1樓：小小小魚生活
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：楊柏恆
沒有簽訂勞務合同的只能算臨時工作人員
不可能得到賠償
只要他們按規定給你一定的勞動報酬
如果你們上崗前有協議過試用期轉為正式除外
如果沒有 這個官司目前為止難打贏
3樓：匿名使用者
首先，勞動合同法一般不適用於事業單位，其次你到事業單位是正式的嗎，如是正式的只能按機關事業單位工資政策中實行一年試用期，找按試用期工資領取工資。
4樓：匿名使用者
你可以去，所屬區縣的勞動仲裁部門。如果你想拿每月兩倍支付工資估計很難，除非你能提供個人所得稅的證明，證明你的工資是多少，企業只付給你一倍，否則企業可以辯為已經付了兩倍，所以建議你在仲裁部門付給你相應的補償金，按勞動法正式職工，工作1~6個月的是付半個月工資的補償金，6~12個月是一個月補償金。
5樓：匿名使用者
《勞動法》實施後，對用工性質的界定分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式，其中以完成一定的工作為期限的用工近似於此前的臨時工。
因此，事業單位為規避即將實施的《勞動合同法》規定的義務，而採取的要辭退你的行為，實際是一種違約行為，侵害了你的合法權益，需要承擔每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經濟補償責任。即至少需要支付你十個月工資的經濟補償金，在這一點上事業單位的做法還是符合法律規定的。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條做了明確規定，事業單位不給你投保的做法違反了上述規定，也侵害了你的合法權益，你有權要求事業單位為你補繳自參加工作之日起至解除勞動關係之日止的社會保險費等，協商不成，可以在被辭退後的60天內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁予以解決。
勞動法關於事業單位辭退員工該有哪些補償?
6樓：
如果單位違反規定，無故解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
依據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
依據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：來自錢塘江體貼的橄欖石
有編制的正式職工，如果用人單位一次性補償，應該怎樣補償，三十多年工齡的。
9樓：
我是勞務派遣到事業單位的員工，工作十幾年了，現在解除勞動合同有賠償嗎
我在一事業單位工作八年被辭退了我能得到什麼補償？
10樓：富綺露牢忍
可以得到經濟補償金的，工作滿一年可得到一個月工資。
11樓：繩嘉麗尋蒼
單位的這個解聘理由不充分，不能算作正常的終止合同的條件，按照勞動合同法你可以得到相應的補償，具體如下：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以你可以獲得八個月的工資補償。這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
事業單位辭退臨時工如何補償？
12樓：勤勞的老克
根據《勞動合同復法》第二
制條第二款規定：
bai國家機關、事du業單位、社會團體zhi和與其建立勞動關係的勞dao動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。事業單位辭退勞動者的補償（也稱解除勞動合同），應按《勞動合同法》的相關規定執行。
勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不用補償勞動者。
用人單位解除勞動合同，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過6個月不滿一年，按一年計算；不滿6個月支付半個月工資）的標準，發給勞動者經濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍給勞動者以賠償。
13樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資，經濟補償金，補繳保險等。
縱橫法律網 戴曉彥律師
14樓：匿名使用者
沒給上保險的還需要補償一部分嗎
15樓：正牌南風不競
勞動合同法上沒有提到事業單位囧，只是說另有龜腚，只是龜腚是什麼不大清楚！最好去當地的勞動保障局（社保局）問問！！！
16樓：洛玉枝星雨
事業單位辭退臨時工沒有補償，發完當月工資即可。
事業單位辭職補償，事業單位辭職怎樣才有補償
一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職...
想考事業單位，事業單位都有哪些，事業單位都有哪些？
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重慶事業單位考試需要考哪些科目重慶事業單位考試考哪幾門？需要什麼資料
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