人力資源經理和人力資源總監的職責分別是什麼

2021-03-07 14:54:56 字數 1115 閱讀 6697

1樓:百雲818盟

總體說,人力資源總監是決策層,負責決定該做什麼、什麼時候做、誰去做、怎樣才算做好、怎樣才能做好、要多大的投入才能做好;人力資源經理是執行層,負責做、帶著團隊做、尋求最好的方式方法去做、儘可能高效低耗去做。

從二者的職責內容來看,也很大的不同。以下分別是兩個公司的人力資源總監和人力資源經理的職責描述。

人力資源總監的職責:

1.依據公司發展戰略的需求,主導制定人力資源規劃、人力資源管理策略;擬定人力資源部門策略,並與部門成員溝通、制定執行計劃,確保目標的達成。

2.主導公司人力資源規劃、組織結構調整及變革、幹部管理等工作,扮演高層領導的戰略合作伙伴角色。

3.領導公司人力資源政策制定和人力資源管理的專業指導,包括薪酬、績效、培訓、考核等工作,促進公司整體人力資源管理的提升。

4.指導企業文化建設和精神文明建立活動,策劃和提升企業整體形象,改善文化氛圍。

5.指導開展黨務、紀檢、工會、團委、青聯、女工、扶貧等黨群工作。

6.管理直接下屬,對下屬進行工作部署,提供業務指導,進行績效評估,並進行能力發展和職業發展指導,以建立高效團隊。

人力資源經理的職責:

1.根據公司發展戰略,參與制定人力資源戰略規劃,參與公司重大人事決策。

2.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設定和崗位職責設計方案,適時對公司組織結構設計提出改進方案。

3.負責公司人員招聘和補充,配合實施公司的人員儲備、員工職業發展和人才保留計劃滿足各崗位人員空缺。

4.根據公司的情況,開展人力規劃、招聘、培訓、考核、薪酬等模組,為公司重大人事決策提供資訊支援,並督促執行。

5.負責建立積極有效的激勵機制與企業氛圍的營造,充分發揮員工的積極性和創造性以適應公司未來的發展目標。

6.負責企業文化建設。

總而言之,人力資源經理是人力資源總監的下屬。以上答案**x職場。

2樓:天枰

人力資源部總監是該部門的最高管理人員,應屬於公司高管層。負責本部門人員及業務的全面的管理、人事制度執**況監督檢查等 ;

人力資源部經理有自己主抓的業務,如:員工合同的簽訂、公司人員招聘和麵試、公司人員培訓等等。

簡單地說,總監是管理者、經理是執行者。兩者之間是直接上下級關係 。

人力資源專員主管我不是人力資源專業,因為自己的愛好,及

找一個工資稍 bai微不是很高的,du人事行政沒有zhi分開的,相信dao你可以的,我來北京第一家內公容司就是這樣。有個姐就是35了進來,現在一直在哪一家公司。來自職q使用者 晏女士 三十歲,確實我們已經不再年輕,考慮的因素也更多,職業瓶頸凸顯,唯有不斷的強化自己,才能佔有一席之地,第一規劃,第二學...

人力資源規劃實施步驟怎麼進行,人力資源規劃的步驟是怎樣?

人力資源規劃在實施過程中要分步分階段進行,具體步驟 第一階段 系統完善,建立健全,全面推動職業化人力資源管理體系的運作,對全公司的入力資源工作進行綜合統籌 分級管理,引進相關方法和手段,推進入力資源體系中的各項制度 備個工作的開展 實施與完善,並落到實處,在公司內充分形成互動,提升入力資源管理體系的...

什麼是西部人力資源開發?什麼是西部人力資源大開發?

西部地區人力資源開發進行大量調研的基礎上,提出了西部人力資源開發的戰略理念與遵循原則,同時提出西部人力資源開發需要加強西部地區公務員隊伍建設,完善西部剩餘勞動力轉移配套制度,建立西部地區義務教育投資新機制,扶持西部農村職成教育支撐體系的建設以及為西部人才發展與培養營造良好環境的有效措施。人力資源開發...