在一家公司一年內簽了三次勞動合同？

1樓：帳號已登出

是無固定期合同。只要你沒有勞動法規定的公司可以辭退的哪幾種情況，你可以一直做下去。

1、你已經簽訂過兩次固定期限勞動合同，所以第三年應該與你簽訂無規定期限勞動合同，但公司仍然與你簽訂固定期限勞動合同，違反了相關法律規定，所以公司在本年年度應當向你支付對應月份的雙倍工資。

2、至於想解除勞動合同的經濟補償金部分，你要求工齡補償金於法有據。

3、不知你單位是否為你繳納了失業保險，你因勞動合同終止而失去工作，符合申請讓滲失業保險金的條件，所以，單位應當向你賠償失業保險待遇損失。

如果單位違法解除勞動合同，應該支付賠償。按你已經工作的年限（與簽訂幾次合同沒有關係），每工作一年支付2個月的工資。

如果單位經營困難，應該支付經濟補償，每工作一年支付1個月的工資。

如果單位認為員工出現違反勞動合同法的情況，可以不補償。當然，單位要就此舉證。否則要承擔違法責任。

用已單位簽訂3次勞動合同，第三次應當簽訂無固定期限勞動合同。

1、如果第三次簽訂的是無固定期限勞動合同，用人單位辭退，是違法坦埋脊辭退，應當按照勞動合同法87條支付雙倍的經濟補償金；

2、如果第三次簽訂的是固定期限勞動合同，用人單位辭退，也是違法辭退，應當按照勞動合同法87條支付雙倍的經濟補償金的同時，支付液塌應當簽訂無固定期限勞動合同，未依法簽訂的雙倍工資。雙倍工資從應當簽訂無固定期限勞動合同的首日開始計算。

2樓：匿名使用者

法律問答顧問勞動者在同一家公司簽了三次勞動合同後，可以視為與公司簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位是不能無故辭退勞動者的。核隱法律依據《中華人民共和國勞動合同法》譽氏前第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與慶清勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3樓：匿名使用者

勞動者派灶在同塵辯扮一家公司簽了三次勞動合同後，可以視為與公司簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位是不能無故辭灶局退勞動者的。

在一家公司可以籤幾次勞動合同

4樓：沈薛陽

法律分析：用人單位與勞動者可以簽訂多次勞動合同，法律並無禁止性規定。也就是隻要用人單位和勞動者雙方願意，簽訂多少次都是合法有效的。

法渣核缺律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法如辯、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十氏塌條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

同一公司籤三次合同

5樓：王輝

法律分析：勞動者在同一家公司簽了三次勞動合同後，可以視為與公司簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位是不能無故辭退勞動者的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二)未及時足額支付勞動報酬的；

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。