1樓：許可
僅有某些行政主體有罰款的資格，其他任何單位、自然人都無罰款資格。這種做法當然是違法的。
公司有無權力對開早會遲到的職員罰款（我公司正常上班時間早上8點，開早會時間7：40）
2樓：葉鳴鷗
1、看公司的規定。如果公司規定必須7點40到，而你入職的時候也接受，那麼你就專
要遵守屬
。如果不遵守，公司有權按照其規定處罰你。
2、如果公司明確規定，必須7點40到公司並開始開早會，那麼這個時間應當認定為正常的工作時間。倘若工作時間超出8小時，可以要求公司支付加班費。
但是，這個是理論上的，一般來說，每天超時20分鐘，屬於極其輕微的違法行為了，你去仲裁或者投訴，恐怕花費的時間和精力要大於獲得的收益。
3樓：極度☆冰寒
有的。公司制度總還是要的。要不然誰想來就來不就亂套了。如罰款過高可以向當地的勞動仲裁諮詢並申請仲裁。
公司正常上班時間是8點，但要求所有員工每天必須在7點45之前到公司參加早會，如果遲到，則罰100塊錢
4樓：黃氏行三
當然是不合理了，不過**有那麼多的合理，早15分鐘而已，不要太較真了，不想幹了，老闆長的醜都是理由。
昨天我去應聘了個普工，上班時間是早上八點到十二點，然後下午兩點到六點，吃完飯六點半加班到晚上十點
應聘普工，上班時間是早上八點到十二點，然後下午兩點到六點，吃完飯六點半加班到晚上十點，這樣加起來，一天上班時間是11.5個小時，除了正常上班的8h之外，就是加班3.5個小時了，普工基本都是這樣加班的，所不同的是，多數廠都是連續上班，中午沒有休息的。你應聘普工，要有心理準備。那就換一個吧 我做過保安，...
我們公司是八點上班，但是要求員工提前十分鐘到崗，所以打卡要在四十幾分，五十一分打卡都算遲到就要罰款
這是 以為這就是管理，其實國內很多的企業都是這樣的，嚴格要求應該合理才對！一點人性沒有的企業怎麼能留住人才？只要是不晚於正常的到崗時間就行了，有點吹毛求疵吧？還有的企業竟然還有軍事化管理，這就更扯淡了！這是企業不是軍隊，好多的企業老大都是退伍軍人，以為到了地方還要繼續軍事化，這種人都是在做夢！部隊的...
我是做保安工作的，現在我們公司保安上班時間是小時符合法律規定嗎
這位保安在沒有法 bai定du手續對公民搜身，zhi是觸犯了非法侵害公民dao身體權，影響了專當事人的社會形象給當屬事人造成心理痛苦，但並未對當事人身體造成傷害，可要求其公開向當事人賠禮道歉。搜身只有司法機關和公安機關有依法搜查權！勞動法是規定每天工作時間不得超過8小時，一週不得超過40小時 不符合...