1樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
2樓：來自重陽宮美麗的史努比
事業單位的工勤人員，使用的是事業編制，其工作崗位是專門的工勤崗位，是歷史遺留問題。但是在符合條件的前提下，可以轉任專業技術崗位或者管理崗位，享受該崗位的工資福利待遇。
3樓：匿名使用者
工勤人員是黨政機關、事業單位、社會群眾團體中非公務員系列和非技術職稱系列的人員
工勤人員的工作純屬後勤服務性質，他們使用的是工勤編制，而不是行政編制。工勤人員不屬於機關幹部範疇，公務員的管理辦法對他們不適用，他們的錄用不需要經過公務員錄用考試，他們的考核、獎懲、職務升降等都與公務員不同。
4樓：匿名使用者
工勤編有相應的職級：普工、初級工、中級工、高階工和技師。行政機關裡的事業編和工勤編走企業化管理是不可能的，機關和企業的體制有根本性區別。
事業單位分純事業或者行政事業和事業單位企業管理的單位。編制上有地方事業編，行政事業編，事業工勤編，行政工勤編，還有工人編。如果到機關工作我勸你如果不想向上發展，還想工資福利待遇好，就弄行政工勤編。
那個編制人事局好弄的，不用幹部籍，一般單位都配備2個名額，大的機關局能多一點，一般都是財政撥款編制。裁員或者機構改革還不在當中名額，但就是不能當領導
事業單位聘用工勤（工人）編制 怎麼回事？
5樓：匿名使用者
根據你的敘述，你屬於事業單位正式的工勤編，在人事部門和
財政部門都有備案，工資版由財政預算支權持，還是蠻穩定的。漲工資也是有的，但是漲幅應該是沒有幹部編的大。至於能否進入領導崗位要看具體的人事制度。
我們單位反正有工勤編成為處級領導幹部的例子
如何將事業單位工勤編制轉成事業編制
工勤人員要成為公務員，應當通過公務員招錄考試或者公開選拔領導幹部考試。一 參加公務員招錄考試 根據 公務員法 機關工勤人員不是公務員，不能直接提拔為機關內的領導幹部！要想成為正式在編公務員，獲得晉升，其中一個途徑就是參加公 通過選拔成為 幹部 二 參加公選考試 公選，即公開選拔，全稱是黨政領導幹部公...
事業單位工勤編制是正式工嗎
事業單位可以分為 管理崗 專業技術崗 工勤崗。顧名思義，管理崗主要是負責綜合性事務管理的，也就是機關中的 大佬 專業技術崗主要指有很強的專業需求工作的崗位，比如 財會崗 工勤崗是指從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如水電工 司機。而隨著事業單位改革的深入，工勤人員的編制將被取消。這對很多工勤人...
事業單位有前途嗎？我是正式編制事業單位聘用制與正式編制有什麼不同？
業務不強，可以學習。主要看你是否自信，對未來是否充滿資訊。很羨慕你在事業單位有一份正式編制的工作，這在我們老家屬於有穩定工作的人，你初來乍到，許多事情都得從頭做起，一步一個腳印，切勿好高騖遠，眼高手低。提拔需要機會和成績的，你暫時別把這個看得太重，你需要靜下心來學習，努力工作，做出成績。業餘時間再琢...