1樓：匿名使用者
這不是勞動法的規定，要看合同的規章制度，有些單位不允許帶手機上班，如果不是這種情況，則不應該收手機，但並不違反勞動法。
2樓：日出東方
企業老闆在上班時間收員工手機是違法的，老闆侵犯了公民的通訊自由權，你可以向人民法院提起民事訴訟，要求企業停止侵害，賠償損失，賠禮道歉。勞動法合同法沒有這樣的規定，如用人單位的勞動合同和.規章制度有這樣的規也是違法的，用人單位的規章制度不能超越法律的規定，有些單位不允許上班玩手機，這是可以的，但接聽**的權利無許可權制，所以老闆無權收繳手機，否則是違法的。
3樓：空白支票
勞動法沒有規定！但是，國有國法，家有家規，企業有權制定自己的規章制度，如果員工不執行，企業有權利處罰員工！這一點，勞動法是支援的。
4樓：匿名使用者
首先說勞動法沒有規定的，我說老闆還行吧
，老闆上班收手機，我知道有一些老靠手機發材呢，老闆看見員工在看手機一次罰200元，這一天老闆要罰多少錢呀，員工還怎麼活，你們老闆挺好的上班時只給收起來總比罰錢好吧。
5樓：蕈龠
這沒有規定。但是你上班時間
不工作，玩手機，單位還是可
以管你的。
6樓：幸運的大成
不可以，這是違法行為。你去告老闆，或者辭職。為了自己的人權，果斷辭職吧。
7樓：綠色_食品
手機屬於私有物品，就算規定也是屬於單位自己的規定，跟勞動法沒什麼關係的，要說規定就根據你籤的合同和單位規章制度來，國企和私企還是有區別的，私企也許就老闆自己規定吧，不違反勞動法的規定他可以隨便定
8樓：匿名使用者
老闆是沒有權利這麼做的，就算你違反勞動紀律也無權沒收你的手機的。
9樓：一陣清風
沒有這條款，收手機不對，不過員工最好不要在上班時間用時間辦跟工作沒關係的事情
10樓：花季口漠哭
沒有，可是廠有廠規，竟然老闆收了你手機，下班去問老闆要回來，認一下錯
11樓：匿名使用者
如果只是不允許帶手機和不許使用手機的話，是合法的。
根據《中華人民共和國民法通則》第七十五條第二款的規定公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。
那麼因為店主沒有進行沒收，凍結，查封，這就不代表觸犯了國民法，也就不代表違法。如果公司的規章制度中有關於上班時間不允許使用手機的規定條款，那麼當初在和用人單位簽訂勞動合同的時候就代表著自己已經預設了該條條款，那麼上班不允許使用手機也是正常的了。
如果公司的規定條款明確規定了上班時間不能使用手機，如果員工違反了規定，那麼公司也只能警告，不能做出其他的處罰。
勞動法有規定,老闆可以在上班時間收員工的手機嗎?
12樓：廣習習人三
不可以的 但如果只是為了規範你的行為態度也沒必要上升到法律 只要他還給你了
13樓：若然嫣然
沒有權利沒收個人的物品，只有權利扣工資。
14樓：匿名使用者
國有國法，廠有廠規。
老闆在上班期間沒收員工手機。是否觸犯勞動法？
15樓：手機使用者
沒收你bai
的手機是不合法的，要說這是du公司的制度，zhi一般來說公司的制dao度和國家法律相內矛盾的時候，肯定是國容家的法律是高於一切的。要回手機是可以通過法律途徑解決的，手機肯定是可以要回的，要回後領導可能對你的態度肯定不如從前了。及有可能把你辭職，你應該和老闆承認自己的錯誤，做出保證，懇求老闆還回手機。
要是要不回來就用法律來要回，不過要回後他把你辭退了，你要還想在這裡幹就用勞動法保護自己，勞動法規定用人單位無正當的原因是不可以把員工辭掉的，但是他也許會給你「正當」的理由開了你。
在工廠上班手機被老闆鎖起來，到下班再歸還員工，這符合勞動法嗎
16樓：我就是我
1、勞動法對此沒有明確規定，但上述規定應由工廠規章制度明確規定或經職工代版表大會同意，否則該規定權無效。
2、相關規定：《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
17樓：勝航金屬絲網
有的來工廠單位有一定法自
律主使權來約束工人的行為，bai有個棉紡廠的du員工因為偷完手機zhi而操作失誤導致另外一個同dao事手卷進了夾帶輪。最後被法院起訴，勞動監督法不善。賠償了工人的醫療費還被還被處罰。
這只是個例子，工廠這是在執行勞動法和安全生產
勞動法規定加班時間，勞動法對加班的規定？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
勞動法有規定工資問題嗎，勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎
你的情況屬於非標準工作制，單位是可以實行非標準工作制的，但必須有勞動部門的批文，如果沒有按標準工作制計算。保底工資七百得看是否低於當地的最低工資標準，如果低那麼是違法的，不低是合法的。對於加班你可以要求支付加班費。如果這些問題解決不了，向勞動部門提起勞動仲裁吧。沒有辦法，現行的勞動法的執行力度，我們...
勞動法有規定內退嗎，新勞動法關於內退規定出臺
沒有。原來有 病退 即因勞動者身體原因，提前退休或退職。沒有。內退應該是國營企業過去的一種做法。新勞動法關於內退規定出臺 請問國營企業工人如果不是自願退養，強迫退養怎麼辦 勞動法沒有規定內退，現在內退一般都是企業內部自己的規定。一般企業現在都不允許內退 我是工作滿20年內退的，前年退的時候拿625元...