1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：水6元
兩種事情應當各自依法處理處理。員工因啥欠用人單位兩萬多錢而被報警？員工沒有細說。但是，員工明知用人單位老闆拖欠自己半年的工資而沒有進行舉報或者投訴，員工本人有不及時維權的過錯。
老闆拖欠員工工資多少可以報警
3樓：
摘要。您好，親親，很高興為您解答。老闆拖欠員工工資在五千元至二萬元以上的可以報警。
老闆拖欠勞動者的工資，達到相應的數額則涉嫌了惡意欠薪罪。但不是直接報警，而是向當地人力資源社會保障部門。
您或配好，親親，很高興為您解答。老闆拖欠員工工資在衫迅指五千元至二萬元以上的可昌敗以報警。老闆拖欠勞動者的工資，達到相應的數額則涉嫌了惡意欠薪罪。
但不是直接報警，而是向當地人力資源社會保障部門。
親，對於拒不執行人力資源社會保障部門悄掘的支付要求的，由人力資源與社會保障部門向公安機關移啟巨集核送案件。立案標準：拒不支付一名勞動者三個月以絕橋上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的。
拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
老闆拖欠工資員工報警能解決問題嗎
4樓：海南趙琳娜
法律分析：拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：仲夏的
回答如果被拖欠工資的話，那麼是可以選擇報警的，但是這個事情屬於一般的民事糾紛，所以**只會讓你們雙方協商解決，因此報警對於你討厭工資來說幫助不大，而我個人建議你最好向當地的勞動局進行投訴，然後通過勞動局來討要屬於自己的工資！
提問勞動局不是和我們一起去解決，他們說自己去問你幾句，說都板沒錢，但是他跟我說不給那份工資了，不是和我們一起去解決嗎，勞動局好像也不怎麼搭理。
他擺明不想給了。
回答討要工資找警察是沒用的，所以只能去勞動局，然後你去勞動局直接投訴那個老闆拖欠工資就可以了，而這種情況勞動局應該是會有專人負責的，此外你也可以直接去法院起訴老闆要求支付工資！
提問也可以直接去法院起訴？
也可以直接去法院起訴？
提問現在再可以去勞動局，同時也可以去法院？
回答你先去勞動局看看能不能幫你解決問題，如果無法解決你再去法院起訴，這個最好是一步一步來，因為這樣可以最大程度地保證你能要到工資！
老闆拖欠員工工資多少可以報警
6樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。<>
老闆拖欠員工工資5000元可以報警，老闆拖欠勞動者的工資，達到相應的數額則涉嫌了惡意欠薪罪。但不是直接報警，而是向當地人力資源社會保障部門投訴，對於拒不執行人力資源社會保障部門的支付要求的，由人力資源與社會保障部門向公安機關移送案件。
老闆拖欠員工工資多少可以報警。
親親<>
改擾很悶培高興為您解答。<>
老闆拖欠員工工資5000元可以報警，老闆拖欠勞動者的工資，達到相應的數額則涉嫌了惡意欠薪罪。但不是直接報警，而是向當地人力資源社會保障部門螞殲唯投訴，對於拒不執行人力資源社會保障部門的支付要求的，由人力資源與社會保障部門向公安機關移送案件。
法律依據：《勞動法》第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償咐宴，並可以責令支付賠償金。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定局液，衡臘銀向勞動者及時足額支付勞動報酬。
老闆拖欠員工工資多少可以報警
7樓：
摘要。親，您好，老闆拖欠員工工資在五千元至二萬元以上的可以報警處理，勞動爭議案件立案無數額要求，如果是刑事立案的話，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的就可以立案。<>
拖欠七萬七千元。
親，遲液謹您好，老闆拖欠員工工資在五千元至二萬元以上的可埋旅以報警處理，勞動爭議案件立案無數額要求，如果是刑事立案的話，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元碼基以上的就可以立案。<>
親，七萬七的話肯定是可以報警處理的。
親，老闆拖欠您多久了？
兩個月。親親，老闆是什麼原因拖欠呢？
是說目前沒錢嗎？
工程款己經下來了他拿著不給。
如果老闆的行為涉及違法，您可以申請刑事立案，如果只是一般的拖欠工資，勞動仲裁就可以的。
親，拖欠工資的證據您目前有嗎？
怎麼起訴。拖欠工資不能直接起啟扮訴，需搏世要先申請勞動仲裁。因為勞動爭議案件適用仲裁前置程式，也就是發生勞動爭議時，不論是否準備提起勞動訴訟基旁肢，都應該提起勞動仲裁，之後對於仲裁該結果不服的，可以再起訴。
有。仲裁的流程，首先，先提蠢培交立案材料：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書、帶物唯身份證影印件、證據清單、公司的工商登記資訊螞乎等。
仲裁委員會收到您的仲乎宴裁局頃核申請桐掘之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的應當說明理由。
知道了。親，除了您以外，還有別人也被拖欠工資嗎？
這種情況，建議還是跟老闆協商處理。
一般情況下，協商的時候以起訴為由來跟對方溝通，對方很大程度會給您結工資的。
親，給到您的法律依據是：依雀中據《刑法》第二百七十六條 之一 【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不哪塵支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成李歲禪嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。<>
老闆拖欠員工工資多少可以報警
8樓：
摘要。您好親，勞動爭議案件立案無數額要求。2、如果是刑事立案的話，(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的就可以立案。
您好親，勞動爭議案件立案無數額要求。2、如果是刑事立案拆磨的話，(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報旅御鬥酬且數額在五千元至二萬元以上的；(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上拆鉛的就可以立案。
無故拖欠工資：是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資枝拍肆的行為，超過《工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工賀雀資是不合法的，如果雙方有合同猛轎，被拖欠方可以把另一方告上法庭。
親您這邊被拖欠多久了？
欠您多少親。
七萬七千元。
多久了呢。您可以先報警親。
兩個月。或者仲裁。
他要是不還的話您可以起訴他。
您這邊，有合同嗎。
有。還有上班打卡的記錄也有嗎？
有。那就可以親。
您們之前有協商過嗎。
打多次**一直拖。
您還有在那邊上班 嗎。
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