1樓：廣州民商鄭律師
1、勞動法沒有規定廠規對員工懲罰最高限額；
2、因勞動者違反規章制度，給企業造成了損失，這個損失應該由企業來舉證證明；
3、因員工給企業造成的損失，企業可以每月從員工工資裡面扣除，但是不能超過月工資的20%，扣後的工資不能低於當地最低工資標準。
2樓：
月工資的20%
勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定：關於企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相牴觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。
賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標準。
3樓：匿名使用者
勞動法對此沒有明文規定。
員工違反勞動合同、廠規，對用人單位造成經濟損失的，按勞動合同或廠規承擔賠償責任；但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
4樓：緣相識
最高不能超過月工資的20%。
5樓：
懲罰完後發的工資總數不能低於當地最低收入標準。
你接受懲罰的前提：廠規的懲罰條例必須經過工會討論後決定的，在你進入工廠上班前腰對廠規進行培訓和講解。否則你可以拒絕接受懲罰。
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