1樓：匿名使用者
可以拒絕的，事業單位與勞動者建立勞動關係的情況下，也是適應用勞動法的，勞動法規定加班需要勞動雙方協商一致。
當用人單位的規章制度違法時，協商也無法解決的，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2樓：專業解答王律師
回答是不合法的。
提問那怎麼辦
回答《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
您可以要求對方按照國家標準支付加班工資。
標準為本人小時工資的150%。
如果是法定節假加班，則應支付三倍工資。
提問上二休一不讓我休一合法嗎？
回答如果您想拒絕加班也可以向勞動監察大隊投訴。
如果合同約定是上2休1結果不讓您休，是屬於違約行為，您可以起勞動局申請勞動仲裁。
要求對方賠付您相關的加班工資。
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3樓：金靈遊蝦
現在社會**是這樣，強制加班已經屬於「正常」現象，關鍵是看單位的加班費能不能及時到位，還有如果單位承諾加班對個人的相關福利也要落實，不然，建議到當時勞動部門申請按勞動法辦理，不過真要到這一步，估計在單位也待不下去了！！！
4樓：匿名使用者
看你勞動合同怎麼籤的了！～還有即便是不合理，除非你不幹了跟公司撕破臉，要想再這公司幹下去你就忍了吧！～
5樓：中顧法律網大狀
不合理，你可以申請勞動仲裁。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
6樓：
建議你提請勞動仲裁。
強制加班違法嗎
7樓：匿名使用者
強制加班是明顯違反勞動法的，況且加班還沒有加班費。
用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
同時，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在徵得勞動者同意後方可安排。
擴充套件資料
按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
8樓：華律網
承擔民事責任。根據《勞動合同法》規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。承擔行政責任。
根據《勞動法》規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處罰款;用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。加班的時間必須符合《勞動法》的規定：
每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 必須按照《勞動法》的規定支付加班費。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：區覺越靜和
加班是在勞動者自願的情況下，否則那就是強制勞動，是違反勞動法的，你可以向勞動部門投訴。但，指定沒有用的，因為在中國這已經是常態了。
10樓：宋語雙羨麗
是的，公司強制性加班的做法是違法的，你可以向勞動行政部門投訴。《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
11樓：學玉巧昌戊
違法,加班應當支付加班費.但你們的情況已經嚴重超出每天加班的時間了.
可以向用人單位所在地的縣級以上勞動行政管理機關進行舉報.
12樓：
廣東胡律師：
1、用人單位強制要求勞動者加班是違法的，你可以解除勞動合同要求其給予經濟補償；
2、作為勞動者用人單位強制要求其加班，勞動者不去，用人單位沒有權利進行開除，如果對方開除你，你可以要求其給予經濟補償，並補足所有的加班費（平常150%的工資，週六週日200%的工資，法定節假日300%）。
13樓：匿名使用者
強制加班當然是違法的，如果單位開除就是錯上加錯，要承擔責任的。
14樓：
雖然你不去加班，他沒權利開除你，但那只是暫時的。他可以找機會，用其他理由開除你，除非你不想幹下去了。
15樓：k曉風殘月
補休是不能頂替加班工資的,加班應得到1.5-3倍的加班工資.
勞動法上有明確的規定,且加班應是本人自願的.
16樓：匿名使用者
加班應該建立在自願的基礎上
原則上每天加班時間不得超過1小時，特殊情況不得超過2小時。
一週累計加班時間不得超過一個工作日的時間。都是勞動法規定的啊，如果加班有不能安排補休的，應該支付不低於150%的加班工資。
事業單位可以拒絕加班嗎？
17樓：匿名使用者
可以拒絕的，事業單位與勞動者建立勞動關係的情況下，也是適應用勞動法的，勞動法規定加班需要勞動雙方協商一致。
當用人單位的規章制度違法時，協商也無法解決的，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
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強制加班合法嗎?
19樓：華律網
如果用抄人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。
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