1樓：天傑地靈青島人
單位合同沒有到期辭退員工譽蘆，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了員工的合法權益。
需承擔支付《勞動合同法》第八十七陵慶條規定的二倍的賠尺虛握償金的法律責任。
屬於勞動爭議。可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：網友
沒有因為沒有到期的特別補償。
補償標準穗塌亮是一樣的，沒在該單位工作1年，補償乙個月工資，前提是不是因為違反勞動紀律什麼的猜寬被開除衫悉的。
3樓：超哥岔起說
合同沒到期辭退員工怎麼賠償
合同沒到期辭退員工的賠償，是根據《勞動合畢培同法》第四十七條 ： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人悉消民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍睜數知的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4樓：帳號已登出
1、合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付乙個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付乙個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資。根據相關法律規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》前歲第四十八條。
違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，慧禪睜勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條。勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、勞動合同未到期被公司辭退怎麼辦。
勞動合同未到期被公司辭退可以如下操作：
1、協商解決；
2、申請調解、仲裁；襲銷。
3、提起訴訟。
5樓：李文琦
法律分析：1、自己辭職的得不到補償，自己違約。公司辭退自己才能得到補償，公司違約。
2、補償如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一橋租年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個手弊月工資的經濟補償。
未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或敏薯兆者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
合同未到期單位辭退員工怎麼補償？
6樓：初風
合同未到期時解僱員工可能需要支付一定的補償金，具體的補償金額和方式可能因地區和國家法律而異。以下是一些常見的補償方式：
1. 遵守勞動法規定：首先，你應該仔細研究當地的勞動法規定，瞭解解僱員工的權利和僱主的責任。勞動法通常規定了解僱員工需要支知悔付的最低補償標準。
2. 提前通知：在解僱員工之前，你可能需要提前通知員工，具體通知期限可能在法律中規定。如果沒有提前通知，你可能需要支付相應的補償金。
3. 終止賠償金：在一些情況下，僱主可能需要支付一定比例的員工工資作為終止賠償金。這通常基於員工在公司工作的年限和工資水平。
4. 預付工資：有些地方法律要求僱主支納凳付員工在解僱後一段時間內的工資。
5. 協商解決：你和員工可以協商解決解僱事宜，並就補償金額和方式達成一致。這種情況下，雙方可以根據具體情況靈活制定補償方案。
請注意，上述資訊僅供參考，具體的補償規定可能因地區和國家的法律而異。強烈建議你諮詢當地勞動法專業人士或律師，以搭茄正確保你的行為符合法律要求。
7樓：王雨
不接受調崗，乙個月內要提出異議，超過乙個月預設接受調崗。
合同未到期單位辭退員工怎麼補償
8樓：
摘要。您好，法律分析：合同未到期單位辭退員工怎麼補償：
違法被辭退可以主張要求用人單位支付賠償金，即雙倍經濟補償金。經濟補償金按照離職前12個月的平均工資計算，不足12個月的，按照實際平均工資計算。每滿一年支付乙個月，超過6個月不足一年的按照一年計算，不足六個月的按照半年計算。
您好，法律分析：合同未到期單位辭退員工怎麼補償：違法被辭退可以主張要求用人單位支源和隱付賠償金，即雙倍經濟補償金。
經濟補償雹廳金按照離職前12個月的平均工資棚埋計算，不足12個月的，按照實際平均工資計算。每滿一年支付乙個月，超過6個月不足一年的按照一年計算，不足六個月的按照半年計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合或埋茄同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關衫察規定應當向勞動者液掘支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
因為我工作了五年，但是我的合同明年謹好才到期，公司就準備把我辭退，說給我n+1的賠償，我想問一下這樣是否合規，我是祥寬鉛否可以申請巧碧勞動仲裁。
可以申請勞動仲裁，對方辭退n+1是可以的。
那他給我的這個n+1的賠償在合同沒到期之前也是合規的唄？
是的，合規的。
那我是不是就不能在申請勞動仲裁，讓他支付我的經濟補償金了。
對方支付你n+1是合理的，你在仲裁這方便是不可以的。
所以他這個合規，給我了n+1的賠償後就不可以在申請仲裁了對嗎。
對的。好的，那我就知道了，謝謝，那這個n+1是怎麼計算的，就像我工作了五年應該怎麼算。
五年是5個月工資。
六個月的工資？
是的。如果你是5年零7個月就是7個月工資。
5年5個月就是6個半月。
合同未到期單位辭退員工怎麼補償
9樓：
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了一年，用人單位應當支付2個月的工資作為賠償。
親，您好！很高興為你解答，合同未到期單位辭退員工困李羨這麼補償： 用人擾銀單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者汪拍支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了一年，用人單位應當支付2個月的工資作為賠償。
親，您好！很高興為你解答， 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動茄洞雹合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定顫棗支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標顫帆準的二倍向勞動者支付賠償金。
親~這邊具體是什麼情況呢？
事業單位辭退員工怎麼補償，事業單位辭退員工怎麼補償？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...
合同未到期被辭退怎麼補償，合同沒到期就被辭退，如何賠償？
1 按工作年限 滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 按上述雙倍標準賠償 2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月代通知金 標準為上個月應得工資 按照實際工作年限，每年按照一個月的工資額補償 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，...
公司合同到期了，但是沒有寫辭退通知書給我，還要不要上班？
根據勞動法。規定，公司正規的做法是提前日以書面通知你不再續簽勞動合同，而不是口頭上叫你不用去上班了。口頭通知你不用上班，沒有法律效力。合同期滿，是勞動合同終止，但並沒有解除勞動合同關係。因此，公司還必須向你出具解除勞動合同證明。方能解除與你的勞動關係。根據勞動合同法。的規定，合同期滿，用人單位不再與...