1樓：毒水之源
既然是勞動合同糾紛，就應該先到當地的勞動仲裁委申請仲裁。沒有簽訂勞動合同問題不是很大，只要對方承認你是單位的員工就可以，一旦對方不承認你是單位的員工，那麼你要承擔證明你本人是單位員工的責任，工資發放記錄，保險繳納記錄，上下班記錄，同事的證明等都可以說明你是單位的員工，這個應該問題不大，單位應該會主動承認你是單位的員工，要不然單位主張的所謂的培訓費何從說起呢？
所以，你現在要做的是如何最大限度的保護你的合法權利。分析如下：
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
上面的這幾個法條是你可能會用到的，自己好好看一下就明白了，很簡單。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
此條能證明單位向你主張的所謂的培訓費是沒有法律根據的，不用擔心這個。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你的情況就可以申請使用雙倍工資的待遇。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單位無辜扣押你的工資也是違法的，上面的第一條就能說明 問題，你完全可以主張自己的權利。
另外，你籤的那個協議不是勞動合同，但是能證明你和單位之間存在勞動合同的關係，這個協議對你是有利的。你這也不叫反告他，而是主動申請仲裁，如果你對仲裁不服的話，還可以到當地的法院去起訴。
希望對你有所幫助，祝好。
2樓：呼延思煙
根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
如果在勞動合同上因為專項培訓費用問題約定了違約金，那麼用人單位有權利要求你支付違約金，但在正常服務期內，你的勞動報酬是正常獲得的。
不過，你說用人單位並沒有跟你簽訂勞動合同，當然是沒有約定相關專項培訓的問題了。而且，並不是所有的員工培訓都屬於專項培訓，這個有具體的標準。所以，你完全可以先自行申請勞動仲裁，要求用人單位支付轉正一個以後一年之內的雙倍工資。
3樓：黃心明
你應當去勞動仲裁那申請仲裁要求對方立即支付雙倍工資補償
對方提出的賠償專案新的勞動法裡已經取消了，他們這是在訛詐你，明白了麼？
上法院或仲裁起訴你的話只能自找沒趣
4樓：京城李律師
簽訂員工培訓協議，就要按照協議賠償剩餘勞動時間的培訓費。這是法律規定。但如你所講，《勞動合同法》規定超過1個月沒有簽訂勞動合同，企業要支付勞動者雙倍的薪資報酬。
所以你完全可以反告他，要求他依法支付補償金。並返還扣發的工資。
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