1樓：悠悠說百態
去勞動局求助，一定要保留好證據，尤其是打卡記錄、辭退證明。
2樓：結婚發的
應該去勞動局，也可以向法院提起訴訟，這都是非常好的辦法，可以保證員工的權益。
3樓：劉心安兒
這個時候就可以和人事部門進行求助，也可以直接告上法庭，也可以申請勞動仲裁進行求助。
4樓：愛仕達各色
可以去勞動部門，或者向市政部門投訴，這樣就可以解決這個問題了，保護自己的合法權益。
被公司裁員還不發工資，我該怎麼辦？
5樓：青蘋果大娛樂家
第一：如果你在原公司工作時間超過半年以上，並且工資很高的話，可以通過法律途徑解決（具體去參考勞動合同法）一般都可以解決問題，從而拿到應該得到的賠償（在這裡說句難聽的，你公司能做出裁員不給賠償的行為，公司發展的估計不怎麼樣，這樣的企業也成長不了，老闆沒有大格局，光顧眼前的利益。）
第二：如果你在原公司工作沒有多久的話，那就算了，你就算通過勞動合同法，並且成功解決的話也沒有多少賠償金，因為你本身工作時間不長，還有就是公司都需要裁員了，說明公司也是遇到資金週轉問題。通過勞動仲裁是比較麻煩的，浪費人力物力，還有大把時間得到一點點賠償金，在我看來是不划算的。
就當你自己在這個公司實習吧！
裁員賠償款是對勞動者的一種權益保護，這種權益是受法律保護的。如果企業不願支付，通常有以下幾種原因：
1.企業鑽空子，認為員工不懂。
2.企業不景氣，付不起。
3.員工有企業借款或違規違紀或其他不應該發。
所以題主也要視情況而定，首先確定自己的情況，如果確實應該發，企業也有能力支付，那建議用法律**保護自己，一般的話勞動仲裁。
關於試用期不符合錄用條件裁員的前提使用這條解除勞動關係單位是不需要支付經濟補償金的，但它有兩個前提。
在試用期內通知，過了試用期再通知就涉嫌違法解除。單位在試用期前2天通知，這條上符合規定。
錄用條件的標準必須明確，不能模擬兩可，含糊不清，需要客觀不是主觀。且一定有書面簽字確認過，當然書面可能是崗位職責書也可能是勞動合同。
總之，你得看看關於錄用條件的有沒有明確的書面約定。沒有就解除涉，則嫌違法解除經濟補償金2倍。如果你們公司這方面工作做得很細，那就沒辦法了。
6樓：王志剛剛剛
這個時候就應該去和領導溝通，希望領導可以把自己的公司給自己，這樣才可以讓自己生活得到保障。直接去找領導。
7樓：王祿
你應該去勞動部門申請仲裁的，那些人會幫助你要回這些工資的，而且效率還是很高的。
8樓：阿樂秋季雨
你應該直接去仲裁機構仲裁，或者是向法院提起訴訟，如果不想這樣的話，可以直接去問一下領導，究竟什麼時候發工資？
9樓：梨花說**
勞動仲裁。如果多次催促公司拒不執行，員工可以申請勞動仲裁。
10樓：晚洪般
你應該起訴公司，讓法律對這樣的公司進行制裁。
11樓：雙魚愛仕達
你應該把這個公司告上法庭，讓公司對你進行賠償，千萬不要自己受委屈。
被公司裁員還不發工資，該去什麼部門申請賠償？
12樓：個洋娃娃
這也要視情況而定，如果公司是在運作過程中確實有資金週轉困難的情況，那應該給與理解，但是如果是惡意拖欠工資，變相的逼迫工人自行離職的話，那必須要走，但前提是自己的勞動報酬必須支付，這是勞動法中明確規定的，工人付出了勞動，企業就必須支付相應的勞動報酬，如果企業惡意拖欠工資，可向勞動部門提起勞動仲裁，不予配合的可提起訴訟，必須要拿起法律的**來維護工人這些弱勢群體的合法權益。
現在確實有很多這樣的黑心企業，妄圖以這種方式來實現壓榨工人的勞動報酬，不斷的招人，但是在結算工資時，少支付或者惡意拖欠，逼迫工人放棄工資，現實中這樣的企業有很多，所以遇到這類黑心企業，必須要走，但是工資一分都不能少，如若不然，不僅對不起自己的付出，更會助長這類黑心企業的歪風！按時發工資，這是一個員工對公司的基本要求，如果一個公司連員工基本的要求都不能滿足，那說明什麼情況？ 一是公司本身運營存在問題。
這樣如果我們選擇留在公司，那就是一種賭搏。好的情況是公司正在做一個大專案，所以資金整張，等做成後所有的員工都會拿到工資並得到獎勵。如果是壞的情況，就是公司一直運營上面就存在問題，根本都不能盈利，那這樣發展下去的結果，很可能就倒閉。
那工資就不法拿到了。留下去就沒有任何意義。
公司運營上完全不存在問題，而且一直都能盈利，也沒有大專案需要用錢，但老闆就是不發工資，這就是老闆個人思想有問題，一句話，他是一個不良的老闆。那留下去，也根本沒有什麼發展前途，這樣的老闆心裡只有他自己，你根本得不到什麼發展！
13樓：青楓侃
應該去財務部門申請賠償，因為財務部門掌管的就是公司的工資發放以及所有經濟方面的事宜，遇到這種情況，應該及時的去財務部門申請賠償。
14樓：數碼技術小輝
勞動局。因為勞動局是保護勞動者合法權益的部門，所以應該去勞動局申請賠償。
15樓：撒的謊
應該去人力資源以及社會保障局進行申請賠償，在這裡也可以反映自己的這些基本情況，得到一個應有的解決結果。
被公司裁員還不發工資，我該如何應對？
16樓：小美麗說教育
先試試找公司協商。在跟公司發生工資糾紛之後，如果不想把關係鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那麼建議最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
向當地勞動保障監察機構投訴舉報；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向提訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向提起民事訴訟。
根據《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
除了勞動法律，公司都會依法制定規章制度約束勞動者，但是總的來說還得在勞動法律規定的範圍內制定才是允許的，因此即使說是扣工資也要按要求。當然，要是因為勞動者有過錯被辭退，並且一直扣著工資不給發的，那麼建議可以直接按照勞動爭議解決辦法處理。
17樓：金牛
我覺得你應該用報警的方式來解決這方面的問題，因為這是一件非常嚴重的事情，如果不報警的話，一定會讓自己吃虧的。
18樓：阿斯達歲的說
我會去社會保障廳告狀，公司裁員說明我沒有本事，公司不需要我這樣的人，但是不發工資就是公司做的錯誤。
19樓：是顧言吖
可以打投訴**，然後向投訴**裡的工作人員反映一下這個情況，工作人員會聯絡公司讓對方給你工資。
20樓：要天天喝
應該尋找當地的相關部門進行維權，可以選擇向法院進行上訴，可以選擇在網路上對其公司進行**。
21樓：羅文
應該把這一情況向勞動局反映，向勞動局仲裁，要求公司發工資。
22樓：
種情況要上報勞動局，由勞動局仲裁，要工資。
公司裁員又不發工資如何處理
23樓：王譯鋅律師
公司裁員又不發工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司裁員又不發工資如何處理
24樓：趙辰
法律分析：公司裁員又不發工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆不發工資打什麼電話投訴，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打 是解決不了問題的。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果...
公司放假不給工資合法嗎，公司放假不發工資合法嗎
公司放假不給工資是不合法的。工資支付主要包括工資支付專案 工資支付水平 工資支付形式 工資支付物件 工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價 替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工...
公司不提供工資明細單違法嗎，公司發工資不發工資條，可以投訴嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...