1樓：對乙醯氨基酚
1、公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。
2、如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。
3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。
根據《勞動合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
擴充套件資料：
單位不需要支付經濟補償金的情況：
1、勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致而解除的;
2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;
3 、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的;
4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的;
6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;
7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的;
8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的;
9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;
10、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關係的;
11、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償;
12、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動合同的。
2樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：鄭州勞動陳律師
你好，涉嫌違法解除勞動關係，你可以要求工作一年支付兩個月工資。
勞動合同沒到期被辭退，賠償怎麼算
4樓：完顏楚星春
減員是經過合法的程式被辭退的，提前三十天告知，並按每滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金。違法辭退的，支付二倍經濟補償金的賠償金。
5樓：趙彬律師
回答您好，馬上為您回答
（四）單位依法進行裁員辭退勞動者的。
具體的補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
建議您先和工作單位協商
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合同還沒到期，公司無故辭退，怎麼賠償
6樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：辭退問題特點是什麼：單方面解除合同
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：有權力提出賠償
舉例說明應用場景：毎工作一年，理賠一個月工資。
7樓：法大大電子合同
勞動法第四抄
十七條：
經濟補償襲按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動法第八十七條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合同未到期辭退員工公司該怎麼進行賠償
8樓：法妞問答律師**諮詢
1 可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金；
2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
9樓：京銳普法
根據《勞動合同法》規定，一般情況下你的公司和你解除勞動關係的，應當向你支付經濟補償。也就是按照你在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向你支付半個月工資的經濟補償。
若公司和員工解除合同公司存在過錯，那麼員工可以要求公司按照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金；若員工存在嚴重過錯或嚴重違紀，達到法定或約定的辭退條件的，那麼公司解除勞動合同，不需要向員工支付任何經濟補償金，也不需要提前通知員工。
10樓：匿名使用者
支付3個月的工資作為補償.
合同還要半年到期，公司現辭退，如何賠償？
11樓：找法網法律諮詢
需要向勞動者支付經濟補償金的
參照勞動合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的
失業金是要根據他本人是否符合要求才能判定是否可以領取。失業金讓他自己去區職介或社會保障服務中心瞭解
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
12樓：匿名使用者
主要看你的工傷年限。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
主要根據你的工作年限及工資待遇 來賠償的。
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