1樓：波羅密
你被辭退後，根據《工資支付暫行規定》 第九條， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
但是在具體發放時間上，各個單位可能會有所差別，有的在離開單位時便可去財務部門取錢，有的是將錢打在平時發工資的銀行卡上，可能就得過幾天了。
2樓：情感專業解答朵朵
法律規定被開除了工資是當天全部結清，法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中可能會在下一次工資發放的日子結清。
【法律依據】
《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字。
3樓：濛濛的小灰
公司可以選擇在辭退的當天，一次性把工資結算給你，也可以選擇在固定的發薪日把工資轉到你的卡上。
4樓：
你們退了工資，英才什麼時候發發這個就是說要讓你們發放工資的時間，如每月20號發放，你就到。這個月的20號如果已經超過了這個月的20號就跳。不是啊。
在要工資。如果到20號呢還沒有給你工資的情況下，你就去找了老闆，老闆說。再拖拖的情況下，你說那我要去勞動局告，這樣老闆就會害怕，就不會把你的樹洞的返還給你。
然後你辭退你還要要補助金，別忘了。
5樓：亦水無痕
你好，一般來說。被辭退的話工資是應該當場發放的。
但是每個公司的規定不一樣，有些公司，是下一個月發工資時才給你結清工資。
如果你急用錢，可以和公司領導協商，讓財務部儘快將工資給你結清。
6樓：匿名使用者
嗯，不同的企業對於辭退的員工開工資的時間都不相同，大部分企業會在選擇。當月次被辭退員工的工資會在下個月與其他員工一起發放工資，有的單位呢，是當時就會給員工把工資結清，所以說每一個企業和單位都不一樣，私企發放工資的時間都會比晚一些，而國企相對來說的話會更早一些，儘快結清離職員工的工資。
7樓：歧澤洋
被辭退後應該在解除勞動關係時結清工資。最遲不得超過一個月。依據《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：匿名使用者
發薪日之前辭退或者離職，當月發放，如果發薪日後，那就是次月發放現金或者打到工資卡！所以取決於你的離職日是什麼時候aqui te amo。
9樓：小圓圈
既然是被辭退的，如果是比較正規的工作單位，那下次發工資的時候就會給你把工資結清，如何是比較小的公司辭退當天就會把工資結清。
10樓：鶴飛鳴雲霄
你被辭退，工資在你接到辭退通知的時候，就要發給你！無論如何，工資在你走之前一定會發給你！
11樓：小小魚和小裁縫
正常來說，離職時應該結算完，但是每個公司都有自己的結算週期，所以一般都會在下月發工資的時候發放。
12樓：匿名使用者
讓你走出工廠門口前，一分不少的結清工資。你不是犯嚴重的錯誤，工廠辭退你都會補償你的。你也能拿到失業保險金。望採納謝謝！
13樓：
如果被辭退了，應該是到發工資的日期一起結算的，你可以問一下公司的財務，問清楚什麼時候發工資？不用覺得不好意思，屬於自己的，當然應該爭取回來
14樓：暢遊傲世
一般是下個工資的結算之日，也有的是辭退當日進行結算的，具體還要看當事人雙方之間的勞動合同的約定。
15樓：匿名使用者
應該是在下一次的結賬週期的時候發，應該在下一次結賬週期的時候發
16樓：爾就是愛耍寶
一般是直接結算，或者下個月同其他同事一起發放，這個是法律允許的。
17樓：娛樂周伯通
被辭退的話工資一般是辦理完交接手續三天內發放。具體還要看公司規定。
18樓：年懌
一般辭退職工公司都會和員工協商。正常是和其他員工正常發工資一起發放。
19樓：匿名使用者
正常發工資
和所以員工一起發工資
也有些廠在辦理離職手續後，幾天之內就會給你
20樓：娘希匹呦
一般都是正常的本月工資下個月發放，一般在下個月中旬左右發放。
21樓：庫問苼
一般是離崗當天付清，也有公司是在統一發放工資當天發放工資。
我被辭退了，工資應該什麼時候發放？
22樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者被用人單位辭退，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
23樓：
在員工離職時結清工資。依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
24樓：大愷
一般來說正規公司的話都是當天結算的也有幾天內發放的 最遲下個月工資發放日 望採納
公司解僱員工該什麼時候發工資
25樓：周律師說
公司應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
26樓：中顧法律網精英
1、勞動合同分為口頭和書面的，本案中訂立的是口頭勞動合同，公司應當按照底薪1300 試用期過後1500+提成的規定辦理。
2、在你與公司接觸勞動關係之後，公司應當協助辦理離職手續，支付工資。
3、若公司不予以支付，你可請求公司所在地勞動管理部門（社會與勞動保障局）出面解決。
27樓：匿名使用者
正常發工資20日，我認為是合理的，應該算提成。
28樓：匿名使用者
解僱員工應該在當天結算併發出工資。
按你的情況，應該算上提成。
但是亂來的老闆很多的。
具體詳細情況，建議打**給勞動局進行諮詢。
最好找到有保障的條件後再與老闆認真交涉。
29樓：匿名使用者
你被老闆耍了，不籤合同哪來的工錢，你的錢不好要啊，同情你
被公司開除，工資應該最遲什麼時候發
30樓：草民學法
首先，在你搜集證據，證明你在該公司的服務期限，證據越多越好。
其次，根據《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，在你有證據證明你幹了快1年的前提下，到勞動局投訴對方，可以要求對方給付你服務期限的雙倍工資。再次，依據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
由此可見，給勞動者繳納社會保險是用人單位的法定職責。也就是說繳納社會保險屬於法律強制性規定。你可以主張，對方給你補繳你在該公司工作期間的社會保險費用。
31樓：一心壹藝
你違法紀律，即使發工資也會扣錢，這合乎規定。你得不到賠償。
32樓：上海笙銘律師
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
33樓：專業回答王老師
回答一、被辭退員工工資何時發放
新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
二、辭退員工是否需要支付經濟補償金
需依據具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬於違法解除，應當支付賠償金:二倍經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
一般員工在被公司開除的時候，其應得的工資應當從開除之日就支付。如果勞動者被公司無故辭退，則應當支付違法解除勞動關係的賠償金。另外，用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項，比如個人所得稅、社保費用中應當由個人承擔的部分。
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34樓：時光擱淺
員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權利，單位需要結清員工的工資。 依據《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
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