1樓：匿名使用者
工傷護理費分為兩種情況：一是工傷**期間；二是工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的。
**期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低於當地最低工資標準。直到一個**期結束。
依據《工傷保險條例2011》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第二種護理費依據《工傷保險條例2011》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
還有就是住院期間的伙食補助費：依據《工傷保險條例2011》第三十條職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
勞動法規定的工傷工資怎麼計算的
2樓：法妞問答律師**諮詢
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。等醫療終結(出院後)在申請工傷鑑定，有了傷殘等級再按照傷殘等級，依據《工傷保險條例》向該公司要求索賠。
3樓：企慧網：免費註冊公司
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
勞動法規定工傷護理費是多少?如何計算？
4樓：匿名使用者
工傷護理費分為兩種情況：一是工傷**期間；二是工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的。
**期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低於當地最低工資標準。直到一個**期結束。
依據《工傷保險條例2011》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第二種護理費依據《工傷保險條例2011》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
還有就是住院期間的伙食補助費：依據《工傷保險條例2011》第三十條職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
5樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
勞動法規定工傷護理費是多少?如何計算？
6樓：匿名使用者
工傷護理費分為兩種情況：一是工傷**期間；二是工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的。
**期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低於當地最低工資標準。直到一個**期結束。
依據《工傷保險條例2011》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第二種護理費依據《工傷保險條例2011》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
還有就是住院期間的伙食補助費：依據《工傷保險條例2011》第三十條職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
勞動法規定工傷賠償的專案和費用計算 20
7樓：匿名使用者
建議自己去找一下工傷保險條例吧。各地的政策 不同。標準 不同。計算金額也不同。
8樓：高雅慧律師
傷殘賠償金，醫療費，住院伙食補助費，營養費，誤工費，護理費，殘疾器具費，
9樓：
醫療費，住院伙食補助，停工留薪期正常工資福利和必要護理費，傷殘賠償（通過勞動能力鑑定確定傷殘等級，才能算具體數額）。
數額要看具體情況的，沒法一概而論。
10樓：匿名使用者
要想回答簡潔、具體，請說明工傷的傷殘等級。
工傷護理費多少錢一天
11樓：法妞問答律師**諮詢
各地標準不一,一般是參照行業標準,有票據的可以參照票據數額。
1、護理人員有收入的：
護理費=誤工費
2、護理人員沒有收入的：
護理費=當地護工同等級勞務報酬標準*護理天數（最長不超過20年）*護工人數（原則上1人，醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數）
護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
法律依據：
關於審理人身損害賠償案的司法解釋
第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
12樓：匿名使用者
單位承擔，可以和單位提供自己的誤工證明。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
13樓：匿名使用者
1、護理人員有收入的：
護理費=誤工費
2、護理人員沒有收入的：
護理費=當地護工同等級勞務報酬標準*護理天數（最長不超過20年）*護工人數（原則上1人，醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數）
14樓：淮南程律師
工傷護理費按照當地職工上一年度平均工資計算
15樓：匿名使用者
一、營養費
工傷職工沒有營養費的補償，住院期間有伙食補助費，由工傷保險**支付，具體標準由所在省市規定，諮詢當地人社局。用人單位沒有從哪進工傷保險的，由用人單位支付。
二、護理費
用人單位派職工護理的，由單位按照正常出勤支付工資報酬。
16樓：
工傷期間的護理費由兩部分組成。一是《工傷保險條例》第33條規定的停工留薪期護理。二是《工傷保險條例》第34條規定的傷殘鑑定等級後仍需護理的。
這兩項護理費有三點不同。一是時間段不同33條護理費是停工留薪期期間，34條的護理費是停工留薪期結束傷殘已鑑定等級。二是前置條件不同，停工留薪期沒有前置條件，是常識性的應護理的恢復自理能力為止。
傷殘鑑定後仍需護理的應進行勞動能力鑑定確需護理依賴。三是支付主體不同，33條規定的護理費有用人單位承擔，34條規定的護理費有工傷保險**承擔。33條的護理費，需結合當地經濟水平和護工**。
34條規定的護理費無需自己去算工傷保險有自己固定的公式。
勞動法規定的工傷工資怎麼計算的，《勞動法》規定的工傷工資是怎麼計算的？
工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原...
勞動法規定50歲人員如何辭退，勞動法規定曠工多少天可以辭退
女職工50歲到退休年齡，合同終止 男職工看解僱理由，按勞動合同法第39條解僱沒補償金，其他理由解僱按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...
勞動法規定陪產假有多少天。（廣州）
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 生育時遇有難產的，增加30天產假 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假 符合法律 法規規定生育子女的，按照 廣東省人口與計劃生育條例 的有關規定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假 懷孕4個...