1樓：老張侃生活
可以，單位不辭退就可以， 但是不能簽到勞動合同了 ，超過退休年齡不能買社保，但是可以勞務茄旦戚合同方式發放工資顫陵。遲山。
2樓：李哥聊人生
到退休年齡合同未到期，一般不能繼續工作。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的，並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險。如果企業需要這些員工禪洞繼信配續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進賀坦枯行。
到了退休年齡還能繼續在公司上班嗎
3樓：張晨光
法律分析：可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關係自動解除。
所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關係，不屬於勞動關係。而勞務關係時，用工單位不需要繳納各項社會保險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。
到了退休年齡可以繼續上班嗎？
4樓：陳友聯
員工則敏達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關係的性質便從原來的勞動關係轉變成了民事勞務關係。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。
勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動棚雀者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞鏈盯早動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
到達退休年齡還可以繼續上班嗎?
5樓：冉長瀟
可以，到 退休年齡 公司辭退不需要賠償；因為到達退休年齡時，雙方 勞動合同終止 ，不符合支付 賠償金 的規定；所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。 法律依據： 《實施中華人民共和國 社會保險法 若干規定》第二條、第三條 《 勞動合同法 》 第十條 建立 勞動關係簡首 ，應當訂立書面 勞動合同 。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月皮巖支付二倍的 工資 。
用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿燃咐御五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
女職工到了50歲，還可以繼續上班嗎？
只要身體能跟得上，當然可以，現在是逐步推遲退休年齡鉛帆，女性逐步歲退休。即使歲之後，還有很多女職工繼續上班的，現在槐桐雹單位都輪滲很缺人的。年滿週歲女性還能在單位就職嗎？摘要。親親 可以的。勞動法 規定女性在週歲時可以退休，也就是說，你和單位建立的勞動關係到週歲滿以後，就不能繼續保持，單位以這理由和...
到了退休年齡，但未能依法享受養老待遇可以終止勞動合同嗎
到了退休年齡，如果職工不能享受退休待遇不能按正常辦理退休人員一樣辦理終止勞動合同的手續。一般要延遲退休或合同期滿時才能辦理解除 到了退休年齡，但未能依法享受養老待遇，可以終止勞動合同。到了退休年齡，就可以終止勞動合同，因為勞動法規定，到了退休年齡，就可以不工作了。我們經手了這樣的案件，勞動仲裁委認定...
養老保險差月。退休年齡到了。補交後能辦退休嗎？我養老保險
養老保險 醫療保險中斷的可以自己去社保中心補交，也可以等找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納20 25年，達到退休年齡就可以申請享受養...