請問我們單位以前是單休,可以索要週六的加班費嗎

2021-09-03 08:53:47 字數 2678 閱讀 1207

1樓:韓飛律師

如果週末沒有支付加班費,你是可以要求支付的。

標準工作制是每週工作5天,每天8小時。

2樓:匿名使用者

要看你們的勞動合同對工作時間如何約定的,如果約定是五天制,你可以主張二年來的加班費。 如果沒有簽訂合同,則要看公司的規章制度對工作時間的規定,且規章制度是否經公示?你們可取提存在事實勞動關係的證據其他相關證據申請仲裁。

不知你在何地?

單位是單休,是否需要支付禮拜六的加班費

3樓:匿名使用者

若是單休,週六按住工作日來計算工資,其工資已在工資中。

若週日上班,其公司要付加班費,週末加班按正常工作日工資100%計算加班補貼;

節日加班按正常工作日工資300%計算加班補貼;

4樓:匿名使用者

凡是國家法定節假日,或其他工作時間外進行加班,都是要加班費的。

5樓:sunny奶茶妹妹

單休的話,那週六按照你們的工作,就是算是工作日了。是按工資計酬的。錢已經是算在工資裡面了。但要是公司安排週日上班的話,就要支付加班工資。

6樓:經常帥的睡不著

按合同肯定是需要給你加班費,但是按正常情況,你也算是義務加班的行列,自願加班咯。

7樓:王濤

星期天加班是肯定要給雙倍的加班工資的,關鍵是你如何證明你星期天加過班,建議收集證人證言(不過難度比較大),或者事先將與單位的談話錄音,固定為證據,否則口說無憑,以後鬧翻了也沒處討錢。

我們公司實行的是一週雙休一週單休的制度,請問週六上班需要付加班費給員工嗎 10

8樓:我好無聊

根據《勞動

法》第三十六條、第三十八條的規定,用人單位只要保證勞動者每專個月至少休息屬4天,每週工作時間不超過40小時就可以了。也就是說,用人單位可以安排勞動者在周

六、週日上班,然後在該周其他時間補休至少1天,這樣是不用支付加班費的;如果不能安排補休的,按加班1天計算,該天的加班費按你正常工作時間的日薪2倍計算。

勞動合同上約定的工資,不包括加班費。加班費是根據你考勤的加班情況另外計算。

9樓:匿名使用者

原則上是應該給的,2倍,但是很多公司都不給,剝削勞動力

10樓:匿名使用者

單休的另一天屬於超時工作,應當支付超時加班費。工資不包含超時加班費。

11樓:匿名使用者

勞動法規定的不是每個月4天休息吧,是一週一天休息。每月4天,一年48天休息,每週1天,一年52天休息,意義是不一樣的

公司規定週末單休,請問單休違反勞動法嗎?

12樓:匿名使用者

上班工作中大家除了最在意的薪資問題,福利問題,其次在意的就是上班時長問題,以及休息情況了。誰不想休息的時間長,賺到的工資還比較樂觀。誰不想像學生們有每週固定雙休日,甚至帶薪年假。

不過這樣的工作基本上很少有。只有在事業單位,醫生,老師這樣的崗位上會有周末雙休。一般的國企是隻有單休和法定節假日的。

更不用說那些壓榨勞動者勞動力的私企了。不過可以確定的是週末單休是不違反勞動法的。

大部分單位都是每天固定上班八小時,一個月不到二十二個工作日,意思就是每週應該是有雙休日的。不過公司規定週末雙休並未違反勞動法。勞動法中明文規定,用人單位要保證勞動者的單休假期。

所以並沒有在法律層面違法法律,也沒有實則性的傷害勞動者權益。只不過週六上班的話,其實週六是按加班計算加班費。也會對勞動者進行補償。

不過單位一般週六要加班,對你進行調休的話,不僅沒有按規定支付加班費,讓你免費加班,那肯定是不合理的。

這時候違背了勞動者利益,就可以向仲裁委員會申請仲裁,維護權益。而且有一些製造類的工廠,在週六加班後,因為趕進度,或許週日也要加班。這時候的加班是自願的,雖然也會給規定內的加班費,雙倍工資。

但是作為勞動者,可以有權利拒絕加班要求。

13樓:匿名使用者

不違法,但是週末禮包,肯定要有加班工資呢啊。只要公司跟你簽訂合同時,已經告知河的,那就沒問題的

14樓:居然夢家

這種的他不違法,違反勞動法。因為在你入職之前他已經告訴你,我公司司的特殊呃,那個作息時間就是單休,所以說他沒有欺騙和隱瞞。他就不存在那個違反勞動法。

15樓:氓渺

字面意思,單休違法。但週六上班給了你工資啊,這就符合現狀。你的月工資分一分就是你的加班費,你只能理解;要不就得去找一份雙休的公司上班。

16樓:可愛的菇涼無邪

現在很多企業大多都是單休,不算違法,有加班工資就行

17樓:匿名使用者

這個在你進公司就已經知道了,應該不算違反勞動法,所以單休也是可以的

18樓:聽潮者

單休不違反勞動法!勞動法規定的是企業單位,非公有制企業可以根據自己的實際情況,決定單休或者雙休。但是必須保證單休

19樓:清酒淺飲寫恣意

違反不違反我不知道,但是中國大部分企業都這樣。

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