1樓：網友
試用期已過，雙方繼續保持勞動關係，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。勞動者可以採用以下三種方式解除勞動合同：
一、協商一致解除合同。
根據《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位遞交辭職申請，經用人單位同意，按雙方協商的結果解除勞動合同。
二、提前通知用人單位解除合同。
勞動法規賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權，按《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發生，不需要任何理由，勞動者試用期內提前3天通知用人單位，試用期滿提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。
三、告知用人單位解除合同。
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以即時告知用人單位解除合同。其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者按《勞動合同法》第三十六條、第三十七條規定解除合同，用人單位無需支付經濟補償金，但應在解除合同時一次性結清工資。按第三十八條規定解除合同的，用人單位不但應當結清工資，而且應當按勞動者本單位工作年限支付經濟補償金。
勞動者違法亮雹喊解除勞動合同的，應當賠償用人單位有證據證明的直接經濟損失。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞肆桐動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。敬野。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
過了試用期乙個月沒有轉正離職要寫離職申請嗎?
2樓：
摘要。過了試用期乙個月沒有轉正離職要寫離職申請嗎？答：您好，需要寫離職通知書的。
過了試用期乙個月沒有轉正離職要寫離職申請嗎？答：您好，需要寫離職通知書的。
如果是被公司開除，則不需要。
辭職流程：1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主友差動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意迅碰。3、勞動者按照公司人事部管理辦畝告談理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
辭職流程：1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主友差動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意迅碰。3、勞動者按照公司人事部管理辦畝告談理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
過了試用期，但讓源是老闆沒有辭退我，也沒有讓我轉正坦答態，試用期之後又在公舉磨司幹了28天，現在想要辭職需要寫離職通知書嗎？
您好，您過了試用期就已經轉正了。
您有重新簽署勞動合同嗎？
沒有。那沒關係，乙個月之後公司還不與您簽署勞動合同，您可以申請勞動仲裁。
三個月試用期滿了未轉正離職
3樓：
摘要。親 您好 沒有轉正，可以提前三天申請離職。如果當事人提前乙個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而如果是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
親 您好 沒有轉正，可以提前三天申請離職。如果當事人提前乙個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而如肢伍果是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。另外，用人歷者或單位為勞動者提供專項培訓費用，對嫌型其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三個月實習期滿了 但是公司沒讓籤轉正合同 現在算是還在試用期嗎。
親 您好 這個可以去公司人事部詢問一下 不同公司不同說法。
正常提前三日提出離職 三日後離職 公司應該多久吧工資結清。
親您好 一般一週以內 具體看公司操作。
為什麼說試用期兩個月，而我還沒兩個月去辭職，辭不了
4樓：
摘要。試用期期間無條件可以離開。除非你在公司享受了福利，比如說培訓，那你走的時候就要把培訓的費用還清。
或者用了類似於勞保用品的東西，你就會因提前離開而要交清公司在你身上花的費用。
如果什麼都沒有，公司沒有權力留你。<>
<>為什麼說試用期兩個月，而我還沒兩個月去辭職，辭不了。
您好！三年以上勞動合同，試用期為兩個月蔽拍灶，這一點是合法的。但是賀猛對於辭職的提出，得需三個月後才能則是違法的。
按照勞動合同法，試用期內勞動者提前三天通知公司即可離職巨集扮，轉正後提前三十天。以上，願能幫到您啦。謝謝！
您好！三年以上勞動合同，試用期為兩個月蔽拍灶，這一點是合法的。但是賀猛對於辭職的提出，得需三個月後才能則是違法的。
按照勞動合同法，試用期內勞動者提前三天通知公司即可離職巨集扮，轉正後提前三十天。以上，願能幫到您啦。謝謝！
<>親親。您好！三年以上勞動合同，試用期為兩個月蔽拍灶，這一點是合法的。
但是賀猛對於辭職的提出，得需三個月後才能則是違法的。按照勞動合同法，試用期內勞動者提前三天通知公司即可離職巨集扮，轉正後提前三十天。以上，願能幫到您啦。
謝謝！<>親親。試用期期間無條件可以離開。除非你在公司享受了福利，比如說培訓，那你走的時候就要把培訓的費用還清。
或者用了類似於勞保用品的東西，你笑培就會因提前離開而要交清公司在你身上花的費用。如果什碰指唯麼都沒有，公司沒逗毀有權力留你。<>
過了試用期卻還沒轉正，現在要辭工的一些問題
5樓：
摘要。按照勞動合同法的規定，比如你試用期三個月，過了三個月，不用公司給你轉正，你是自動轉正的。
過了試用期卻還沒轉正，現在要辭工的一些問題。
您是過了試用期，但是單位沒有給你轉正是麼？
對的。然後您自己想辭職對吧？
對的。單位有說辭退您麼？
沒。按照勞動合同法的規定，比如你試用期三個月，過了三個月，不用公司給你轉正，你是自動轉正的。
我們這邊說的三天試用期 沒有三個月。
有籤勞動合同嗎？試用期以勞動合同上面的為準。
沒有。建議你先待滿乙個月，乙個月內，公司要跟你籤合同的，否則是違法的，試用期最低是1個月，最高6個月。
但在自己所在職務工作時間內 公司要求員工做非工作內容的其他工作。
在大多數碧芹公司，員工要做非侍團工作內容的其他工作，其實是很正常的，悔談畢如果你無法接受，是可以申請離職的，但一般很難得到補償。
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入職乙個多月，還在試用期，什麼請假理由合適？入職乙個月，而且還在試用期，這時候請假確實不太好，關鍵還讓領導對你有看法，但如果確實有事，請假的理由最好是家庭原因，比如家裡老人需要照顧，像這種理由，大家都能理解，也是在這個時候你比較恰當的請假理由。如果在試用期儘量不要請假。如果你有特別合理的請假理由，可...
試用期月合同可以簽訂3年麼，試用期1個月 合同可以簽訂3年麼
試用期1個月，勞動合同期限可以訂立3年。根據 勞動法 第二十一條 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同滿3年的試用期不得超過6個月。可以約定不是必須約定，不得超過是最長限制，可以不約定或者6個月內任意月數。用人單位與勞動者訂立3年期限勞動合同，可以約定試用期一個月。勞動合同法 ...
依照勞動法試用期二個月,剛過試用期被辭退有補嘗沒有
用人單位在在剛過試用期時，違法解除與勞動者的勞動合同的，用人單位違法，勞動者有權根據 勞動合同法 第八十七歲仿薯條規定，請求用人單位依照 勞動合同法 第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定，以維護自身合法權益。第四十七條 經...