1樓：匿名使用者
要看這個過失的程度，如果達到公司辭退標準就沒有賠償，否則就可以要賠償金。去勞動局可以拿公司辭退你的書面決定，如果口頭通知你，你可以不接受，要求出書面的，否則就不離職。
2樓：匿名使用者
先去勞動局問明情況 需要就回去取證啊 口頭通知會說話吧 那多簡單啊 再讓他說一遍 就說我要補償款 讓他說出話來 你偷著錄音不就完了
你好，公司口頭辭退我，之後就沒去上班了，當時也沒有錄音，也沒有錄音，能不能向仲裁申請經濟補償？
3樓：
1、你找用
人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。或者用快遞的形式向用人單位傳送索取書面解除勞動關係的通知書，並儲存好回執。
2、有可能的話繼續上下班。如果單位進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的**，請求他們來解決。即使最終未進入用人單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以後在進行勞動仲裁的時候可以以此記錄作為重要的證據。
3、在最短的時間內帶上勞動合同等資料到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關係的賠償金。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償或違法解除的賠償金。
5樓：青島專業律師王
你好：申請經濟補償要有證據的，沒有證據很難。首先請獲得單位辭退你的證明再說。
6樓：臨淄法律傳播
要申請經濟補償金，應當符合法律的有關規定，你只說公司口頭辭退，辭退的理由是什麼？你有沒有相關的證據？只有將這些問題弄明白才談得上經濟補償的問題。
7樓：匿名使用者
如果你一段時間沒去 公司都有規定的 多長時間不去算自動離職
老闆無理由口頭辭退被我錄音，有法律效應嗎
8樓：匿名使用者
老闆無理由口頭辭退被勞動者錄音，錄音可以作為法律證據之一。
通常用人單位辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位出具書面的辭退通知作為依據。
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
員工被辭退，需要員工舉證被辭退的事實嗎
從仲裁實踐角度講講，勞動者應舉證證明被用人單位辭退，用人單位應舉證證明辭退原因 事實和依據。如果勞動者不舉證，只是口頭說明系用人單位辭退，如用人單位以勞動者曠工聯絡不上等理由答辯，這種狀況對勞動者不利。很多案例勞動者本來可以拿賠償金，結果只拿了經濟補償金，甚至連經濟補償金都拿不到。所以，建議你取證證...
被公司辭退有哪些賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 也就是我們常說的1個月工資的補償 1 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不...
被辭退可以不給離職證明嗎，被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
員工被單位辭退，單位依然是需要開具解除勞動關係的證明，可以是辭退書也可以是其他形式的，單位是一定要開具的。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本...