1樓：文開齊律師團隊
不一定是 勞務工只不過福利是通過勞務公司到達勞動者手裡。他是勞務公司的員工，只不過不是在勞務公司工作而矣。
勞務工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人
招用勞務工的條件是：
用人單位應具備以下條件：①具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件；②具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。
勞務工一般應具備以下條件：年滿十六週歲；身體健康；具有初中文化程度；現實表現好。
招用勞務工的程式是：
①用人單位招用勞務工之前，應向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數和招工地區。
②勞動部門批准後，用人單位應與勞務工在上崗之前簽訂勞動合同。若用人單位需對勞務工進行培訓或試用，應在培訓或試用之前簽訂勞動合同。
③自勞動合同簽訂之日起15內，用人單位應到勞動部門辦理用工手續，並按有關規定到公安機關辦理暫住手續。
根據上海用人單位多年來招用勞務工的實際情況，這裡應特別強調的是：用人單位招用勞務工，不得收取報名費及押金，不得將暫住人口管理費和應由用人單位負擔的社會保險金轉嫁給勞務工負擔，不得強制勞務工向本單位投資。
2樓：
企業辭退員工要賠償嗎？
3樓：深圳註冊律師
有賠償金，如果超過半年，要支付你一個月工資的賠償金。
4樓：
應該補償一個月的工資
勞務派遣工被用工單位辭退有賠償嗎
5樓：匿名使用者
勞務工被用人單位辭退，不存在賠償問題，如果因勞務合同發生糾紛的，可以根據合同約定及相關法律規定解決糾紛。
相關法律規定：《中華人民共和國合同法》
第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
6樓：
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
勞務合同工被辭退有賠償金嗎
7樓：謹慎
(一)、用人單位辭退勞動者，不屬於《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形之一的，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過6個月不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資）的標準，發給勞動者經濟補償金。如用人單位違法辭退勞動者，則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(二)、特殊規定
存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
擴充套件資料
辭退員工無需支付補償金的法定情形
（一）並非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退：
在試用期內被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
被依法追究了刑事責任的。
（二）員工有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資：
患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
8樓：企慧網：免費註冊公司
用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
9樓：律師**諮詢免費
被辭退可以通過哪些方式要補償金
10樓：言午山水
勞務合同工被辭退有賠償賠償金是你工作年限，然後再乘一個係數。
11樓：海華永泰律師
因為員工的違法行為或者因違反公司的規章制度，因而被辭退的沒有賠償金。，因為是合法辭退員工。
12樓：我本熱情
用人單位開除、解僱勞務派遣員工，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。收
13樓：匿名使用者
三年的合同試用期只有3個月，特殊崗位可以要求6個月。可以得到一個的工資作為賠償。
14樓：祝_律師
合法解除勞動合同的給3個月經濟補償金
違法解除勞動合同的給雙倍（6個月）賠償金，給了賠償金不再支付補償金。
15樓：匿名使用者
沒有經濟補償。
用工方（第三方公司）可以辭退你。
用人方（人力資源公司）辭退你的話，你可以獲得補償。
16樓：漫運駿
是勞務合同還是勞動合同？
勞務派遣工被辭退如何賠償
17樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
18樓：匿名使用者
在勞務派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法，被稱作勞務派遣退回。派遣工被退回後，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關係，他們的合法權益經常得不到維護，比如待崗期間沒有工資、被辭退得不到經濟補償等。下面華律網小編將通過案例來帶大家深入瞭解我國的勞動派遣工被辭退的經濟補償金問題。
經典案例，派遣工被退回 又遭派遣公司辭退
案例一、
今年3月，30歲的莎莎被勞務派遣公司聘用，雙方簽訂1年期勞動合同。隨後，她被派遣到天津某化妝品公司做產品**員，工作地點在北京一家大型超市。
上班兩個月，莎莎與超市服務部主任吵了起來。原來，超市規定貨櫃裡不能存放私人物品，看其他**員照放不誤，她也跟著把自己的東西放在櫃子裡，不料被服務部主任檢查時發現，讓她交100元罰款。
莎莎不服，堅決不交罰款，於是超市將她退回化妝品公司。化妝品公司瞭解情況後，表示暫時無法安排工作，又將她退回給勞務派遣公司。派遣公司表示沒有空崗，讓她回家等通知。
過了一個月，勞務派遣公司稱仍沒有合適的工作，讓她到公司辦理了離職手續。結果是，不但她待崗的一個月沒有工資，而且公司對於勞動合同的解除也沒有支付任何的經濟補償或賠償。
「不給工資也得給我生活費啊。」莎莎說：「沒有工作又沒錢，我怎麼生活呀?」對此，勞務派遣公司表示，她因違反超市規定被退回，這是個人原因造成的，因此公司有權與她解除勞動合同。
莎莎告訴記者，此前一位女同事是跟她一起被安排到化妝品公司上班的，後來發現其懷孕，超市就不用她了，化妝品公司也將她退回，勞務派遣公司同樣以沒有崗位安排工作為由與她解除了勞動合同。
案例二、
老馬是2023年與勞務派遣公司建立勞動關係的，並被派遣到一家食品公司工作。此後，老馬在這家食品公司幹了11年。今年，老馬要求食品公司與其簽訂無固定期限勞動合同。
公司表示不同意。食品公司人事負責人對老馬說，「如果你執意簽訂無固定期合同，雙方就解除用工關係，沒有任何補償。」
某勞務派遣公司有數千名派遣員工，該公司劉經理介紹：「派遣工被退回無法安排工作時，我們只能讓他們回家待崗。不過我們公司管理相對規範，被用工單位退回的比較少，我們的客戶比較多，除非派遣員工發生嚴重問題，否則都可以重新上崗。
」劉經理介紹：「派遣工被用工單位退回要區別對待，如果員工的錯不是很嚴重，我們可以晾他幾天，告訴他找個工作不容易得好好幹，讓他認識到錯誤，再重新安排崗位。針對嚴重違紀的，我們就行使解除權。
」他還說，如果是用工單位的原因將派遣工退回，因為勞務派遣協議做了約定，用工單位要支付經濟補償金。所以，派遣工不用擔心，這部分費用由用工單位買單。
此外，派遣工被退回後再安排工作時待遇降低，如果派遣工不服從安排便可能被辭退。這時，派遣公司以不服從安排為由，單方解除勞動合同，沒有任何經濟補償，這種侵權情況也比較嚴重。
專家分析：派遣工被待崗 按最低工資標準領薪
對此，北京市某專家分析認為，勞務派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權的同時，也須向派遣工支付相應的經濟補償金。
勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權要求恢復用工關係。
此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等於派遣公司就有權將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除。
派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協商一致解除的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬於違法解除勞動合同，勞動者有權要求恢復勞動關係。
而且，派遣工被退回後，派遣公司應當重新安排工作，本文中的莎莎儘管違反超市管理規定，存有一定過錯，但她待崗期間也應獲得報酬，因為《勞動合同法》規定，「被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。」因此，莎莎待崗期間的工資為北京市最低工資標準。如還有疑問，歡迎諮詢華律網。
勞務合同對工人的壞處，勞務工人分別與勞務派遣公司和直接用工單位籤合同的利弊比較？
通常勞務派遣合同派遣單位是用人單位，要簽訂一式三份合同，簽訂勞務派遣合同對員工沒什麼好處，對企業好處噠噠的 勞務派遣合同是勞務派遣單位和勞動用工單位簽署。勞動合同就是用工單位和勞動者簽署。勞務派遣單位是和勞動者簽訂勞動合同後，把勞動者派遣到實際用工單位而已。勞無派遣是一種勞動用工形式而已，國家規定派...
請問一汽解放的勞務工待遇,工作強度
無論是bai一汽解放的 勞務工,du還是一汽zhi大眾的勞 務工都是與勞務dao 公司簽訂版合同,與勞務公司權結算工資 而從事的工作與一汽正式職工一般無二 而且絕無轉正的可能,工資相對很低,漲工資又很困難跟一汽正式工無法比擬 建議謹慎選擇。一汽解放招收勞務工,都幹些什麼啊?我是一本大學機械類畢業生。...
關於勞務派遣員工被辭退的賠償問題
法律分析 勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。您好，很高興能夠您的問題，關於派遣...