1樓：簡簡單單
女職工保護條例第四條 ：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
廣東省女職工勞動保護實施辦法
第五條 女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規定：
（一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。 （二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。
女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，並不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
（三）准予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
（四）在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。
（五）產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
所以應按2000元支付工資，不過建議你現在不用討論這些問題，好好休產假，仲裁時效是一年的，時間還有得是。
2樓：匿名使用者
產假工資是屬於特殊工資，對於個人而言，你如果不知道你到底應該拿多少，可以參照你的社保繳費工資基數，社保繳費基數就是你的月收入。
3樓：
產假期間工資福利待遇不變。也就是單位不能因為你休產假而降低你的工資。
4樓：匿名使用者
一般企業的做法是基本工資，加月津貼，加住房補貼。
5樓：銘滔律所
應該還是你原來的工資。
規定，勞動法產假多少天，勞動法產假工資
6樓：法妞問答律師**諮詢
1、目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計劃生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》
第二十九條男二十五週歲以上、女二十三週歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
勞動法規定產假期間工資怎麼算？
7樓：北京
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
8樓：匿名使用者
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24週歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
9樓：法律援助小閆
回答產假，工資應全拿。
第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為:
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用上述費用均有社保**支付。
值得注意的是:在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。
因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
4、哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰
每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15-30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。
產假期間，工資照發。此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24週歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
根據勞動法對產假工資規定，我們可以看出，國家對懷孕女職工的關注是比較多的。在女職工產假期間，所在單位應當照常發放員工的工資，而且其所享有的福利待遇也不受影響。如果所在單位違反相應的規定，我們有權要求其按照標準進行執行，進而維護自身的合法權益。
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請問勞動法裡規定產假工資是怎麼算的？我在深圳上班。
10樓：不說不錯
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產假有規定
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24週歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
11樓：匿名使用者
我老婆也要生了,聽說只發標準工資.他公司也是港資的;按香港那邊的假休,只休70天哦;
12樓：集韶
首先 女性勞動者享有90天的全額帶薪的產育假（產前15天 產後75天）如果是雙胞胎或者多胞胎 可以根據多出的胞胎數增加 多一個就增加15天的產假 剖腹產屬於難產 假期增加15天 如果屬於晚育 產假增加30天 任何一種情況 產婦丈夫可以得到護理假十天 在產假期間 用人單位要全額支付產婦工資
13樓：bb在幼稚園
工資是否分月發放我就不太清楚了
但是你現在已經算是晚育了
剖腹產也算是難產
因此你也可以多休15天
請問產檢假是怎麼規定的，勞動法是怎麼規定產檢假的？
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