1樓：tiffany飄搖
我曾做過hr的工作，然後前段時間剛好也有找工作的經歷。跟你分享一些我的經驗。
如果你先前有了解過這家公司的基本情況，覺得公司發展前景挺好，你也想去這家公司的話，那麼hr打**通知你去面試時你在最好別在**裡直接問人家工資多少。因為你一旦問出口了，就算人家能滿足你，也會覺得你這個人太注重報酬，這會對你接下來的面試產生不好的影響。當然了，如果工資是你的硬性要求，你覺得人家必須滿足這麼多否則你就不去面試的話，那還是直接在**裡問清楚吧，免得浪費大家的時間。
面試的時候 需要了解一些涉及你本身利益東西：公司的福利待遇，包括工資、五險一金、食宿、是否雙休、國家節假日能否正常放假、年底獎金等。當然了，hr在面試你的時候通常都會問你對於薪資待遇方面有什麼期待。
你可以先說一些客套話，比如說相信公司會根據市場情況以及公司本身情況給你一個公平的工資。然後說一下自己期望的大概數目。
面試的時候要表現得有禮貌，見到hr要打招呼。然後自我介紹的時候要謙虛而自信。同時別搞什麼抓耳撓腮的小動作，站有站相坐有坐相。
快畢業了，關於 去**公司面試的問題，什麼是實習期？沒有工資的嗎？ 沒有畢業證能簽約嗎？
2樓：碗的世界
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
實習期是有工資的，但具體的情況還要和老闆商量。
沒有畢業證是不能籤合同。如果你想留下來，可以跟公司提出籤一個「三方協議」（學校方提供），三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。
實習期 一般為約定工時的90——180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。
3樓：arcsin丨白傑
沒畢業證肯定不跟你籤合同。工資的事可能公司走別人的帳會給你發一份，具體你得自己談。
拉業務的戶肯定是別人或算成公司的自然戶，別想你入職後再還給你了。我有這經歷。可以詳聊
4樓：匿名使用者
實習期是指在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質的過程或時間。有助於將來找到一份適合自己的職業，給予優先考慮。在實習期間，學生與所在的實習單位不成立勞動關係，因此不受勞動法調整。
學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。根據不同的職業情況也不太一樣，像醫院學校實習一般是沒有工資的，但是如果是你所說的銷售類崗位是有工資的，不過工資比正常的人員會低一些，如有的企業對於實習期的銷售崗位是沒有底薪的，你做的業績是屬於你自己的，提成點一般是跟正常銷售人員一樣；也有的底薪只有正常工作人員的一半甚至更低，提成不變。因為國家對於實習的薪資沒有相關規定，所以只能靠你自己跟用人單位去協商。
因為沒有畢業證，因而也不能簽訂正規的勞動合同，不過可以與用人單位協商簽訂實習協議。
建議：簽訂實習協議，特別是三方協議很有必要。這不僅保護大學生的合法權益也是保護企業的合法權益。
隨著實習現象更普遍，企業和實習學生之間應該簽訂內容較為嚴謹的協議，以免日後發生爭議時說不清，傷及個人和企業的利益和名譽。同時，實習期間也應注意工作安全。一旦權益嚴重受損、企業不予解決和彌補時，大學生可以向勞動部門、工商部門或有關職能部門投訴。
希望會對你有所幫助，祝你好運！o(∩_∩)o~
5樓：dada蔥蔥
沒有畢業證的確不能籤勞動合同，籤的是實習合同，如果你想留下來，可以跟公司提出籤一個「三方協議」（學校方提供），三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。實習期有實習工資但是很少，如果你面試的是銷售那麼底薪+提成，由於你不是正式員工，所以這個問題要向面試官詢問清楚，面試是雙方意願的，一定要問清楚才能籤實習合同。
6樓：匿名使用者
實習期就是在進入一家新單位前，對所作工作的瞭解和掌握的時期，也是用人單位考察個人的時期，如果認為你不適合或不勝任這項工作，單位可以辭退你或換工種。如果認為你可以勝任此工作，實習期滿後要與你簽訂正式的聘用合同。
實習期間是有工資的，這個你不要擔心，估計要低些的，因為期滿錄用後，工資就會比實習期的高。
目前沒有拿到畢業證不影響籤合同的，可以簽訂的，你可以說明這一情況：剛剛畢業，畢業證還沒有發下來。
只要上班就有工資，即使沒簽訂合同，也是有工資的。
在北京 聯通的實習期或者試用期工資待遇是多少？轉正以後又是多少？面試的時候有需要注意的問題嗎 10
7樓：匿名使用者
我之前瞭解的貌似是實習2200轉正三千加三金 。。。
就是我面試上了一家公司，只告訴了我實習期工資，我問轉正以後的工資，那個負責人卻只說我現在是實習期
8樓：匿名使用者
正規公司嗎？很多小公司喜歡用實習生，而且學不到東西，問一下hr，發現不對路馬上走人，趁現在用工荒
公司面試的時候說沒經驗實習期工資2千八，可是在我後面進來的新人實習工資3千，這種情況我應該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
談薪酬各憑本事，別公司開多少就多少。在入職之前，雙向選擇，你有議價權。
但是答應之後就很難改。
除非你幹出點成績，然後談漲薪。
去公司面試通過，談好了實習期工資3000元，可是到發工資才給我發2000元，我已經幹了一個多月，要
10樓：職
為什麼？看看公司給出的理由是否站的住腳。和熟悉的同事溝通，瞭解公司的發展情況。出爾反爾這樣的公司需要好好了解。 來自職q使用者：施先生
這種情況你先要看你的公司可不可靠，要知道這種情況是偶爾出現的還是普遍現象。一定要搞清楚是什麼原因導致你的工資前後不否，最後要看下自己對這個公司是否存在一點都不想帶下去的念頭，如果以上問題你都弄清楚了，那你就知道自己是不是要繼續留下來！ 來自職q使用者：
匿名使用者
我現在在一家公司上班，還沒畢業的，是實習生。昨天面試，下午讓我去上班。今天來了又說等1個月實習期。
11樓：匿名使用者
首先，你有沒有辦入職手續，那個公司有沒有人事部門，面試是怎麼樣面試的，當時你就要和他談好了，比如：使用期的工資是怎樣算的，有沒有保底工資，什麼時候發工資，都要問好了，免的到時候白工作。
12樓：匿名使用者
正規公司應該不會這樣做的。你最好在網上多查一下這家公司的資料吧。
福田雷沃國際重工（濰坊）今天下午讓我去簽約了，面試的時候說實習期工資2300-2500，請問還能漲嗎
13樓：匿名使用者
肯定能漲啊，看你能力了，到時候再跟hr談
14樓：愛你的
會漲，但不會漲多少的
星期前，公司打電話給我說要電話面試如果可以再去公司面試，結果電話面試失敗了，現在還能再試試嗎
最好不要再試了，別信一些所謂的勵志故事上面跟你講怎麼矢志不渝 不放棄，然後公司高層發現了他，創造了奇蹟什麼的。這也許有，但基本上等同於中獎的概率，不然就不叫故事了。hr一般對不準備錄用的人是很難再給他機會的。找下家吧。如果你特別想去，就爭取下。如果是一般公司，沒有必要花太多力氣，現在公司大把大把的。...
去公司面試後打電話問不到結果，去公司面試後打電話問不到結果
早上好！這種情況只有兩種可能 1 你問的不是經辦人員，他給不了你答案 2 此次面試已經over了，你繼續努力吧。首先說下一般公司招聘流程 用人部門提出申請，上級批准，人事發布招聘資訊，招聘專員負責篩選簡歷，打 預約，進行面試，簡單溝通，做出評價，資訊傳遞給上級主管決定經行復試或淘汰。像這類情況一般還...
打電話時電話裡說你好你所撥打的使用者已將電話呼轉到中國移動來電
如手機無法主被叫，可按以下原因及方法測試 1 查詢一下本機話費是否欠費，如是及時結清欠費即可恢復通訊，月底月初系統會有延時，可將手機開關機重試 2 如周圍其他人使用正常，可換機測試，看是否為手機問題或sim卡問題 2 如周圍其他同樣故障，請提供具體地點 時間，致電10086人工客服處理。這是對方有來...