1樓：呵呵
以當地最低工資標準為基數，平均小時工資高於本人基本工資的，以當地標準計算；低於本人基本工資的，以本人基本工資計算；
若是準備仲裁請以上面的方法計算；
2樓：
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。 勞動和社會保障部 二○○八年一月三日
【假設1000元/月工資，每天工資應當為1000/21.75=45.977元】
勞動法規定每加班一小時多少錢
3樓：皮蛋粯子粥
根據《中華人民共和國勞動法 》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法規定每加班一小時的工資報酬規定如下：
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法加班規定 《勞動法》第36條規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
5樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
加班工資計算
用人單位延長工作時間的(即加點)，應支付不低於工資150%的工資報酬;
用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬;
用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資300%的工資報酬。
6樓：大女寶貝
這個也根據地區的經濟發展而有區別的，發達的城市高一點，不發達的城市就相對來說低一點
7樓：大象
工作日加班是平時工資的150%，休息日加班是200%，法定節假日加班是300%，具體加班一小時多少錢要看加班者的平時工資了
8樓：塞森巴茂彥
週一至週五按1.5倍計算
週末按2倍計算
節假日按3倍計算
例如：工資為8280元/月（按22天，每天8個小時,這樣每個小時為30元）
週一至週五
加班每小時為45元
週末加班每小時為60元
節假日加班每小時為90元
9樓：無限專用
勞動法加班規定 《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。
1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬
10樓：匿名使用者
勞動週末加班多少錢一個小時？
國家規定的法定加班費多少錢一小時？
11樓：
一般職員的加班費按照國家標準：周1到周5，基本工資為基數，每小時的1.5倍
週末2倍。節日3倍。
12樓：夾谷欣然戶瑾
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
希望能幫到你。
國家規定加班費一小時多少錢
13樓：匿名使用者
加班費與個人工資有關係
各地發展不平衡，與企業效益都有關係
14樓：江南刺客紋身
國家規定有啥用，要公司規定才行。都在裁員，要麼創業吧。雖然更累，卻更自由還不用受氣
國家規定每月工作幾小時，國家規定每月加班小時數是多少
工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條 企業因...
國家規定的法定加班費多少錢一小時
一般職員的加班費按照國家標準 周1到周5，基本工資為基數，每小時的1.5倍 週末2倍。節日3倍。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300 的工資報酬，並不得以調休 補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補...
護工費國家規定多少錢一天，醫院24小時護工多少錢一天
各地標準不一,一般是參照行業標準,有票據的可以參照票據數額。1 護理人員有收入的 護理費 誤工費 2 護理人員沒有收入的 護理費 當地護工同等級勞務報酬標準 護理天數 最長不超過20年 護工人數 原則上1人，醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數 護理人員原則上為一人，但醫療機構...