錯誤的擇業觀念有哪些？什麼是正確的擇業觀念呢？

1樓：貝殼學長

高考結束了，再過一段時間馬上就迎來高校畢業季了，大學生就業是社會很關注圓圓凱的乙個焦點。現在每年大學畢業的大學生是不斷的增加，可是現在很多企業卻招不到人，行業有句話：「有工沒人做，有人沒工作」，那麼到底為什麼會出現這樣的情況呢？

以下我總結了四點。

第一、非大公司大企業不做。現在的一些高校畢業生都有這樣的觀念，讀了那麼多書，拿了這麼高的文憑，總不能出來工作就呆在乙個不起眼的小企業吧！再加上小企業又怎麼能跟大企業的發展平臺相比呢！

選擇大於努力，選擇乙個大平臺等於少奮鬥幾年啊！

第二、非光鮮亮麗的職業不做。現在的大學生選擇職業都是往辦公室裡面擠，輕鬆且不受人約束的大學生活讓大學生養成一種懶散的心態。出來找工作都不想在第一線上面努力，都想工作輕輕橘喚鬆鬆，不用出汗不用出力，只要在辦公室裡面吹吹空調，用手敲敲鍵盤就好。

第三、非高薪職業不做。畢竟書讀了那麼多，總不能乙個月就拿那麼兩千多塊的工資吧！那樣也太對不起自己這麼多年努力讀書了，很多大學生在找工作的時候，看到招聘方的薪酬待遇就已經走人了，普遍存在高不成低不就的就業心態。

第四、與自己專業不對口的職業不做。其實現在發現找乙份跟自己專業對口的職業實在不容易，比如很多學生他就讀市場管理或行政管理，但是在找工作的時候比你優秀的人都把職位給搶去了。要是找其他工作又跟自己的專業不對口，於是很多學生選擇在家裡等待，但是等待工作是不會找上門的。

其實我們的大學生在剛腔空出到社會參加工作，可以適當的把自己的要求降低一些。因為你剛出來工作是沒有工作經驗的，你更需要的是從底層做起，不論工資高低、不論職業是不是光鮮亮麗，不要有眼高手低的心態。工作是需要一步步的積累經驗，當你的專業水平越高，你的經驗越豐富，你往後的發展空間才會更大。

2樓：i7秒的記憶

1. 工作收入越高越好：不要只看工資的高低，而要考慮職業的發展前景、公司的規模以及職位的安全性等。

2. 就業只有在國家機關或大型企業才能保障：就業不只有在國家機關或大型企業，中小企業也有很多就業機會。

3. 選擇職業時只考咐笑慮收入：選擇職業時不僅要考慮收入，還有福利待遇、發搜敏展空間以世簡枝及職業的興趣愛好等。

4. 不接受職業轉換：職業轉換是當今社會普遍存在的現象，擇業時應該考慮自身的發展需要和可能性。

3樓：

親您好，錯誤的擇業觀念有如下：1. 以金錢為中心：

很多人只看金錢，不考慮職業的興趣和發展潛力，只追求薪水高的工作，認為只有金錢才能帶來幸福感。2. 就業就是安全：

有些人認為穩定的工作才是最安全的，但是這樣的思維會限制個人發展，阻礙創新和創造力的發揮。3. 不宜跨行業：

有些人認為跨宴皮弊行業就業會影響自己的職業發展，但實際上，跨行晌族業的經歷可以豐富個人的經驗，增加自身的競爭力。4. 就業就是成功：

握塵有些人認為就業就是成功，但是實際上，成功不僅僅取決於就業，還要看個人的綜合能力、經歷、知識和能力。

什麼是正確的擇業觀念呢？

4樓：輝蠍嗎

基於教育背景、專業、技能特長、興趣及軟素質（性格、學習力、適應力、韌性、耐力等）等求職關鍵因素，做好職業規劃，不要盲目擇業，著重關注要點如下：

1.行業茄衝選擇：優選風口行業，如高新技術、人工智慧、碳中和、半導體、新能源、大製造、生物醫藥、健康、金融、it技術、電商、新零售等，風口行業成才概率更高，週期更短，發展前景更為開闊。

2.企業性質：要對國企、民企及外企有個認知，以更好的適配選擇。

國企：優勢穩定、業餘時間充裕、福利好；劣勢待遇低、成液納陪長慢、發展空間慢、專業技能應用上相對於民企及外資沒有競爭優勢鬧蠢、跳槽沒有競爭力。

民企：優勢成長快、發展機會多；劣勢是工作強度大、穩定性差、淘汰率高、加班嚴重。

外企：體系完善、職業化程度高、成長快、工作環境好、薪酬福利健全；劣勢上公升空間小、競爭壓力大。

3.企業規模：基於個人教育背景（是否名校），學歷（本、碩、博）和專業技能優勢上，客觀定位到底適合去哪類規模企業，是名企大廠、腰部企業、還是小而美？

4.企業內在：關注順序，崗位是否符合發展前景-企業平臺體量（如五百強、上市企業等）-上級是否nice-文化氛圍-待遇-其它。

5.如果純粹追求穩定，選擇順位依次：企業性質（國企優選）-薪酬福利-文化氛圍-其它（是否加班、工作強度、離家距離等）。