1樓：吳欽霞律師
到了退休年齡，如果職工不能享受退休待遇不能按正常辦理退休人員一樣辦理終止勞動合同的手續。一般要延遲退休或合同期滿時才能辦理解除
2樓：綠水青山
到了退休年齡，但未能依法享受養老待遇，可以終止勞動合同。
到了退休年齡，就可以終止勞動合同，因為勞動法規定，到了退休年齡，就可以不工作了。
3樓：用莪心換伱情
我們經手了這樣的案件，勞動仲裁委認定是用人單位可以終止勞動合同，且不用支付經濟補償金（或賠償金），據說是依據廣東省高院及勞動仲裁之間達成的內部意見。－－我個人認為這樣與法律與正義的精神是不符的，這類最應給予救濟與幫助的人反而沒有得到法律應有的保護。
4樓：微風
到了退休年齡，未能依法享受養老待遇可以終止勞動合同，按照《勞動合同法》規定，勞動者到達退休年齡勞動合同終止，用人單位不需要支付勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：一支寒梅
這得到相關**職能部門諮詢或者去諮詢律師。
6樓：匿名使用者
你最好還是打勞務局**諮詢
到了法定退休年齡但是沒有享受社保待遇，單位終止勞動合同應不應該給經濟補償？
7樓：藍天白雲
朋友你好！
為什麼企業在2023年新的勞動合同法實施以後，還不和員工簽訂勞動合同呢？主要原因是什麼？是企業不給簽訂，還是員工沒有同意簽訂？
如果有勞動合同的，那麼為什麼不同時辦理社會保險呢？是企業不給辦理？還是員工沒有同意辦理？
現在既然是已經到了法定退休年齡，單位終止勞動合同沒有什麼不對的。所以說，到了法定退休年齡，單位終止勞動合同是不需要補償的，但是，原來在崗位工作時候有合同沒有繳納社會保險這個情況，可以和企業協商，給予適當補償的！
8樓：qs帥帥喬
應該！在解除勞動合同前說好賠償！對你有利！
9樓：薛大政
什麼時候終止的，為什麼要終止？
已到退休年齡但沒依法享受養老待遇，企業辭退有補償金嗎？
10樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者抄已到退休年齡但沒依法襲享受養老待遇，用人單位辭退勞動者的，是無需向勞動者支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
到退休年齡但沒依法享受養老保險待遇，公司辭退有沒有經濟補償？
11樓：楓林晚
職工達到退休年齡，勞動合同自然終止，並不涉及到辭退，應該辦理退專
休，因為單位沒有給繳納養老屬保險致使無法退休的，單位應該給予補繳，沒有經濟補償。由於自己原因繳費不足15年的，由自己繼續繳費到十五年辦理退休。
12樓：匿名使用者
因為用人單位沒bai有辦du理社會
保險手續，沒有繳納社zhi會保險dao費，不能辦理退休專的，可以主張補繳社會屬保險費。不能補繳的，可以向人民法院提起民事訴訟，主張補償。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
13樓：銅陵看點
到退休年齡沒有享受養老保險，待遇公司辭退是需要進行經濟賠償的。
退休年齡到了但不享受養老保險待遇，是否可以終止勞動合同？
14樓：律兜諮詢1號
達到法定退休年齡，企業可以終止合同。養老金未繳夠年限和解除勞動合同並不衝突。根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》二條：
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。如何補繳，請諮詢當地社保機構。
達到法定退休年齡但沒有養老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同，但是否支付經濟補償金呢？
15樓：忘記過去是曾經
根據勞動法，企業如果違反勞動法相關補償規定的情況是要支付補償金的。但是樓主是達到退休年齡，這個終止勞動和同是合法行為，不存在補償金一說。但是樓主說在職期間沒有繳納社保的，這個您可以到勞動局社保局諮詢下，有沒有可以補償的，義烏勞動法規定凡形成真實的用人關係，就應該簽訂勞動合同和繳納相關社保。
達到法定的退休年齡，但還達到領取享受養老待遇條件，與公司簽定勞動合同還為到期，公司可否提出終止勞動
16樓：濤聲海韻
達到法定的退休年齡，但還未達到領取享受養老待遇條件，與公司簽定勞動合同還未到期，公司不可以提出終止勞動合同。
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。因此目前當事人尚未終止。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
17樓：匿名使用者
依勞動合同法實施意見之規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。
所以，不論是否達到領取養老待遇條件，該勞動合同自動終止。
18樓：闖王行天下
勞動者達到法定的退休年齡，但還達到領取享受養老待遇條件，與公司簽定勞動合同還為到期，用人單位是可以與勞動者解除勞動關係的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
19樓：傑傑
勞動者達到法定退休年齡，公司可以終止勞動合同。
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養老保險 醫療保險中斷的可以自己去社保中心補交，也可以等找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納20 25年，達到退休年齡就可以申請享受養...
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這個情況下，你補交完了也得看你的生日，如果你的生日小的話，就領不著生日大的話就能領著 這個應該是可以領到的，你可以上社保大廳諮詢一下有關人員。我己到退休年齡，養老保險還差四年，能一次補交嗎 社會保險法規定，參加職工基本養老保險的個人，己到達法定退休年齡，累計交費不足十五年的，可延長交費至滿十五年 社...
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不能。如果你的繳費年限滿足十五年，到了法定退休年齡你就可以在投保地退休。由於你不足十五年，又不是本地常住戶口，不允許你一個人名義繳費，因此你在投保地沒有退休資格。除非你在沒有達到法定退休年齡前，繼續在投保地再就業繼續繳費，能夠滿足十五年就可以了。另外你也可以把外地社保轉移回戶口所在地，在戶口所在地繼...