1樓：勞動法諮詢師韓飛
1全部希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！
1、用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資、經濟補償金、加班工資及拖欠的工資、押金等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單，完全可以自己處理，一樣能勝訴：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案，且勞動仲裁委不收費！立案後，你去去新單位工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：
沒合同那來的約定，走吧，沒事的！
3樓：匿名使用者
你裝啞巴，怎麼忽悠人
勞動合同簽署後能辭職麼，與公司簽訂勞動合同後可以隨時辭職嗎？
1 我初衷只是想幹個試用期，2個月左右吧，然後試用期過後不籤合同，這樣可以麼？你的擔心多餘了，你完全可以該籤正式合同就籤正式合同，因為 1 這不影響你將來辭職 還能拿到比試用期要多的正式合同期工資。2 如果單位要求你籤正式合同你不籤 你的工資和待遇 福利等都得不到保障的。3 籤正式合同並不影響你將來...
6月7日轉正，簽署了勞動合同，但我的那份單位沒給我，現6月12日提出離
單位與你簽訂勞動合同，是轉正後，也就是過試用期後，單位才簽訂的，而且不返回勞動者一份勞動合同書，那麼反映到勞動局 仲裁委員會處理，申請未簽訂勞動合同那幾個的雙倍工資賠償。而且等勞動局處理後，即可離開單位的。勞動合同法 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位...
沒有簽署勞動合同,沒有辦理保險,工作時間因戴手套受傷，能算工傷嗎？單位負責不
你這樣的情況完全符合工傷的情形，在工作時間。工作地點，因工作原因受到事故傷害。所以你可以去申請工傷認定的，有沒有保險並不影響你進行工傷認定的。可以直接帶廠證，醫院診斷證明直接到勞動局辦理工傷認定的。如果廠裡不給申請工傷認定，你自己可以申請，如果公司不承認你們之間有勞動關係，你還得通過申請勞動仲裁來裁...