1樓：法妞問答諮詢
被辭退可以通過哪些方式要補償金
2樓：蠍之櫻桃
這個比較難，合同裡有寫經轉崗後不適合該崗位，公司有權終止合同，你仔細看下，這是他們變相地逼你辭職。
3樓：匿名使用者
如果違法辭退，可以要求支付雙倍經濟補償金
4樓：匿名使用者
用人單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便解僱勞動者，必須要有專
合法的理由。若用人屬單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，是需要支付賠償金的。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。
經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
5樓：匿名使用者
不服從工作安排，要看什麼情況，情況不同，能否要求經濟補償金也不同
公司為避免辭退員工經濟補償，採用調崗的方式強行要求員工調崗，如何維權？
6樓：善良的樂觀
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：y律普法
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
對於降低工資你可以提出異議，並且拒絕履行用人單位的決定。 或者，以用人單位未提供勞動合同約定的條件為由提出解除勞動合同，可以要求支付經濟補償金。
《勞動合同法》38、46、47條。此答案**於網上。
8樓：孟憲生
按照勞動合同約定執行。
不服從用人單位工作安排被辭退可以要經濟補償嗎？
我是被公司辭退的，可以索要經濟補償金嗎
9樓：法妞問答律師**諮詢
被公司開除了，可以要求立即結清工資。離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
10樓：飄渺水冰一
你想獲得經濟
來補償首先要證源明自己沒有違反bai勞動紀律和單位的du規章制度！否則單位zhi
有權不給你經濟補償dao
你可以先向公司說年終獎金你不要了讓其證明你沒有違反公司規章制度 這樣你就可以獲得經濟補償 工作一年用人單位需補償一個月的薪金
至於你那五百元罰款罰是可以但你可以要求其給與書面的說明理由
11樓：志芳
可惡的老闆，什麼行為，可以要回經濟補償金！必須要回
12樓：笑若燦花
公司有辭退的理由麼？不同的情況不同的性質
13樓：青青小鎮
如果你是公司裡德合同工 那麼辭退你是需要理由的 如果沒有合適的理版由 那麼辭退時不可權以的
但是如果你要告的話 你要權衡一下利弊 合適不合適 如果是為了錢 那麼起訴費合適不合適 當然 打官司重要的是證據 證據你有嗎 他們只是說給你爭取年終獎 並沒有說年終獎就是你的 這些都是口頭上的 沒有文字證據 是沒有效力的
如果你是為了錢 為了這個理生氣 那麼我勸你 還是算了吧 畢竟沒有多大的意義了
要知道一個單位他想要辭職你 會有一百一千個理由 任意一個都可以用到你身上
現在社會不光是你遇到這樣的事情 很多人都遇到過 但是沒有辦法 國家的法律還有很多漏洞不健全 而且公司單位都是會鑽法律的空子的
如果你實在是想討個說法 那麼你就要想找到證據 對你 有利的 當然都是人證 文字證明 單純的一句話是沒有力度的
員工不服從崗位調配,可以辭退嗎，員工不服從崗位調配可以辭退不補償嗎？
用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗...
職工不服從工作安排，可以開除嗎
好多公司存在這中問題，員工根據業績考核不定期的調動工作崗位，變動工作職責，那麼，如果員工不服從公司的安排，公司能否直接辭退員工？如果不服從工作安排又應當如何維權呢？今天西窗讀法人趙萌萌律師幫各位勞動者講講有關工作調動的那些法律事。昨天接到一個當事人的諮詢 吳某是某公司的業務經理，由於公司人事調整，將...
單位說我不服從工作安排，那單位可以單方面解約嗎
如果勞動合同沒有明確你的工作崗位。單位可以根據情況來安排。如果你不服從工作安排，單位可以規章制度的規定為由，解除勞動合同。建議你不要自己主動辭職。如果主動辭職，你將不能獲得經濟補償。單位不用你去上班，你可以要求單位出具解除勞動合同證明。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除...