1樓：尼古拉斯凱
如果你當了老闆，你的員工上班時間做私事，你是一種什麼心理？
我個人是非常贊同題主這句話的，上班時間不要做私事。
1.不要把公司領導當傻子，你的小動作都被公司看得一清二楚。
比如電腦訪問記錄，甚至聊天記錄都有監控的。有的公司還裝了攝像頭。所以你做的那些私事都完美儲存下來了。當然正常情況下是沒事的，萬一萬一有什麼糾紛，公司必然會將這些證據都搬出來。
上班不要想著佔便宜。
雖然說這種概率很小，但是請不要抱著僥倖心理，因為一旦發生，那對事業影響會非常大。儘量保證你的電腦記錄乾乾淨淨，不要摻雜太多私人的東西。
2.上班時間分心影響工作效率。
我們不僅要考慮安全因素，工作效率才是最重要的。如果上班時間處理事情時，又分心去處理私事，等你再回頭處理工作，大腦就會受到干擾，從而影響效率。
建議上班的時候就處理工作，如果不是特別緊急的私事留到下班統一集中處理。
我不建議上班時間做私人事情，也不建議下班還加班，這兩者儘量分開。
3.公司人多眼雜，防止別人大小報告。
有的人會說了，我公司沒裝攝像頭，我工作事情也不多，有足夠事情可以處理私事。
那麼你別忘了，每個公司都有很多人肉攝像頭。說過他們看到你上凳瞎班時間處理私事，很有可能會出，有時候只是無心的一句話，在公司一傳十，十傳百，添油加醋，傳到領導耳朵裡就變味了。
領導會覺得你上班不用心，還會覺信春得給你安排的活太少了，否則你哪有時間處理私事呢。
綜上所述，我真的不建議上班時間滑粗耐處理私事。希望我的分析對你有幫助。
2樓：說聊聊
上班時間幹私活，肯定是違反公司的規章制度。不能影響到正常的工作進度。
3樓：wcg選擇
在任何單位都是不允許的，肯定違反管理規定！
上班時間外出辦私事怎麼處理
4樓：
摘要。法律分析：員工上班期間私自外出可以按照公司的規章制度處罰員工。
依照法律的規定上班期間，員工私自外出，單位有權根據規章制度的規定對員工進行處罰。如果員工不服，與公司產生勞動糾紛。勞動糾紛只能向勞動仲裁委員會申請先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。
直接起訴法院不受理； 仲裁結果對訴訟沒影響，兩個完全沒關係的系統； 沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同，沒有雙倍工資補償。
親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題，在法律角度為您分析的結團猛御伍果如下：上班時間外出辦塌拆橋私事按公司規章制度警告和扣獎金處理。<>
你好，我想諮詢一下：我去醫院看病，當班醫生在上班時間內，告知我她有事要外出，這屬於什麼行為。
當時我懷孕，因肚子痛。
法律分析：員工上班期間私自外出可以按照公司的規章制度處罰員工。依照法律的規定上班期間，員工私自外出，單位有權根據規章制度的規定對員工進行處罰。
如果員工不服，與公司產生勞蔽談動糾紛。勞動糾清空紛只能向勞動仲裁委員會申請先仲裁，對仲裁結果答並瞎不服再起訴。直接起訴法院不受理； 仲裁結果對訴訟沒影響，兩個完全沒關係的系統； 沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期合同，沒有雙倍工資補償。
親親，這屬於上班期間脫崗行為哦。
親，我是第三方受害人哦。
親親，醫生擅離職守需要虛李承擔相應責任，醫務人員擅離職守屬於違反醫院的規章制度的行為，一般不觸犯法律。但差塌遲是如果對方脫崗造成對您的傷害，您是可以向醫院進行投su舉bao的。[大衫核紅花]
這不算拒診嗎。
親親，這不算拒診哦，但是如果他之後沒有來為您看病，就是拒診哦。<>
沒有看病。當事醫生從頭到尾就沒給我看病。
親親，根據芹者您的描述，醫生的行為是屬於拒診哦，法律依據：《中華人民共和國執業醫師法》第24條對粗塌急危患者，醫師應當採取緊急措施及時進行診治；不得巖首圓拒絕急救處置。
上班時間幹私事是否影響工作？
5樓：網友
因此，如果你在工作中不能提供乙個讓老闆滿意的結果，那麼不要說你不能得到重用，恐怕包己的工作職位也不能得到保證。
很多上班族都存在這麼乙個特點，就是在有些時候不能很好地控制住自己，難以分清楚自己的私事與工慎攜作的關係。而將一些私事和個人的愛好帶到工作之中，完全按著自己的性子行事，這樣不僅僅直接影響到工作效果，還會在身邊的同事心中留下乙個不好的印象，給自我職業發展帶來阻礙。
上班時間不做私事，這是公司對每一位員工最起碼的要求。如果乙個人在辦公室裡打私人**，發私人傳真或因私事上網，甚至織毛衣，接持私人來客等等，那麼必然會給老闆、上司留下乙個極為不好的影響。
一家企業薪資調查公司最近的調查顯示，有六成員工承認曾在z作時偷懶，而34%的受訪者鎮孝配最常做的就是上網。他們提出的理由是：太悶、工作時間太長、薪金太低或工作沒有挑戰性。
雖然員工打打**無可厚非，或者偶爾放鬆一下，也值得理解，但是如果工作時將大部分時間投人到一些無關緊要的私事中，那麼難免會讓老闆覺得你不夠敬業和職業了。另外，要知道公司是講求效益的地方，如果你總是在工作中一心兩用，必然會影響自己的工作效率，因此，如果你在工作中不能提供乙個讓老闆滿意的結果，那麼不要說你不能得到重用，恐怕自己的工作職位也不能得到保御指證。
上班時間被人打傷可以申請工傷嗎，上班時間被人打傷可以申請工傷嗎？
工傷認定辦法 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...
上班時間可以吃東西嗎，上班時間吃早餐好嗎
工作期間是不允許吃東西的。可是有些情況下可以例外有的人消化系統好，有的人腸胃不好，有的人工作強度大，有的人低血糖等等都需要在工作中補充點能量所以說很多事情不是決對的 如果是機關單位當然不能吃，如果是管理比較鬆散的可以吃，但上班期間還是不要吃東西，影響自己的形象。上班時間但大多數單位是不允許吃東西的，...
上班時間規定與勞工合同不符是否違法
用人單位違反勞動合同約定，而且上班時間不一致的，那麼勞動者可以申 班費或者安排輪休，不然，根據相關法律可以到勞動局反映此情況。法律分析 實踐中有些用人單位為了規避無固定期限勞動合同的訂立及減少解除勞動合同的補償金，將勞動者在各關聯公司或派遣公司之間調動。相關法律擊破了用人單位此類規避手法。對勞動者實...