1樓：匿名使用者
1.是的，內地公務員，基本工資**60-100%「調整時間自2023年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。
2.調整方案顯示，最高階別國家級正職**基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7020元增至11385元；最低階別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今後公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。
」3.對於這次加工資的目的，其實就是為了為所謂的公務員養老並軌改革做鋪墊。近幾十年，因為政治權力的失衡，官僚集團對涉及自己利益的改革，為了減小內部阻力，採取的都是增量改革。
所謂增量改革，簡單的理解就是不促動真正的利益，為了得到改革的名義，在進行車改，養老並軌等改革時，先增加官僚福利，然後對充因改革而失去的利益。
2樓：匿名使用者
無風不起浪，既然開會說了，又是拖欠工資，發的可能性就很大。
3樓：
2017退休人員補發工資嗎
從有關部門瞭解到，省各機關事業單位已陸續將增加後的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。
目前，已有個別單位將補發工資打入工資卡內，7月份工資在本月底或下月初發放。還有部分單位為達到7月底前調整完畢的要求，已提前預發7月份工資和補發工資。
本次補發的工資屬於已扣除2023年10月1日起至今職工需繳納的8%養老保險和4%職業年金後的增加部分，是自2023年後我省公務員再次迎來的工資普漲。
相關人士透露，在本次工資調整中，對於漲幅為負數或漲幅低於100元的人員將給予100元的臨時性補貼，漲幅最少的人都將獲得10個月也就是1000元的臨時性補貼。
事實上，機關事業單位工作人員繳納的養老保險、職業年金、醫療保險的繳費基數為職工的應發工資。漲工資後，應發工資也隨之「水漲船高」，除了養老保險和職業年金外，醫療保險費用也比之前有所增加。這就是小王實際增資略低於理論上的增資幅度的原因。
部分機關事業單位人員工資實漲金額
從內部分完成補發工資的機關事業單位人員處瞭解到，因個人職稱、工齡、職位不同，增資幅度也有所不同，基本在100元~1000元。
4樓：匿名使用者
你什麼單位、一下子要補發這麼多工作？教師？
公務員轉正後是否會補發試用期的工資?
5樓：諾諾百科
試用期是試用期的工資待遇，轉正後才按照正式的走。
《中華人民共和國公務員法》
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
擴充套件資料：
《中華人民共和國公務員法》
第十二章 工資、福利與保險
第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。
公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
6樓：銳澤來幫你
這個問題，我實在看不過去了。就算不得分，也要講兩句:
1、試用期和正式員工的，工資，是有區別的。一般正式的要比試用的要高一些。
2、公務員轉正後，是不可能補發試用期的工資的。試用期的工資也不可能拖到轉正之後才發吧？？？
3、如果按照提問者的意思，那麼公務員的工資年年都在漲，那麼我們的公務員是否可以要求國家補發前幾年的工資，都按照現在的標準去補發差額？？
現在的人的智商怎麼到了這個地步了？？？至於嗎？
真是想不通，這樣的人也能考上公務員。
7樓：人事考試教育網
試用期是試用期的工資待遇，轉正後才按照正式的走。
你是想問試用期跟轉正後的差額會不會補嗎？那個是不會補得。
8樓：人事考試教育網
不會吧，試用期發的就是試用期的工資。試用期的工資和轉正後的工資是不一樣的。
9樓：
公務員從上班第一天就有工資了！
《公務員法》第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
10樓：三天淚狂流
難道你試用期沒發工資嗎？
公務員上班就有工資的
公務員工資是不是補發最低5040？
11樓：情感解惑小站臺
應該不是的吧，雖然說都是公務員，但是他們肯定都是有一個級別劃分的，具體的話只能是好好查詢公務員發工資的標準吧。
12樓：任兆娣
截止至2023年1月，工資為國家級正職4000，國家級副職3200等。
公務員職務工資標準表要求規定：國家級正職4000；國家級副職3200；省部級正職2510；省部級副職1900；廳局級正職1410；廳局級副職1080；縣處級正職830；縣處級副職640；鄉科級正職510；鄉科級副職430；科員380；辦事員340.
公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。
公務員去世後補發40個月工資取消了嗎?
13樓：北京歡迎你迎你
、退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫卹金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫卹金和喪葬費。自2023年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫卹金髮放標準調整為：
病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫卹金所需經費仍按現行渠道解決。（注：
這裡只提到一次性撫卹金，沒有提喪葬費和供養親屬撫卹金，不代表沒有，公務員可不會吃這個虧）。
2、國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫卹金的計發辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫卹金髮放辦法的通知》（民發64號）的有關規定執行。
3、退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫卹費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。喪葬費3200元，一次性撫卹金為生前最後一月工資標準計算20個月，遺屬無固定生活**可以按月領取生活補助
14樓：**萬事通
回答你好，退休公務員去世後補發40個月基本工資作為一次性撫卹金。
民政部、人力資源和社會保障部、財政部聯合釋出《關於辦理國家工作人員和退休人員一次性死亡撫卹金問題的通知》。
調整一次性養老金髮放，自2023年8月1日起，國家工作人員和死亡的退休人員一次性養老金標準調整如下：
烈士和因公犧牲生命的，按全國城鎮居民上年度人均可支配收入的20倍，加上死亡前40個月的基本工資或者基本養老金計算。
因病死亡的，按城鎮居民上一年度人均可支配收入的2倍加上死亡前40個月的基本工資或基本退休養老金計算。
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公務員漲工資後為什麼要補以前的工資？
15樓：匿名使用者
漲工資的起始時間應該是自發布之日執行
16樓：摩羯高大上
漲工資是以檔案釋出日期起算的
公務員停職期間的工資能補發嗎
看你收到什麼處分了。根據處分情況來看工資。一般處分是第一年不稱職，第二年不確定等次。處分解除恢復工資。行政降級的降兩級，最低職務辦事員就不再降。停職你可以理解為 停薪又停職 好好地看看行政處罰條例，上面有的。處分前就停發工資待遇的做法不符合公務員處分條例,處分前的工資待遇應該發放.關於機關 事業單位...
公務員退休工資如何計算，公務員退休工資如何計算
根據 關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定 國發 2015 2號 和人社部 財政部的規定，當前，機關單位基本養老金計算辦法如下 基本養老金 基礎養老金 過渡性養老金 個人賬戶養老金。1 基礎養老金 退休時全省上年度在崗職工月平均工資 1 本人平均繳費工資指數 2 繳費年限 1 其中，本人平...
公務員的工資多少？都有什麼津貼，公務員有什麼待遇？
現在工資由以下幾項構成 基本工資 職務工資 級別工資 地方津貼補貼 特殊崗位津貼，其中地方津貼補貼由生活性補貼和工作性津貼組成，特殊崗位由原人事部和財政部聯合發文規定，比如審計人員津貼 警銜津貼 紀檢監察辦案人員補貼等，女職工還有衛生用品補助費，各地工資的差距主要體現在地方津貼補貼一項，在經濟發達 ...