1樓：匿名使用者
一個月只能扣一個2000元起徵點，分次發不是辦法。
可以採用增加免稅專案數額如住房補貼，住房公積金，但是都有相關規定，限制最高數額。
或者平時少發一些獎金，在年末發放年終獎的時候一次性多發一點。年終獎是除以12後看在那個檔上，然後用年終獎數額直接乘以相應百分比。
比如，每月應納稅收入8000元，8000-2000=6000，適用稅率20%，年終獎發10000元，10000/12=833.33適用10%，一年下來應該是12*（6000*.2-375）+10000*.
1=10900
如果每月改為7000元，年終獎增加12000，一年下來應該是12*（5000*.2-375）+22000*.1=9700，一年下來可以少交1200元個稅。
我認為這是最好的辦法了，在不違法的情況下有效減少稅賦。
2樓：節稅網孔明
節稅可以分為合法節稅和非法節稅兩類，兩者有本質的區別，正確的節稅是利用稅收優惠政策，同時找出現行稅法的漏洞，進行合理的稅收籌劃，以減輕稅收負擔。國家稅務總局對非法節稅的態度是打擊非法節稅行為。
從法律的角度來看，節稅是一箇中性的詞，沒有什麼不光彩的，可以稱為節稅或籌劃，即納稅人，包括企業和個人，如何在法律允許的最低限度內納稅。合法節稅和逃稅之間也存在灰色地帶，這更危險，應由納稅人謹慎對待。合法節稅符合稅收法律政策，不受法律禁止；違反稅法和政策，即逃稅，我們必須予以打擊。
這是節稅的合法做法。
目前，對於員工收入節稅有以下一些辦法：
(1)工資的支付應儘可能安排在稅前扣除額以下；
(2)提高職工的福利水平，減少名義收入；
(3)每月工資收入可通過推遲或預支的方式大致持平；
(4)納稅人分期領取勞動報酬的。
其中，改善員工福利水平及減少名義收入的主要方法如下：
(1)企業提供住所是合理節稅個人所得稅的有效方法；
(2)企業提供假日旅行津貼；
(3)購買保險(放心保)公司的財產管理保險；
(4)部分計入工資，其餘工資由發票報銷；
(5)增加稅務部門的福利比例，增加福利；
(6)實物；
(7)公積金超額支付(但是同樣企業也面臨多繳)(8)企業提供職工福利設施。
如：(一)企業免費提供午餐，或者由企業直接支付合夥人的管理費；
(二)企業提供和安排免費醫療福利；
(三)企業提供的住宅裝置的使用；
(四)企業提供交通工具；
(五)企業應當設立職工子女教育**，向職工子女提供獎學金等。
如果您有更好的方式可以一起來參與討論
3樓：洛河上游
工資分次發放與一次發放是一樣的，達不到節稅的目的；
節稅可以想想別的辦法，例如，交通補助可以按實報銷等。
4樓：z蛛
供公積金可以抵稅，醫院裡面是這樣的！
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是的，國家相關法律規定終止合同當天一次性結清酬勞。具體法律法規如下 根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部...