1樓：翩翩邪少
梅城一市民反映：我從4月25日開始到梅城某超市擔任管理員，5月27日正式獲准辭職。我在這家超市工作期間無失職無不稱職無過失行為，但這家超市卻依照公司製度，說要兩個月後才能給我結算工資，並說不能退還收取的服裝費。
超市的相關負責人答：根據我們公司的相關規定，普通員工辭職一般乙個月內就能結算工資。如果是公司的管理員辭職，正常情況下要兩個月才能結算工資，因為公司要根據他實際的出勤情況結算工資。
由於管理人員接觸到公司內部的事務及商業秘密較多，所以受到的限制較多，在兩個月內，如果公司的資料不會有洩露，一般都會給他結算工資。至於入職時配的服裝費用，要工作一年後才能報銷，如果沒有做夠期限，就不能予以報銷。
市勞動和社會保障局答：一般情況下公司同意員工辭職後，當天就要結算工資，或者按照發薪日期或發薪週期結算。一般情況下，超過兩個月才結算工資是不可以的。
如果市民遇到此類問題，可以到勞動保障部門申訴。
2樓：絲戀高跟
那麼如果是這樣 你朋友要得到乙個滿月的工資 我只是按照自己的想法。
3樓：睿科電腦知識大全
要想得到滿月工資就下個月15號去領。
4樓：匿名使用者
工資是勞動報酬，付出了勞動才能發給工資，她現在離開公司，按她的勞動天數發工資也不違法，如果老闆照顧她，也可能發滿月工資。因為企業不同於行政事業單位，只要超過15天即發給發給全月工資。
辭職問題？
5樓：靈動若冰
很明顯不合法。勞資環境已經跟惡劣了，勞動者只有辭職這乙個權利了。通知老闆一聲，他就算不同意，到了乙個月期限，直接走就可以了。
根本不用搭理它們。要是找理由不結錢或者不解約，直接去勞動部門申訴，這種事兒還是管的。
6樓：細水長流蔭遠堂
其實員工辭職根本不需要批准，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七天的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批准的問題，辭職自由是員工的法定權利，所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結算工資的即屬於違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔。
經過上述分析，辭職的最關鍵問題就出來了，員工履行的是通知義務，所以員工必須有證據證明已經就辭職問題向單位發出過通知，通知的證據直接決定員工能不能順利的離職，在實務中員工只要撐握有力的證據，單位都是會按時結算員工工資的，最多也就是勞動部門介入後就可以解決，真正到後來走到勞動仲裁的程式的僅是極少數案例。
7樓：胡里麻頓
當然是不合理的，員工提出辭職申請之後公司無理由拒絕，你們公司這種方式，顯然是違背法律的。
8樓：海之謙
1、辭職還要立即走人，辭職的原因就很重要了，自身的原因按勞動合同法第三十七條的規定，要提前30天以書面形式通知用人單位，否則屬違約行為，單位可以扣下你乙個月的工資作為違約的賠償。
2、建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形作為辭職理由，這不但合法，不受30天的限制，還可獲取一定的經濟補償。
3、國家規定的標準工作時間是按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天：
制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
你上了20天的班，基本上可以拿到全月的工資。
4、按國家有關工資總額的規定，包括所有發給職工的勞動報酬，所以單位支付的工資不管是賠償或經濟補償金，都應該是2500元。
9樓：匿名使用者
不合法的，法律規定乙個月內要辦好手續走人，從交辭職單開始。你現在的情況，如果那個人比較笨教不會怎麼辦？如果他不想做，沒教會走了怎麼辦？
與你沒關係的，做管理的平時一定要儲備人，不能這個崗位只有你一人會。
10樓：匿名使用者
不合法，但需要有提交離職申請的書面記錄。
依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
11樓：凜翹
提前乙個月提交辭職報告符合規定，用人單位不得以要求教會新人為條件才讓你離職。必要時可以勞動監察大隊舉報或者仲裁。
12樓：jason陳鵬宇
按照勞動法只要提前乙個月告訴直屬上司，或者打過離職報告，到了乙個月可以直接走，不需要再批準，如果說你曠工開除你，那麼你可以去勞動局申請勞動仲裁，可以得到相應的賠償。勞動仲裁很簡單，不要不敢去，只要提供你的離職申請，微信或者簡訊記錄就行。勞動局會幫你聯絡公司處理的。
辭職問題問題？
13樓：誰能接我一賤
他們會讓你把困難和麻煩解決掉。
才讓你走。具體情況要具體分析，如果這個麻煩是由你造成的，那確實必須解決掉才能離開。
比如你銷售的產品，對方拖欠了很多錢，那麼你必須親切以後才能走。
如果這個困難和麻煩。
不是你造成的，那麼你完全不用理會他們。
只要遞交辭職信以後。
一般乙個月以後。
不論同意不同意。
都可以離開了。
辭職問題。。
14樓：郝泓秦雪卉
辭工單不需要工廠批准，只要提前乙個月告知就可以了，剋扣工資的話到勞動局投訴解決。
15樓：網友
必須要提前乙個月辭職，不然他會扣你的工資。
16樓：網友
沒有籤正式的勞動合同，提前乙個月何從談起，想什麼時候就什麼時候走，前提是工資的結完再走，不然虧大了。這是什麼企業啊，這麼久還沒簽合同，不涉及押金問題，想好了就走唄！
17樓：可是親愛的
肯定全扣工資的，隨便什麼廠離職都要打辭職報告的，乙個月裡廠裡要招人陪訓，沒到時間走會應響生產的。
18樓：jun的彼岸花
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
19樓：網友
必須要1個月，提交書面報告乙個月以後可以直接走人，如果真是有急事或者其他問題，可以與人事協商，進行溝通，最後解決。
20樓：網友
不想幹了就直接提出辭職，至於工資問題還要看你進廠的時候有沒有簽合同，如果簽了勞動合同還必須解除了，不然以後你的工資也泡湯了，人家回過頭來還找你麻煩！
21樓：夕陽下奔跑的少年郎
嗯，提前乙個月。不過每個公司有每個公司的慣例和要求。最好和人力資源部的同事問清楚。
22樓：網友
基本每個廠都是這個樣子的。
23樓：職言說
辭職不是你想辭職就辭職的，辭職之前要考慮清楚這幾個問題。
24樓：射手小凡哥
辭職的話要看事情的原因 相信老闆會理解的。
辭職後的問題，謝謝
25樓：心情不心等式
你的勞動合同已經過期，形成了新的事實勞動關係，要辭職還是應當按下列思路考慮：
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三种情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
5、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
辭職的問題，謝謝幫幫忙，辭職的問題，謝謝幫幫忙
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