1樓：傑析時事論
我們在找第乙份工作時，也就是在求職和麵試的過程中，一定要注意自己所選擇的行業方向，千萬不可只看收益而不看付出，因為人的一生，第乙份工作是最重要的，他決定了你以後的大體人生走向，以及第乙份工作所積累的經驗也奠定了你的工作習慣和最初的工作圈層。在面試的過程中更要謹慎對待，注意自己的言行，在面試簡歷上寫清楚自己的特點，而不能含糊其辭，將自己的特長和優勢完全展現出來，如果有什麼閃光點，一定不要吝嗇向面試官吐露。<>
可能很多朋友在面試過程中，在上述的很多點都一一做到了，還是在找工作的路上不如人意，以及可能求職的過程中屢屢遭辱罵，那麼像這種求職過程遭遇此類的情況，究竟該如何處理呢？<>
談到在求職過程中遭遇辱罵，這種情況其實非常之少見，因為在面試官的角度，如果你不合適這份工作會委婉的拒絕你，或者是讓你回家等待訊息，那麼之後如果沒有打**來祥尺告訴你應聘成功，則是應聘失敗，你就可以繼續前往下乙份工作的面試。但求職屢屢遭到辱罵，一方面可能是對方的素質問題，另一方面當我們遇到此類情況時，一定要保障自己的權益。千萬不能因為自虧州己是新人或者是對方的地位比你高，就可以含糊其辭的略過。
把這份委屈默默的承受在自己內心，因為如果遭受的此類委屈多了，很有可能就會改變自己的性格和對整個社會，以及找工作面試過程中的認知。<>
如果在求職過程中，對方辱罵較為嚴重，我們可以直接選擇報警，讓派出所來調節處理此事，如銷宴蔽果自己是佔理的這一方，一定要讓對方賠禮道歉。
2樓：竹兒說教育
求職屢屢遭辱罵，求職過程中遭遇此類情況該如何處理？如今不少地方疫情關係給學生求職帶來一定困難，確實比較麻煩。但相信這是暫時的，而且單位也不是輪旁完全沒有用人需求。
求職受到一些委屈被人誤解咒罵，這是生活中會遇到的事情。但是你自己做人做事問心無愧，做有意義的事情，得罪個人利益被罵，這是正常的現象，但首先認準自己是否合情殲腔合理，如果事情正確應該勇敢面對，真理永遠都是正確正義，<>
很多人說被罵就被罵總是很消極的狀態，誰說被罵就一定是消極的了？如果對方言之有理但火氣大了點，說明你還有進步的空間，你就應改進、提高，是好事啊，要虛心接受；如果對方無理取鬧，侮辱了你的人格(當今脆弱人太多，「人格」應縮小解釋，僅限於法律定義)，你大可以理直氣壯的懟回去，怕他個鳥！
說一說我平時在工作中被罵是這樣的：有一次跟老總彙報工作時，指出做得不好的地方，無意中刺了老闆的弟弟。而且老闆的弟弟也在場。
第二天被老總要求籤乙份不屬於我管範圍的檔案。我當然拒絕，於是招來老總的罵，老闆的弟弟也在場。事情已經過了二十多年了，當一次很深刻的教訓記著。
職場是個很複雜的地方，自己所想，並不代表就是正確。自己看的範圍小，職臘改橡務高的看的範圍大。要明白老總的位置是要觀全域性，要顧及方方面面。
所以，多年以後慢慢明白做人的道理。學會換位思考，顧及別人的感受，做事說話都要有方式方法！
總結：幾十年的職場生涯，早已磨光了銳氣，心平氣和去對待人和事。做好自己的本質該做的，沉默是金！
3樓：細細
求職中如果經常碰到這種情況，也不用慣著對方，可以直接打**報警。
4樓：情感導師素顏
首先我覺得遭到辱罵就說明對方空笑歷是不尊重你的，那麼你就公升陪應該直鬥搜接的回懟過去，而且他也不應該這樣做，因為是他先去罵你的。
5樓：想去看極光
你是找工作，又不是找罵的，人家有什麼資格罵你啊，如果遇到這種事可以投訴給平臺，平臺會給他封了的。
求職時被嘲諷，你會怎麼面對？
6樓：養寵蘆老師
打工人何苦為難打工人？作為公司的招聘人員，你也屬於公司員工，你在招聘員工的時候就是對外展示公司的形象，何必對面試者冷嘲熱諷。該行為不但影響了公司的形枯鋒象，也體現你作為招聘人員的素質差。
雖然劉女士是作為面試者，你作為盯敗巖公司招聘人員，顯得你高人一等。但是，一旦你離職，還不是一樣要找工作，何必為難別人呢？
況且，劉女士問的是公司是否繳納五險一金。
完全屬於合法的訴求。要是公司這邊不繳，作為面試人員完全可以回覆一下劉女士，沒必要說什麼當公務員之類的冷嘲熱諷之類的話語。結合上面的事實，我們從法律上分析一下，以後大家遇到類似的就業歧視或嘲諷的時候，知道怎麼維護自己的權益。
按照我國《社會保險法。
的規定：企業在員工入職乙個月內就應當為其繳納社會保險，這個屬於法律規定的強制義務。
用人單位必須為其繳納，公積金也是一樣。因此，劉女士問公司是否繳納五險一金，完全屬於合法的訴求。員工在入職以後，用人單位拒不繳納五險一金的，員工可以向社保部門以及公積金管理部門進行投訴，要求用人單位強制補交。
同樣，員工也需要承擔自行繳納的部分。同時，在勞動者在面臨用人單位的就業歧視時，要敢於維護自己的合法權益。
我國《中華人民共和國就業促進法。
第二十六條規定：用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。任何企業在招用員工時不得就業歧視，否則勞動者可以對用人單位凱御就業歧視的行為向勞動監察大隊。
舉報，或者向法院提起訴訟。要求，用人單位支付精神損害賠償金。
7樓：網友
1、改吵避免犯錯誤。
其實人很難不犯錯誤，不管是多麼優秀的人都會面臨犯錯誤，只要悉彎是還在職場之中，還在做事情就難免會犯錯誤。作為剛剛畢業的大學生，剛剛進入職場的新人，只能讓自己努力核陸侍少犯錯誤，減少被別人嘲諷的機會，讓自己儘量把事情一次做對。
首先要擺正自己的心態。
畢業之後，自己不再是乙個學生，雖然在職場中自己還是新人，但是社會畢竟和學校不同，不再允許那麼多的錯誤，也沒有那麼。
多的機會給你。所以作為剛剛畢業的人，要擺正自己的心態，以乙個社會人士、職場人士來面對困難、挫折和嘲諷。
3、勤奮好學，善於提問。
不懂就要問，尤其經常被嘲諷的剛剛畢業的大學生，更應該保持好問，保持勤奮，遇到不懂的地方就要向有經驗的人提問，並且用心記下，不要重複詢問同乙個問題，要做職場中的有心人，菜鳥也會成為精英。
4、在公眾場合多樹立自己良好的形象。
多給領導讚揚自己的機會，而不是讓自己總是自卑，越是自卑的人越容易被人欺負，自然嘲諷的人也會越來越多。要避免自己被嘲諷，就要多做好事、多做正確的事情，多被別人表揚，自信起來就會減少被嘲諷，人也會越來越適應職場生活。
學會自我檢討，甚至要學會自嘲。
既然別人在嘲諷自己，不如讓自己來嘲諷自己，也稱之為「自嘲」。自嘲的人並不是真的覺得自己一無是處，而是會正確的面對自己的缺點和錯誤，能夠在自我檢討中改正自己，學會更多，從而讓自己被認可。
和自己的同事搞好關係。
和自己的上司搞好關係，誰都喜歡人緣好的人，搞好人際關係，也是剛剛畢業的`大學生應該做到的，尤其在職場中頻頻遭到嘲諷的人，有乙個和自己關係好的人幫自己出頭，勸說嘲諷自己的人，還是非常有必要的。當然，做人要真誠踏實，不能勢利眼。
多反思自我，少抱怨別人和工作。
其實人這一輩子會遇到很多的人和事，有些讓我們開心，有些讓我們難過，有些幫助我們成長，有些卻阻礙我們前行。在整個工作過程中，職場新人要多反思自我，看看自己有那些地方做的不夠好，還有哪些地方可以更好一點，對於工作和他人都少一點抱怨，才能有利於進步。
離開讓自己心情不好的地方，離開負能量的職場。
職場也有好壞，對於剛剛畢業的大學生而言，第乙份工作尤其重要，工作環境可以改變乙個人的職場性格和做事風格，如果乙個職場長期的讓你壓抑，並且經常被嘲諷也會讓自己越來越自卑，對於自我成長也沒有好處，不如儘早離開，這不代表逃避，而是選擇了讓自己更好的地方。
8樓：數學廖老師
1、正視現實，做擾鬧廳好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，緩隱以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對彎派。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。
後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
9樓：藕粉加忌廉
<>面試本來就是相互溝通、相互選擇的乙個過程。在這個過程中，面試官、求職者雙方是平等的關係，沒有誰尊誰卑的說法。對職位、薪資不滿意這是面試過程中常見的事情，作為一家公司手陵的hr，擔任著為公司選擇員工，招聘人才的重任，就應該管理好自己的情緒，不能以個人觀點來議論他人。
即使求職者在面試過程中，態度不好，表現不佳，也不能出口傷人，因為此時此刻的你，代表的不僅僅是你自己，而是公司的形象，你就是你公司的門戶擔當。你此時的一舉一動，代表的都是公司，影響的也是公司。
面試遇到這樣的面試官怎麼辦：
1、直接離開，不與其為伍；
2、以強大的氣勢壓過他，讓他感覺到他對公司帶來廳薯旦的惡劣影響。
3、這樣人的都能成扮擾為hr，估計公司也不會怎麼辦，即使工資再高，也不加入。
作為求職者，在求職時，也應該注意求職禮儀，雖然薪資很重要，直接影響著乙個人未來的生活質量，但你更應該瞭解自己，能正確評估自己的能力，自己在職場中的價值，明白自己找工作的側重點，不能單一地用薪資來衡量乙個崗位的好壞。
有網友評論：請問這位面試官，如果你的公司是乙個上海的破公司，你的感受會怎麼樣？這種應對是以其人之道還治其人之身。是很多人想採用的做法。
惡言傷人六月寒，更何況還可能是將來要與你一起並肩奮鬥的同事呢？所以話不能隨便亂說，你說別人也意味著自己，看不上求職者，也應該客客氣氣拒絕，不應該這樣壞態度，這是乙個人素質的問題。
有網友說浙大美術確實不咋樣，但這hr的語氣欠妥。我表妹就是浙大畢業的，現在年薪50萬，崗位城市規劃師。
找工作就是看能力，看作品，不能拿著乙個文憑到處擺，尤其是時下的學校，專業也說4年，學到的知識有限，大部分都是入門、基礎知道，更多的能力還需要在工作中磨練，即使是的學生也是如此。
所以，想要求職的朋友，為了提公升自己的求職通過率，一定要多花些精力提高自己的能力。如果在求職過程中遇到這樣的hr，保持自己的良好態度，遠離這種是非之地。
在求職的過程中，我們怎樣保護自己呢？
在求職的過程中，我們需要保護自己叢源，這是非常重要的。以下是幾個分點闡述 保護個人私隱。在求職的過程中，我們需要提供一些個人資訊，例如簡歷 證書等等。但是，我們也需要注意保護自己的私隱，不要輕易地透露過多的個人資訊，以免被不法分子利用。對於不可靠的招聘 或招聘中介機構，我們必須要有足夠的警惕心。確認...
求職過程中要怎樣保持積極的態度，工作中怎樣保持積極性和良好心態
1 不卑不亢的心態 大部分求職者認為，如果沒有一定的工作經驗或者出色的技能，一定沒有辦法找到心儀的工作。雖然你的過去的種種經歷 背景和專業技能會成為一個加分選項，但僱主在尋找合適僱員時，也會考慮學習能力 適應能力以及未來長期的發展潛力。如果僱主認為你積極主動 足智多謀 思維獨特，那麼即使你缺乏相關經...
在求職過程中，哪一些崗位會十分的看重求職者的工作經驗
在求職中，醫生，會計，銷售，技術人員，律師對求職者的工作經驗要求都是特別高的。這些崗位都需要的是有工作經驗的人，他們不願意去教職場小白。第一，醫生。醫生自古以來都是救死扶傷的，醫生在手術上或者在職位上都是不能有一點疏忽的，如果有一點馬虎都會對醫院，對病人造成重大的損失。當求職者去應聘時，院方都會對這...