1樓：匿名使用者
如果你要辭職的話，不用經過你們單位的批准，你只要提前三十天書面通知你們單位了，過三十天後你就可以離開公司了，根本不用等著他們批准，三十天後還不批就是他們的問題了，你已盡到了你的提前告知義務。
說到你的情況，你的合同到去年底，從08年開始你就沒有合同，且還在公司上班，屬於明顯的事實勞動關係，且在2023年1月31日之後，如果還不籤合同，單位就得給你雙倍工資。且08年1月1日之後，到你正式離開公司，社保他們得給你上。
如果你們公司老是不批准辭職或得排隊等著辭職、等待期間沒有社保等，你完全可以通過勞動仲裁處理此事，勝訴率100%.
2樓：恆達名錶服務中心
實際上，原先的勞動合同到期以後，你不續簽的，就到期終止了。你當時就可以走人了。
但是，因為勞動合同到期的時候你沒有走，而是繼續在這個單位提供勞動，那麼雙方之間成立的就是事實勞動關係了。根據勞動部2023年的規定，事實勞動關係勞動者一方可以隨時提出終止的。所以，你根本就不要打辭職報告，你可以通知他們就要求辦理離職手續的。
他們如果以工資或者檔案等卡你的，你可以向勞動保障部門投訴。
浙江東辰律師事務所胡律師
3樓：匿名使用者
因為是公司的原因,所以你可以要求:
1,按第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2,到辦好手續時之前的社保和工資。
3，可向12333勞動**投訴，完全能勝訴！
4樓：匿名使用者
可向12333勞動**投訴，完全能勝訴！
有關合同的法律問題，關於合同適用法律的問題
合同法 第六十一條 合同生效後，當事人就質量 價款或者報酬 履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充 不能達成補充協議的 按照合同有關條款或者交易習慣確定。第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不 能確定的，適用下列規定 一 質量要求不明確的，按照國家標準 ...
有關合同法的合同自由原則的案例分析題
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請教勞動合同及辭職的問題，關於勞動合同辭職問題？
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