見，
9樓：鬆易雲
誠實待人、踏實做事、互幫互助、相互理解、支援和信任。
10樓：
讓他覺得你對他最好，實際你對每個人都好
11樓：湖北荊門小歐
情商高的人，與同事相處掌握3個決勝技巧，人際關係越來越好
同事之間應該怎麼相處？
12樓：不巧燕
1、不能輕易去相信
要好的幾個同事間，互相幫助交流是常見的事情，但是同事說在領導面前推薦你的事情，就不能輕易去相信，要明白自己與同事之間，最重要的還是工作中的競爭關係。
2、不要太計較
如果你知道對方是心眼重的人，而在交往的時候有著利益的關係，可以本著禮讓為先的交往原則。對於一些小的利益也沒有必要和他計較，只要不是原則性地問題或是大的利益衝突，不要太計較，稍微的吃點虧也沒有什麼。心胸大度一些，自己心愉快一些，比什麼都好。
3、以誠相待
這是基本的為人原則，正所謂害人之心不可有，在人生的交往中，和那些心眼重的人相處也要本著誠信相交的原則進行，所謂秦檜也有三個幫，心眼再重的人也可以和他成為朋友。你真誠地對待別人，時間長了，別人也會以相同的方式來對待你，正所謂將心比心是也。
4、不要總去做那個吃虧的人
玩心眼的同事目的是什麼，工作的話大抵就是想偷偷懶，少乾點活，他少乾點你就要多幹點活，一次兩次可能還好，時間久了，你就會發現你把這個人慣出毛病出來了，所以該說不的時候要說不，不是你的活不要做。
5、冷靜剋制應對
無論你選擇的應對策略是以牙還牙，還是蟄伏待機，都要冷靜剋制，不能因為一時的憤怒而影響你的理性判斷，從而做出自毀長城的事情。
在職場上，切忌做出親者痛仇者快的事情。一旦你因為心眼者的行為而衝動反擊，輕易開撕，很容易讓自己的形象大打折扣。
6、不要背後說人是非
很多時候我們發現一個同事怎麼怎麼不好，可能會想著跟別的人講一講，講的時候難免會添油加醋，這種行為儘量不要有，很多事自己心裡明白就好，讓大家都知道總會傳到那人的耳朵裡，到時候在鬧開了就不好了。
以上僅是個人觀點。
13樓：姬覓晴
1、明白自己來公司的目的
首先要明白來公司的目的是為了工作，絕不是來結交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個相對和諧的同事關係，不要奢望誰會在你困難時拉你一把，只要不在你危難時踩你一腳，這就足夠了。
2、不要在背後嚼舌根，需要說好話
在別人背後說好話，不嚼舌根不僅能體現自身的素質，更是一個人高情商的體現。你說的好話不一定會傳到同事的耳朵裡，但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。
當領導詢問你一個人怎麼樣的時候，更要說好話，這樣不僅可以讓領導知道你是一個正直不會背後捅刀子的人，還可以得到同事信任。如果同事知道你在領導面前誇讚了他、幫助了他，他也一定會感激你，肯定不會恩將仇報在背後說你的壞話。
3、在自己的身上找問題
要在自己身上找原因，同時一定要保持一顆平常心，一如既往地做好自己的本職工作，還要明白自己的發展肯定離不開團隊和集體。要通過關係比較融洽的同事或領導瞭解自身的問題，並尋求解決問題的方法和建議。
14樓：雪妖
1、團結友愛，互相幫助。
既然作為同事，大家在一起工作，團結友愛，互相幫助是最基本的相處要求，也是最好的相處方式。因為工作關係，與同事之間需要協調合作。
有時候還需要同事的幫忙才能較好地完成工作任務，所以一定要搞好與同事們的真誠團結友愛，以便能夠相互有個照應，多個朋友多條路，與人方便，與已方便。
2、加強交流，以誠相待。
同事間最忌諱互相拆臺，否則與人與己都不利。所以，與同事相處時，首先要真心真意地對待，哪怕是遇上了比較難處的人，也要耐心相待。
同時要加強即時的交流溝通，以取得同事的信任和認可。當然，如果碰上不太講道理，或者故意整人的同事時，需要注意防範一點即可。
3、君子之交，保持距離。
大家同事一場，相處得好的目的主要是為了工作，所以最好以君子交的方式為好。人與人之間，如果不是知音知心朋友的話，都不太可能也沒有必要相交甚深。
尤其是職場中，人員混交，由於工作原因，利益關係等等，比較複雜，所以，保持一定的距離是很有必要的，走得過近，也許會帶來一些不必要的麻煩的。
4、少說多做，莫論人非。
如果是身處大而複雜的職場時，還要特別注意同事間的人際關係，為了和同事們相處甚歡，最好的方法是少說多做，莫論人非。不說不該說的話，做好自己應該做的事。
所謂「言多必失」，背後閒談不要議論領導或同事的是是非非，儘量少說話，多做事，努力做好自己的本職份內工作，當別人議論人非時，最好不談或者回避，以免橫生枝節，對自己不利。
擴充套件資料；
同事間不能說的祕密；
1、自己的工資不能說。
和同事交往，不僅要交好朋友，還要防小人，要注意把握關係的一個度，尤其是自己的工資，不要跟同事透露，也不去打探別人的工資。
在職場談論工資是一大禁忌，很多公司明文規定，不允許討論工資，就是因為人與人之間都有攀比心理，嫉妒心理。若是遇上見不得對方好的同事，一旦知道對方的工資和獎金比自己的多時，肯定會心裡不平衡，暗地裡會損對方害對方。
2、自己曾經在工作上的小失誤不能說。
人無完人，誰在工作上還沒有過小小的失誤呢，過去了就過去了，以後多多注意就是了，千萬不要跟同事透漏這個小祕密。職場如戰場，這句話其實一點都沒錯，小心駛得萬年船，謹言慎行，這才是職場上能長期生存的唯一法寶。
把自己在工作中的失誤告訴別人，萬一有一天，需要和同事面臨晉升的競爭，說不定對方就去領導那裡告自己的狀了。這不僅會影響自己晉升加薪，甚至還會破壞自己在領導面前的形象。
3、跟同事之間的過節，不能說。
在職場上，辦公室裡的長舌婦並不少見，喜歡搬弄是非，造謠生事。和同事之間有過節，事情過去就過去了，不要把這個祕密告訴不相干的同事，是為了不給自己惹麻煩，也是為自己在同事面前留下一個平易近人的好印象。
因為有時候若是萬一不小心得罪了知道這個祕密的人，對方就會聯合那個和自己有恩怨的同事一起對付自己，到時候就是腹背受敵，會被排擠，會在職場上很尷尬。
15樓：杜鬆
如果可能的話，儘量跟同事保持友好的關係，可以通過讚美等來獲得好感。
1、讚美
從經濟學上說一句讚美的成本是相當低微的，但是從心理學上說，讚美可以創造出無限的價值來。
2、自我表現別過分
適當的時間，適當的地點，勇於自我表現可以提升同事對你的好感度。反之，則會給自己增添一些不必要的麻煩。
3、敢於承認錯誤
誰也不是完人，工作難免失誤，發生了，坦白承認吧，同事不會因此而看不起你。
4、相互幫助共進退
有時候和同事建立一種兄弟關係、姐妹關係，會對大家有很大幫助的。而且領導也喜歡看到的員工間團結合作，這樣的團隊才更加具有戰鬥力。
擴充套件資料：
相處之道：
1、講出來
尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，
但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
2、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。
3、互相尊重
有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，
你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。
4、絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的「禍從口出」。
5、不說不該說的話
如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的「一言既出、駟馬難追」、「病從口入，禍從口出」甚至於還可能造成無可彌補的終生遺憾哩！所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔；但是完全不說話，有時候也會變得更惡劣。
16樓：匿名使用者
同事之間因為有利益上的關係更應該保持一個安全的距離，千萬不要嘗試把同事變成朋友，這樣很多時候會砸到自己的腳。所以工作期間八小以內只是工作的交流，能幫就幫
17樓：一米八的脖子
1、多擔待
在同一個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點，不要互相攀比。老闆佈置任務下來不要推脫給別的同事，要勇於承擔。
這個日後都會在同事之間體現出來的。別人也知道你的好，老闆也跟認同你的能力。這是一箭雙鵰的事情。
2、以誠相見
心誠則靈，同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
在人際關係中你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。
3、親密但不能無間
要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關係搞得一團糟，保持友好關係是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益衝突，那就是不能 「 無間 」。
別人自然就瞭解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私，關鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益衝突時可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。
4、不要說話不饒人
很多人最喜歡過嘴癮，喜歡說別人的笑話，占人家的便宜，說話恨不得一句就把人噎死;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事。
一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
5、多理解
當同事有些事情做的不對的時候，我們要多理解。要去看這件事背後的不容易，設身處地想想自己做能的比對方好嗎？難道這件事不可諒解？
如果不是請理解和諒解同事。有沒有更好的解決方法，自己能否幫的上忙等等。
6、不要與同事形影不離
同一戰壕的戰友，往往容易 「 同仇敵愾 」 ，一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最好要三思而後行，除非你不想在這間公司再幹。
正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信會產生積極作用。
7、不要能為而不為
這個情況也會非常影響同事之間的關係，明明人家有事的時候你可以替人家工作一會，你卻找各種理由推託；明明你人家問的問題和情況你心裡面明鏡似的，你卻裝作不知道。
明明你知道是個坑，看著同事往裡面跳；等等，象這些你能為而不為的事，如果讓同事知道了，會非常嚴重的影響你們之間的關係。正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信會產生積極作用。
怎樣才是高情商，怎樣才算是情商高的人
情商 eq 又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒 情感 意志 耐受挫折等方面的品質。總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。高情商科學家發現大腦控制情緒的部分 邊緣系統 受損的人，可以很清晰和符合邏輯地推理和思維，但所做出...
怎樣和同事相處，怎樣和同事相處才為好呢？
溝通，聊聊家常，這樣最增進友誼啦 當別人跟你說說心裡話的時候，要認真聆聽，別不耐煩，就算不耐煩也別表現出來，呵呵。認真替他們分析，幫他們擺脫苦惱。見面主動和同事打招呼，就算別人不愛理你，也要主動，這是親近別人的方法。不能自傲，有的時候要很謙虛。一般的時候就平等相待就行 第一，對事不對人 職場中發生矛...
怎樣高情商拒絕同事的無理要求，如何拒絕同事的無理要求，
朋友被邀請參加一個地產活動，心裡不想去，就說時間對不上。以為沒事了，過幾天，人家又來找，說我們改了時間，這下沒問題了吧。他才說，真沒空，謝謝你的邀請，人家就不高興了，說我們為你都改時間了呢。對方到底是不是為他改的時間，有待考證，但他拒絕別人不乾脆，給人留下了把柄。這位朋友，有點像幾年前的我。那時候年...