1樓：專注已任
《工傷認定辦法》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：匿名使用者
可以，但要看是否與工作有關，如果是為了工作被人打傷是工傷，但是如果是在上班時間因個人恩怨或其他與工作無關的原因被人打是不能申請工傷的，只能找打人者承擔民事賠償。
3樓：諾言天使
這個就比較複雜了，你的情況根本無法回答你負責任的答應，你只說明了時間，但沒說明地點和原因，這都有影響。以及單位的態度。給個旗子幫你分析分析。
4樓：匿名使用者
當然可以了，你是在上班時間造成的，上下班途中受傷也是可以的
5樓：藍靈草莓
可以的，因為在上班期間，這是由公司負責的！
6樓：匿名使用者
不可以》。。。。。。。
工作時間與人打架被打傷屬於工傷嗎？
7樓：
工作時間與人打架要看是為什麼，如果是為了履行工作職責的話就算工傷。如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷。
從現有的法律規定來看，《工傷保險條例》第十四條規定下列情形應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
根據《工傷保險條例》第14條第3項規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
因此，職工受傷與其從事本職工作存在一定關聯，才能被認定為工傷。實踐中，「因履行工作職責受到暴力傷害的」通常是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出於報復而對該職工進行的暴力人身傷害。
換言之，在具有特定的崗位職責情況下，具有履行崗位職責的人員因履行工作職責受到暴力傷害應認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
8樓：匿名使用者
按照你的描述不屬於工傷。可向打你的人主張權利。不知是否報警？按照你的描述一般構成輕傷害。
9樓：中顧網於律師
不算工傷，不是因為從事工作受到的傷害。只能要求打你的人賠償。
10樓：昌冰巧
工傷是因工受傷..你這不是意外也不是因工
建議找打你那個賠錢
11樓：匿名使用者
1、工作時間，因履行工作職責受到第三方傷害的，應當認定為工傷；如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷；
2、在打架後，公安機關如果介入調查，做詢問筆錄時，會把打架原因查明並記錄在案，這個可以作為打架原因的證據；自己對照一下，是否能認定工傷；
3、如果沒有公安機關的介入，用人單位也無法證明是否因工傷原因打架，可以申請工傷認定，被認定為工傷的可能性非常大；
4、法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
12樓：
不是工傷。
找廠無用。
告也沒有。
如果你佔理，到法院去，那是民事訴訟。
13樓：匿名使用者
不算工傷
縱橫法律網 張維民律師
14樓：匿名使用者
應該不算工傷
縱橫法律網 張煜律師
在工廠上班被人打傷廠裡有責任嗎？
15樓：匿名使用者
在工廠上班如果是由於工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠裡應當承擔醫療費、護理費、誤工費等損失，支付後可以向違法打人者追償。如果因個人糾紛被打傷，工廠疏於管理，應當承擔一定的賠償責任。
《工傷保險條例》：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
16樓：朱伯堅
如果是腦殘人打的有的賠償嗎？
17樓：
我在上班時間被同事打了一耳光廠裡有責任嗎？
18樓：匿名使用者
在工作中受傷，屬於工傷，按照職工無過錯原則，向人社局申請工傷認定，單位已經交過工傷保險費，人社局支付工傷待遇，沒有繳納的，單位支付。條例規定得很清楚
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
工作時間被人打傷是工傷嗎？
19樓：匿名使用者
不算，工傷認定的原則是工作時間、工作地點、做與工作有關的事情受到的傷害；或者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的才能被認定為工傷。
你的事情可以走報警，走民事訴訟。
根據《工傷保險條例》第三章工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
20樓：匿名使用者
根據工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
因此，應該被認定為工傷。
如公司繳納社保，認定工傷後，應由社保**賠償；如公司未繳納社保，由公司承擔賠償責任。
21樓：匿名使用者
這個也要看情況，到底是這個人因為工作方面的原因跟你老公有矛盾的還是私人仇恨？如果是因為工作方面的原因導致的，可以認定為工傷，如果是私人問題的這個有點難說，不過一般都認定問工傷的，賠償的主題主要這個人，根據相關法律規定：「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害應當認定為工傷」 希望我的解答能幫助你。
22樓：匿名使用者
樓上說的沒錯,如果因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應該算工傷,但你老公能不能算工傷,要等事情調查清楚後才能確認,同樣,公司有沒有責任也要等結果出來才知道.所以樓上的結論下得太快了.
23樓：小神珠珠
私人恩怨，怎麼能算工傷
上班時間被人打傷是不是工傷
24樓：匿名使用者
若在工作時間和工作場所內，因履行工作職責被人打傷的，則應當屬於工傷。
是否屬於工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
上班時間可以吃東西嗎，上班時間吃早餐好嗎
工作期間是不允許吃東西的。可是有些情況下可以例外有的人消化系統好，有的人腸胃不好，有的人工作強度大，有的人低血糖等等都需要在工作中補充點能量所以說很多事情不是決對的 如果是機關單位當然不能吃，如果是管理比較鬆散的可以吃，但上班期間還是不要吃東西，影響自己的形象。上班時間但大多數單位是不允許吃東西的，...
夫妻上班時間吵架自殺屬工傷麼
法律規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷 一 故意犯罪的 二 醉酒或者吸毒的 三 自殘或者自殺的。所以，上班時間自殺不屬於工傷，不管因何種原因自殺都不算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從...
上班時間去勞動局申請仲裁需要請假嗎
工作時間為週一到週五，早上8 30到下午5 30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程式受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責 聘任 解聘專職或者兼職仲裁員 受理勞動爭議案件 討論重大或者疑難的勞動爭議案件 對仲裁活動進行監督。申請人是員工的，請提交下列材料 1 勞動仲裁申請書 2 申請...