1樓：簡簡單單
國定假剛好是自己休息日,單位加班的，應支付300%的加班費的，另外當天的休息日用人單位應另外安排補休的，法律依據如下：
1、***關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定： 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，則不補假。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國定假剛好是自己休息日,單位加班應如何算?
2樓：上圩農場主
《***關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每週工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間，的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。
平時8小時之外加班工資=加班工資的計算基數/21.75×150%；
休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數；
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%。
綜合工時員工的休息日正好是法定假日，這樣是否要給補休或給200%加班
3樓：七臺河李陽平
只有在法定節假日不能休息處於工作狀態才有300%的工資，你的休息日趕上法定節假日可以安排你補休，不安排補休的一般可以採用補發工資的方式。但還須服從用人單位的勞動管理制度與工作特點來確定，有的工作特點是沒有節假日的特定工作條件，則工服從於用人單位依法制定的勞動管理制度規定或勞動合同的約定。
4樓：匿名使用者
不用補了，因為綜合工時全年的週期已經確定好了，總的工作時間和標準工時是一樣的，綜合工時不涉及休息日和法定節假日，如果那天正好趕上十月一號就發一天工資但是不能補休了，因為全年的時間已經確定好了，標準工時是需要調休的。
5樓：低哥小四
法定假期你上班給三倍的工資。如果這兩天正趕上你的休息日，不管你這兩天上不上班，另外還要補兩天呢。補這兩天如果沒有休息，按200%的工資算。
用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應如何支付加班費？
6樓：圓點楊鶴鬆律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
7樓：夏羽
原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規定，法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
《工資支付暫行規定》第十三條第一款第（三）項規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
原勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第四條規定，法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的300%的工資報酬，一般不安排補休。
根據上述規定，對於用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，無論後來有否安排補休，都應根據法律的規定按勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班費。
8樓：匿名使用者
用人單位在法定節假日安排勞動者工作的支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家法定節假日上班不算加班，調休算幾天
9樓：匿名使用者
國家法定節假日不可以調休，應按加班計算工資。
國家法定節假日工作，用人單位應當向勞動者另外支付300%的工資，不能調休。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間
工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報
酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在
法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞
動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同
規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者
本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
10樓：韓飛律師
勞動者在法定節假日期間加班的，是不能調休的，用人單位應當支付其3倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其3倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：勤學人的店鋪
法定節假日原則只能算三倍工資，調休無明確條文，需要互相協商。
12樓：黃涸
很對，不然有企業法定日安排加班，過幾個月閒了再調休，這樣的話，假也沒放，工資也沒多拿，法定節假日變成空頭支票了。
13樓：匿名使用者
你好，你的問題回答如下：
1、國家法定節假日分為法定休息日和調休日，比如國慶節七天假期，其中前三天是法定休息日，後四天是調休日。
2、法定休息日不能安排調休，必須支付加班費。除非單位按照1：3的方式進行調休。
3、調休日，可以安排調休，如果不能安排，那麼必須支付雙倍工資。
4、五一、元旦、端午等節日，法定休息日是1天，調休日是2天。
勞動法對節假日加班是怎麼規定的
14樓：華律網
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：李迎迎律師
回答我國《勞動法》第41條對加班的時間進行了規定。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因自然災害或者重大突發事假，為維護公共利益需要加班的，加班時長不受第41條限制，比如，此次疫情就是突發公共衛生事件，很多企業受**指令加班加點生產口罩等醫療物資的，就屬於特殊情況。
提問我是某鄉鎮衛生院司機上班是上6天24小時休一天，醫院又不發晚班費
回答您是事業編制嗎？還是合同工？
提問是合同工。
回答如果您是合同工，就按照《勞動法》和《勞動合同法》執行。
那您是可以要求醫院方面支付您的加班費的
提問口頭根他們說了不給
回答口頭說肯定是不行的，您要申請勞動仲裁的。
寫一份勞動爭議仲裁申請書，遞交您當地的勞動爭議仲裁中心，您就一定可以要到您的加班費的。
提問要怎麼寫
回答工作日加班，算1.5倍工資，休息日加班，算2倍工資，法定節假日加班，算3倍工資。
仲裁申請書格式我發給您看下。
您看下您如果自己能參照寫就自己寫，如果不會就付費我們**。
稍等。勞動爭議仲裁申請書
申請人：
被申請人：
【提示說明】
1、勞動者要寫明姓名、性別、漢族、出生年月日、住址，職業及聯絡**；
2、用人單位要寫明公司名稱、住所地，法定代表人及聯絡**。
請求事項
【提示說明】
仲裁請求明確，即請求仲裁機構確認勞動關係在/不存在或裁決被申請人履行/停止某種行為/或被申請人給付工資、經濟補償金、違約金等。
事實與理由
【提示說明】
1、簡單描述事件發生的經過，即誰在什麼時候入職，從事什麼工作，是否簽訂書面合同辦理社保，是否拖欠工資。
2、簡單總結，即為維護申請人合法權益，依據民事訴訟法有關規定向貴委提起訴訟，請求予以支援。
此致仲裁委員會
【提示說明】
1、仲裁機構名稱要寫清楚，一般寫全稱。
2、選擇用人單位或合同履行地的勞動仲裁機構
申請人：
年 月 日
提問好的先謝謝了，過幾天我先去勞動局問問。
回答不客氣
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