1樓：匿名使用者
96年的勞動合同按勞動年檢的要求是需要鑑證和備案的。
2023年1月1日《勞動合同法》實施後，在勞動年檢時不再強制要求勞動合同進行鑑證和備案，但個別地區仍然要求辦理勞動合同的備案手續。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：蒼洱白子
建議到原單位所在地的勞動局或者人社局諮詢，一般籤正規的合同，都會在勞動行政部門備案的。
2023年有正規的勞動合同了嗎
3樓：陡變吧
所謂的正規的勞動合同，其實是不存在的。 勞動法及勞動合同法規定，只要具備法律規定的幾個必要的條款，且其它內容不違法，那麼就是有效的勞動合同。 所以，對於2023年之前的勞動合同，一般都是由用人單位與勞動者之間自行協商所簽訂，並沒有固定的格式。
勞動合同沒有備案,還可以補備案嗎?
4樓：匿名使用者
一、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。（《勞動合同法》第十六條）
由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。
不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。
二、勞動合同的備案實行屬地管理，即對你單位勞動合同備案的勞動局，與你單位營業執照的發證機關為同一地區同一級別。
如果你單位的營業執照是市級工商局頒發的，由市級勞動局對勞動合同備案；如果你單位的營業執照是區級工商局頒發的，由區級勞動局對勞動合同備案。
三、勞動合同的備案只需提交簽訂好的勞動合同和勞動者的身份證影印件即可。至於費用，一人5元左右。
建議撥打勞動保障**12333諮詢，更加符合當地實際。
5樓：簡簡單單
現在的勞動合同都不不要求備案的啊，私企的工齡，不知道你用到什麼地方的。提供之前公司的勞動合同就能證明工齡了。
6樓：嫂子用力點
可以的，如果原單位不同意，保留好證據通過法律起訴，100%可以勝訴的。
7樓：高考指導鴨梨老師
勞動合同並非強制備案，沒有法律明確規定。但多數地區的人力資源與社會保障局勞動關係科要求籤訂勞動合同30日內備案，如未及時備案可以補備案，用人單位應出具未及時備案的情況說明並蓋章向就業備案管理部門提報。
根據2023年《關於建立勞動用工備案制度的通知》中第四條規定：
用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
勞動合同勞動合同用在勞動局備案嗎
8樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：備案
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞資合同
舉例說明應用場景：1，勞動局不備案，2，固定職工視同繳費年限解除合同備案。
2023年勞動法全文，可以一下籤十年工作合同嗎？
9樓：天傑地靈青島人
《勞動法》是2023年1月1日起施行的，沒有2023年《勞動法》。
《勞動法》沒有可以一下籤十年工作合同的規定。
當年有關勞動合同期限的規定，請參閱《勞動法》的如下規定：
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
10樓：匿名使用者
勞動法對合同年限沒有強制規定，只要雙方協商一致就可以了
96年與94年的勞動法裡的勞動合同發有什麼不同 5
11樓：
勞動合同法是2008.1.1起實施的。
最新的勞動法是1995.1.1起實施的。
勞動合同法和勞動法是兩部不同的法律，現在同時有效。
所以96年和94年只有勞動法沒有勞動合同法，而且處於一個時間段內，勞動法完全一樣。95.1.1前與95.1.1後才是有很大區別的。
新的勞動合同法適用2023年發生的事嗎? 2023年-2023年與單位共簽了兩期勞動合同，1
12樓：
沒有續簽不適用勞動合同法。2008之前單位不續簽勞動合同是不需要支付經濟補償金的。單位沒有繳納社保雖然是違法的，但是因為已經超過一年的勞動仲裁時效，勞動仲裁按理應該不會受理。
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沒有日期勞動合同有效嗎
沒有日期，勞動合同其餘部分有效，勞動者可依法要求用人單位按實際情況簽署日期。如用人單位不合作，可依法向當地勞動監察部門檢舉或申請勞動仲裁甚至訴訟。依據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身...
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協議裁員和協議解除勞動合同程式上不同和人員範圍也有所區別。按照 勞動合同法 第41條規定，經濟裁員需要向職工和工會公示，聽取意見後，將裁員方案報送勞動行政部門。解除勞動合同則包括不同的情形其中雙方協商一致是其中的一種，用人單位提出協商解除勞動合同，雖然協商達成一致，用人單位仍然需要向勞動者支付經濟補...