1樓：棟哥說職場
很多人在離職的時候，並沒有跟公司索要離職證明的習慣，其實你拿到這個離職證明，才代表從公司正式離職。
2樓：柚子大叔
公司辦理離職要注意些什麼？手續不全或不合規，以後有很多麻煩。
3樓：繪影社
職場小知識，記住以下六點，助你步步高昇！
離職的時候應該注意什麼？
離職時要注意哪些事項？
4樓：匿名使用者
一、辭職時要注意的問題都有哪些。
應注意的問題：辭職後，單位應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位。由於勞動者違反勞動合同約定而造成的經濟損失，應依照法律、法規、企業規章和勞動合同約定，由勞動者承擔。
賠償經濟損失，是指對造成經濟損失的違紀、違約職工，責令其賠償經濟損失的一種經濟處罰，賠償的金額應低於單位的損失數額，並且應保障職工及其家屬的基本生活。
辭職是否給付經濟補償金的爭議， 按照最高人民法院的有關規定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；
3)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
4)拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬；
5)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。 除以上情況外，一般不能得到經濟補償金。
二、自動離職的要注意什麼問題。
自動離職的職工須承擔違約責任，對原用人單位造成經濟損失的，錄用自動離職職工的用人單位，應承擔連帶賠償責任。
如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。
企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。
自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按照《獎懲條例》的規定做除名或自動離職處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告送達，視為無效。
企業因故通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，也按上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按有關規定及停薪留職協議對其做除名或自動離職處理。
5樓：懶散的時光
1、離職之前，必須將自己所管的業務工作認認真真的與接手的人交代清楚，尤其是重要事項、需要注意的問題一定要認真說明；
3、將所有公司的東西原封不動的歸還公司，資料、材料絕不能拿走；
4、寫好離職申請，待主管批准後離開，之前應與同事打個招呼，說聲再見，做到高高興興的來也高高興興的走。
6樓：瑞祥經典純**
依據(勞動合同法)第五十條規定：
員工從用人單位離職需要注意的事項很多，比較重要有；一，需提前一個月提交辭職報告，從用人單位取得書面的離職報告。二，要與用人單位結清工資及相應的經濟補償金等費用。三，要與用人單位確認五險一金等的接轉事宜。
四，如用人單位是違約的，還可以到勞動部門主張賠償金。五，與用人單位辦理好交接手續，儲存在單位的物品(如相關證書原件等)要及時取回。
離職有什麼注意事項
離職需要注意什麼 離職注意事項
7樓：小王**
1、員工離職需要注意以下幾點：用人單位應依法開具離職證明；用人單位是否辦理檔案、社保轉移等手續；和人事部門核對考勤，結清工資。
2、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
3、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
4、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
5、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
6、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打**到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
請問離職時應該注意什麼，離職需要注意什麼
首先是離職注意事項 1提前三十天提交辭職報告且在崗30天。勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函上明確，按照 勞動法 第三十一條的規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提...
離職需要注意什麼職場要注意的距離
什麼？你要跳槽！老王瞪大眼睛望著已經有些侷促的王木木。是的，我剛剛交了辭呈 王木木的聲音越來越小，似乎怕被別人聽到似得。這也難怪，馬上要過年了，連一筆豐厚的年終獎金都不要了非辭職不可的人確實少見，而且，她這段時間工作出色，明明馬上就要升職了，卻突然提出要走，難怪老王感覺不可思議。那你做好離職準備了嗎...
辭職後要注意哪些方面，離職後的需要注意的事情
合同到期了勞動者可以不續簽的，你和企業說下就好，也不用提前30天說了，合同都到期了，可以走的，你不用負什麼責任的。要是是公司不和你續簽，你就可以要求賠償！1 保險繳納每個月都是固定的，企業所有員工都在一個賬戶上繳納保險，一般都在每月10號或者20號繳納，各地不同。如果你在當月繳納保險之前辭職，估計公...