1樓：簡簡單單
1、試用期bai無緣無故被解僱，工資du還不發完的zhi話，可以向當地勞dao動監察大專
隊投訴，讓勞動監察屬大隊介入處理。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：匿名使用者
可以通過勞動爭議copy仲裁維權。
根據《勞動合同法》第三十九條（一）款規定，試用期間內用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位沒有證據證明勞動者不符合錄用條件，解除合同違法。但無論用人單位解除合同是否合法，按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位都應當一次性結清工資。
3樓：匿名使用者
1、全勤獎沒有bai是正常的，因為du你沒做滿zhi一個月，全勤獎一般是按月dao結算的。
2、崗回位津貼發一答半也是正常的，因為你們沒有恪盡職守嗎，上班在玩耍，扣除崗位津貼太正常了。
3、房貼這個事情更加沒法說了，現在的公司基本上都不提供住房的。
所以你這個維權可能性不大。
吃一塹長一智吧，下次工作的時候好好努力，就不會碰到這樣的事情了。
4樓：匿名使用者
我國勞動法規定：
抄 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但用人單位應當向勞動者說明理由
我覺得試用期工資多得話，你可以去申請維權
因為根據《勞動法》的規定，公司無緣無故解僱實習期的員工，應該給予員工工資加一個月工資的補償。
`少了的我就覺得沒必要了.
我個人是覺得只會勞神傷財，輸了官司你就虧了因為你也說了你存在一定的原因，這個可大可小寫了個人原因就更難去找他理論了..
個人原因的範圍太大了.
我覺得``如果損失不大就算了~大家日後好想見~你說呢~
5樓：匿名使用者
其實在這種事面前法律估計幫不了什麼忙，一般要先仲裁的，那個都有時間期限的，會拖比較久，所以損失不大就不要計較了。而且你們也有過錯~所以無法追究什麼~！
6樓：s雲端飄渺
找仲裁，威脅他們，光腳的不怕穿鞋的。
7樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，這是違法的
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我給你說 你提把bai刀 走到他du們那就找個人zhi一刀下去 當然在他們dao沒動手之前 回 保證再沒答人敢動你 氣質要拿夠。你要相信 沒有人不會怕死 並且還都是學生 10多個人又怎麼 我記得以前有一次 對方一百多個 我這就4個。站在那裡 沒一個人敢動一下。無緣無故被別人打了我該怎麼辦 你好你這樣...
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