1樓：米誠
首先肯定一點這位退休老師是不道德的行為。這位病人可以想辦法不讓他做弄，否則可以去報警，尋求法律的保護。從而整治這些不道德的行為。
2樓：饒湛
不對吧！人民的老師應該是樹立的榜樣。他怎麼可能帶頭去做一些？
不該做的事情呢？老師。她應該是去看她的有病的人。
去幫助他。去照顧她。慢慢的把他的病調理好。
3樓：夏侯詩杉
1，我覺得作弄人不是好習慣，遲早會被人揍的；其次，建議這位有病老人不能坐以被耍，應警告這位退休老師或控告他；最後，在組織文字建議先醞釀好，才能表述更清楚些。
2，這樣做是不道德的，也許他們曾經有什麼恩怨，才會這樣去捉弄別人，的但是不管怎麼樣，都是不應該的。
4樓：匿名使用者
首先，作弄人不是好習慣，遲早會被人揍的；其次，建議這位有病老人不能坐以被耍，應警告這位退休老師或控告他；最後，在組織文字建議先醞釀好，才能表述更清楚些。
5樓：匿名使用者
有的人歲數大了，就會變成老小孩，像這種情況你應該去看一下，嗯，老人的子女和他們的子女溝通一下。有些事情和老人說就像和孩子一樣沒法交流，那就找它的孩子吧，孩子現在變成了他的結果。孩子有義務來。
協助你做這件事，
6樓：
上社群居委會或者老師的所在學校舉報他。難道這個老人沒有兒女？他應該告訴他的兒女，讓他兒女出面解決。
7樓：
這樣做是不道德的，也許他們曾經有什麼恩怨，才會這樣去捉弄別人，的但是不管怎麼樣，都是不應該的。
8樓：馮衛平
人民的老師應該是樹立的榜樣。老師。她應該是去看她的有病的人。去幫助他。去照顧她。
9樓：幸福即平安快樂
到底什麼原因呢？老人的兒女是不是應該過問一下呢？義正言辭的！或者找找這位退休老師的家人，溝通一下，和平解決問題啊！
10樓：傾田切
做為一個人民教師不應當做這樣不道德事有病老人應當去告他
11樓：
首先，他是一名老師捉弄人這樣的做法確實是不對的，很不道德的作風，但是人無論做任何一件事情，都有他的理由，有他的動機。所以我們要搞清楚他為什麼老是這樣三番五次的去捉弄一位病人，到底是什麼原因。
12樓：凹賽
水是有源的樹是有根的，作弄老人是有原因的。是什麼原因造成如此深仇大恨，解開此結才能化解矛盾
13樓：書生之見是我
到社群居委會去反映調解。
老年痴呆症有哪些表現?
14樓：成都西南腦科
說話囉嗦內容重複，雜亂無章，重者答非所問，內容聞題千里，令人無法理解，或經常自言自語，內容支離破碎，或緘默少語，喪失閱讀能力。思維情感障礙，思維呈常出現片斷性，大事被忽略，瑣事卻糾纏不清，同時伴有情感遲鈍，對人淡漠，逐漸發展為完全茫然而無表情。
15樓：匿名使用者
人老了，很容易受到一些疾病的困擾，再加上一些器官例如感覺器官的衰退，很容易染上一些疾病而不自知。老年痴呆症的病情發展很慢，許多被兒女發現有點兒不對勁兒才送到醫院來看病的老年痴呆症患者其實大都已到中度痴呆的程度。
老年痴呆最根本的原因是大腦內β-澱粉樣蛋白斑（簡稱腦蛋白斑）的形成，β-澱粉樣蛋白在形成斑塊前就開始破壞突觸，突觸的「虧損」使神經細胞死亡，神經細胞更無法通過「虧損」的突觸將訊號傳遞到另一個神經細胞，也就是神經遞質的缺失，從而造成記憶障礙、行為障礙等老年痴呆症狀。
ps納豆，是專門用來補充大腦神經元缺失營養素ps（磷脂醯絲氨酸），啟用受損神經元、復原腦痴呆的生物複合製劑。ps（磷脂醯絲氨酸）是大腦神經細胞內專門用來維持蛋白功能正常的營養素，所以要解決老年痴呆就得補充ps。這是國際醫學界在老年痴呆方面的一個最新突破性成果。
16樓：健十**醫生
老年痴呆症的表現有：
1、記憶力減退；
2、難以完成熟悉的工作；
3、語言表達和書寫障礙；
4、出現時間、地點定向障礙；
5、判斷力受損；
6、計劃和解決問題的能力減退；
7、不能準確擺放物品的位置；
8、情感或行為的改變；
9、性格改變；
10、喪失興趣和主動性。
平時可吃大豆卵磷脂，內含主要成分卵磷脂等主要成分，每日1-2粒，宜隨餐食用，卵磷脂的充分**將保證機體內有足夠的膽鹼合成"乙醯膽鹼"，從而為大腦提供充分的資訊傳導物質，有效地防止老年痴呆症的發生。
tips：在選擇上注意兩點：1､看品牌，選擇大品牌，***，效果佳；2、看平臺，資質是否齊全、是否有追溯機制，是否與消費者站在一起，售後有保障。
因重大疾病休假合同到期單位是否有權利開除我？
17樓：陳金華
1、問題應該這樣：合同到期，而身患重大疾病，單位是否有權利開除。
2、合同到期，合同自動終止。不存在開除不開除的問題。
法律依據：《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
18樓：深圳張勇律師
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定息有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
19樓：匿名使用者
單位解除勞動合同必須符合法律的規定。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
縱橫法律網 苑立志律師
一位老師的煩惱，一位老師的煩惱
遲交總比不交好 當然學生遲交或者不交作業的理由有很多 除了學生本身的惰性之外還有很多其他原因 這些原因理應引起做老師的重視 比如作業太多壓力太大 我初中的時候幾乎每天除了上課時間就是抓緊時間寫寫不完的作業連上學放學時間都騎車和汽車賽跑 幾乎每晚加班到半夜三四點 午休時間完全沒有 因為除晚間作業之外還...
爸爸是一位老師作文，爸爸是一位老師 作文 200字
有一種付出，叫耕耘 播種的是知識，收穫的是成長。有一種職業，叫園丁 揮灑的是辛勤汗水，換來的是桃李芬芳。有一種比喻，叫紅燭 照亮的是別人，燃燒的是自己。有一種恩情，叫培養 送走的是千萬學子，留下的是歲月悠長。這就是您，令人尊敬的人民教師。如果你問我長大想不想當老師，不，我不幹，因為當老師太辛苦了，從...
我的一位國文老師閱讀答案我的一位國文老師閱讀答案梁實秋
一 閱讀 我的一位國文老師 完成下列各題 孫玲編題 1 作者描寫了徐先生那幾個方面的外在特點？2 但是從這一次起，徐先生算是認識我了。這一節在全文中的作用是什麼？3 作者對徐先生的教學尤為稱讚，徐先生的教學究竟有哪些過人之處呢？參 一 1 古怪的像貌，高大的身材，吸溜鼻涕的習慣，油漬斑斑的服飾，凶獰...