1樓：鄞翠
肯定不對，你們年終獎是根據什麼發的，如果是根據每個月的業績或者績效的話，你就有。如果僅是因為年底了，給大家發錢過年的，那麼你就沒有。
2樓：匿名使用者
你做了一年了，可是你辭職了，證明你們的關係已經結束了，年終獎是以獎金的形式發放，年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。你認為你走了之後，還預期給企業帶來收益嗎？
3樓：匿名使用者
很遺憾，年終獎的發放基本上是公司內政，與勞動法無關，所以首先沒有法律保障的；
其次你的辭職如果是在年終獎發放之前，那公司沒給你完全沒有問題，有很多公司就是為了不讓staff跳槽所以年終獎分兩次發的。
4樓：
都說年終獎嘛，你都走了。
老闆還不省了。。。
為什麼不拿了年終獎，年後再走呢？
5樓：邛旭
非常正確。明智的人不會再年底走的。
6樓：相信未來
當然不正確了！自己找上面熟人幫忙問問，說說！自己也得硬點稍微，你自己的權益你不維護等誰維護！
你那不到錢是自己的損失，和別人沒有1毛錢關係，所以自己抓緊問，抓緊要。那是自己應該得到的，理直氣壯的要！公司當然不想給你了，你馬上都要離開的人了，甚至工資都不想發什麼的！
要！要！要！
在一個公司做滿了一年,結果在快要發年終獎的時候辭職離開,還能不能拿到年終獎
7樓：多彩魚骨頭
發與不發的依據是你公司關於年終獎勵的規定
8樓：匿名使用者
幹滿抄一年肯定有,年終獎是對你過去一年工bai作的獎勵.也屬於一種du勞動報酬,只要你能提供證據zhi證明你在dao這個單位幹滿了一年,而且你的同事拿到了年終獎,你就肯定有.不給你直接去勞動仲裁.
有的單位所謂的年終獎發放的規定,也不一定完全合法,比如,有個單位的規定上講,年終獎只發給當時在職的員工,樓主幹滿了一年,而大多數單位都是在過年前10天-15天左右發,發錢的時候已經不在這個單位了,單位是不能以這個理由還不給你.你過去一年和你的同事付出都是一樣的,你肯定有的.
不給就告,用法律維護自己的權利.
9樓：匿名使用者
你是老闆也不會發啦。肯定沒，有的話，是奇蹟!!!
我來公司才10個月，現在快過年了我想到另一家公司去，但是聽說會有年終獎，所以沒辭職。
10樓：匿名使用者
年終獎每個公司都不同，這是一咱福利，國家沒有強制性要求的，所以有版的企業有有的就沒權有了，不過一般有點規模的都會有，至於多少，這個說不準，要看公司的年銷售贏利都情況綜合分析，一般情況下，在公司裡不到一年的員工，年終獎肯定會少點，而且你一旦讓你領導知道你即將離職的話，那這個可能就更少了，你還是先打聽清楚吧。
11樓：麥在他鄉
國家沒規定公司一定有年終獎發的哦,如果你公司有的話,你現在辭職離開,公司肯定不會給你,除非那老闆對你非常好
12樓：匿名使用者
年終獎是一種福利，有的單位有，有的單位沒有，如果一個年度沒有結束而離職，一般是沒有的。
請問我在一個公司做滿了一年，年終考核是到11月，但是年終獎在我離職後幾天發，我能拿到嗎？
13樓：匿名使用者
這種時間差只有你個人掌握，離職後是拿不到年終獎的。因為年終獎不僅是對過去一年工作的獎勵，還是對今後未來工作的表現。
勞動法有沒有規定本年工作半年以上離職，是否公司可以兌現年終獎。
14樓：韓飛律師
發年終獎屬於單位的制度，沒有法律規定，如果用人單位與勞動者在合同中約定了有關年終獎的發放時間，發放金額等事項，勞動者離職的，可以要求用人單位按照合同約定發放年終獎；如果沒有約定，用人單位是可以不發放的。
是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的「年終獎」，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。
15樓：應新蘭掌霜
年終獎是公司內部發放的，有公司決定的勞動者福利，沒有法律強制性規定。一般情況下，在年終獎發放前辭職的，公司是不支付年終獎的。但如果更年公司內部有特殊規定則除外。
如果你辭職可以去領失業保險金。
16樓：傲慢
你可以提前30天提出辭職。2、應該支付一半的年終獎。3、你可以到社保所領取失業金。
1、發年終獎屬於單位的制度，沒有法律規定。2、《失業保險條例》第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： （一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；
企業年終獎推遲好幾個月發，是不是公司出了問題，我該繼續呆下去嗎？
17樓：m木原
年終獎推遲發的原因可能有很多，不一定就是公司出現的什麼問題，你不一定需要馬上辭職。
1.財務計算問題。
年終獎是整個公司所有員工的各種績效、工作量計算以後得到的一筆資料。財務的壓力肯定會非常大。如果一個公司的財務計算能力不是特別好，有時候推遲幾個月發是真的很有可能的。
就像我們公司的年終獎經常推遲兩到三個月，因為財務需要在這一年的最後一天開始算，到兩三個月之後才能算出年終獎究竟是多少。
2.公司資金緊張。
在許多的小型企業裡面，公司的資金本來就不是很多，到年尾要發年終獎的時候可能真的拿不出這麼多錢來。
如果年終獎分批發，肯定會有許多員工感到不高興。所以只能等過幾個月，資金慢慢富裕起來的時候才能夠一筆發下去。
3.想留住人才。
每年年尾的時候，是一個公司人才流失最嚴重的時候，特別是在年終獎發放了以後。
公司有時候為了留住那些人才，就把年終獎故意拖後幾個月發。許多人為了得到這一筆年終獎，自然不會馬上辭職。
等他拿到年終獎的時候，其他公司已經招滿員了，他也很難得再找到合適的公司讓他入駐。
4.其實就是不想發。
最後一種可能性就是這個公司的老闆真的不想發年終獎。如果你遇到了這樣的公司，你確實就應該辭職了。在這樣的公司裡面待下去，確實沒有什麼很多機會，還不如找一家新公司比較好。
18樓：寶貝馬龍福
一般來說。企業推遲發員工的年終獎。那麼肯定是有原因勺，一般有二種情形。一。企業本來就不想給員工發放。二。企業確實是資金出現了問題。
19樓：希姐短褲蕾絲邊
反正我直接辭職不幹了，磨磨唧唧離職後三四個月才給我打過來，也不多，就一萬塊錢，過年了該用錢了，就是不發，又不是沒錢。過節不發該發的錢，這種公司直接走人。
20樓：朝空事
企業年終獎推遲幾個月發放，肯定是公司的資金鍊有點問題了，如果你是愛這個公司的，就應該和公司一起跨過這個坎，不要因為這些問題就想辭職，現在的大環境下，誰的公司都不容易，寬容一點，繼續為這個公司出力，讓公司能夠好起來，我想能和公司一起風雨同舟的人，老闆是不會虧待你的。
21樓：匿名使用者
那是因為公司故意壓在那裡，如果有人要在發年終獎前離職，就不打算髮給此人了，其實這樣的做法是不對的
22樓：評書企業家之選
綜合權衡利弊考慮一下，結合自己的實際及就業形勢，作出一個無悔比較切實的決定。
23樓：
如果你是老員工了，那應該呆下去，因為你的工齡也長了，如果換工作不帶工齡你就不合算的。如果是新的員工沒幾年，那你就看看公司情況再考慮。
24樓：
企業年終獎如幾個月沒發，說明企業肯定是有困難了，這個時候你要看企業是否正常開工支，如果正常開支，只是年終獎沒發，你要考慮一下，換工作的成本，現在很。。企業都不是很景氣，你要重頭再來也不容易。如果你們現在每月開支都不及時或工支也不開則及時退出，沒必要久留。
25樓：啊呸
年終獎推遲幾個月發也很正常，因為到年終了有很多事情都要清算，這時會計是非常忙，也可能是公司把財務上賬投資到其它專案上去了，公司資金一時轉不過來所以就拖欠幾個月。不管怎麼樣公司還是發了年終。如果拖欠還不發年終獎那考慮考慮
26樓：春暖花開卡達
年終獎推遲發，這也不能說明公司出問題，該繼續呆下去，跳槽對自己發展不利，也許你跳槽的公司情況會更差。
27樓：二小姐
如果有更好的發展 不必為了年終獎繼續下去親
28樓：匿名使用者
一、財務沒計算好
二、公司資金鍊出來問題
三、單純不想發
四、想拖住人才
我在長沙一家物流公司上班，現在正常辭職了，公司也沒簽定勞動合同
最好辦理離職手續，如果你沒有辦理離職手續的話，你在下一家公司工作的時候，回如果之前的公司以你答還是該公司的員工而與別家公司建立了勞動關係損害了 他們的利益的話，你可能會面臨賠償的。所以建議你還是辦理的好。需要的，這個bai 對你du以後換工作會有好處。zhi起碼讓你dao後期找到的單位看到版你是一個...
你好，我在深圳一家公司做了一年零不到月的時間，未簽過合同，勞動仲裁
在單位工作1年不到一個月，沒有簽訂勞動合同。可以申請勞動爭議仲裁，帶著證據。網頁連結 根據 關於確立勞動關係有關事項的通知 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作...
我在一家公司做了4年現在解除勞動合同公司要給我多少賠償
新法的確規定終止合同的，只是從08年起計賠，這樣才2個月，沒有規定之前的必須賠 因此，須請急找一下當時法規，有些地方的當地法規優於國家法規。如福建省的就有相關法規規定從入職起計賠，這樣也就是四個月了。應當賠償你四個月工資的經濟補償金，每月工資的數額按照你前十二個月的平均工資計算。單位的做法不符合法律...