用人單位沒有提前月通知員工離職怎麼辦

2022-09-05 15:26:44 字數 4712 閱讀 4190

1樓:巧安杉

這種情況屬於違法辭退,交接日仍然應當支付工資。 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由解除勞動合同,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

2樓:郭健雄律師

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回答您好,我是平臺合作律師,已經收到了您的問題,很高興為您服務。

這種情況屬於違法辭退,交接日仍然應當支付工資。 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由解除勞動合同,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

提問用人單位今天告知店鋪轉讓,讓員工18號不用來了,給了一種解決方式,說可以離滬去廣州或北京分店繼續上班,想請問一下,這合理麼?

回答《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不合理提問

只給了六天時間,都沒有任何心理準備,感覺有點在欺騙員工上班,店鋪轉讓,用人單位快遞已經策劃很久了,不可能是臨時決定的,提前一個月告知,員工是去是留都可以,對吧

回答是的,您的理解是對的,您可以去申請勞動仲裁或者訴訟的。

勞動爭議仲裁時效,是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。仲裁時效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限,也即權利人在法定期限內沒有行使權力,即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。

勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

提問我們可以去勞動仲裁對吧,因為我們不是上海的,所以社保如果斷了,是轉回老家還是留在上海都不知道怎麼處理,真鬧人

回答是的,可以去申請勞動仲裁的

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定,申請勞動仲裁需要提交以下材料: 1.仲裁申請書 (寫明申請人身份、被申請人工商資訊、仲裁請求事項、事實與理由);2.

本人身份證明及影印件;3.公司工商註冊資訊資料;4.與公司存在勞動關係的證明材料以及其他相關證據資料。.

無錫南洋職業技術學院講師週一: 你好,你公司未簽訂勞動合同的做法屬於違法行為。. 根據《勞動合同法》第七條、第十條第二款、第十一條的規定,你八月入職,公司應該在九月份與你簽訂勞動合同。.

雖然你未簽訂勞動合同,但你與單位之間已經形成事實勞動關係,受法律保護

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定,申請勞動仲裁需要提交以下材料: 1.仲裁申請書 (寫明申請人身份、被申請人工商資訊、仲裁請求事項、事實與理由);2.

本人身份證明及影印件;3.公司工商註冊資訊資料;4.與公司存在勞動關係的證明材料以及其他相關證據資料。.

無錫南洋職業技術學院講師週一: 你好,你公司未簽訂勞動合同的做法屬於違法行為。. 根據《勞動合同法》第七條、第十條第二款、第十一條的規定,你八月入職,公司應該在九月份與你簽訂勞動合同。.

雖然你未簽訂勞動合同,但你與單位之間已經形成事實勞動關係,受法律保護

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定,申請勞動仲裁需要提交以下材料: 1.仲裁申請書 (寫明申請人身份、被申請人工商資訊、仲裁請求事項、事實與理由);2.

本人身份證明及影印件;3.公司工商註冊資訊資料;4.與公司存在勞動關係的證明材料以及其他相關證據資料。.

無錫南洋職業技術學院講師週一: 你好,你公司未簽訂勞動合同的做法屬於違法行為。. 根據《勞動合同法》第七條、第十條第二款、第十一條的規定,你八月入職,公司應該在九月份與你簽訂勞動合同。.

雖然你未簽訂勞動合同,但你與單位之間已經形成事實勞動關係,受法律保護

提問初步看,如果對方賠償我們一個月平均薪資,這個事情差不多也就這麼解決了吧

回答是的,您的理解是對的

提問就我描述的這個事件去仲裁是佔理的是嗎?

回答是的

提問帶上合同身份證,還有上述所說的一些資料就可以去了對吧

回答勞動仲裁流程. 提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面 仲裁 申請書,並按照被申請人數提交副本。.

仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。. 仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。.

決定不予受理的,應當說明理由。. **審理 :仲裁庭應當於**的五日前,將**日期、地點書面通知雙方當事人。.

無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。. 仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。.

更多18條

員工未提前一個月提出離職,怎麼處理

3樓:濤聲海韻

根據實際情況確定。

員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職,或者與單位協商經過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。

但是非全日制用工,是無需提前書面申請的,當天口頭申請就可以結束用工關係。

但是如果提前申請離職,勞動合同有依法約定培訓費等協議的,當事人需要與單位協商給予合理的補償。

另外,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

對行業競爭要求保密的單位,如果有補償,當事人離職後還要遵守相關的要求,如果違約,還要賠償單位。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

用人單位立即辭退員工未提前一個月通知怎麼賠償

4樓:

這種情況屬於違法辭退,用人單位在交接日仍然應當支付工資,同時應付給員工雙倍的經濟補償。按照勞動合同法的規定,用人單位應該按照勞動合同的規定才能夠解除勞動合同,如果違反勞動合同法的規定解除勞動合同,需要承擔雙倍的經濟補償。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由解除勞動合同,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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