1樓：綠水青山
是的，勞動合同的主體具有普遍性。
勞動合同的主體，即勞動法律關係當事人，具體說來就是指「勞動者」和「用人單位」。與其他合同相比較，勞動合同的主體是由法律規定的，具有特定性：一方是勞動者；一方是用人單位。
勞動者和用人單位都要具備法律規定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權的組織和個人都不能簽訂勞動合同。
和公司簽訂勞動合同，社保是第三方代繳，公司存在什麼法律風險，如何規避
2樓：無所謂得與失
如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同。
風險就是勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
3樓：匿名使用者
1、法律風險：如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同。風險就是勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。
如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
2、規避的辦法：勞動合同法和社會保險法規定，公司用人應該簽訂勞動合同，並且為員工辦理社保費繳納手續。或者由勞務派遣公司簽訂用人合同。
那麼，這些員工的管理主體，不是公司，而是勞務派遣公司。公司用人合同不能與繳納社保費兩者分離。
擴充套件資料：
一、代繳的好處：
1、保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之後的基本生活。
2、法定性：由國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險**，不能自願。
目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障。
3、互動性：社會保險費用由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險**。社會保險機構要用互補互濟的辦法統一調劑**，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。
4、福利性：社會保險不以盈利為目的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。
5、普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。
二、社保代繳可能存在的法律風險：
1、如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同。當勞動者辭職時，不好到社保局辦理轉移社保手續。
2、而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
三、規避的方法：
1、公司與用人簽訂勞動合同，並且為員工辦理社保費繳納手續；
2、由勞務派遣公司代表與用人簽訂用人合同。
4樓：之何勿思
如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同，不然，到時勞動者辭職，可能不好到社保局辦理轉移社保手續。
公司與員工簽訂勞動合同，而社保是第三方繳納，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
通過與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，接受勞務派遣人員，由勞務派遣公司繳納社保費才是合法的。
勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
5樓：南北
如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同。
1.勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
2.根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保。公司委託第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。
3.我國《社會保險費徵繳暫行條例》明確規定了徵繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。
4.如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續，但用人單位不按規定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制徵繳。
6樓：法妞問答律師**諮詢
1、如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同。風險就是勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續;
2、沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定；
3、如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
規避的辦法：
1、勞動合同法和社會保險法規定，公司用人應該簽訂勞動合同，並且為員工辦理社保費繳納手續。
2、或者由勞務派遣公司簽訂用人合同。
7樓：朗朗乾坤
違反了規定有什麼懲罰性後果嗎？
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