1樓：林朗諮詢
法律規定的是同工同酬，就是做一天也要給一天的工資。但是這樣實際操作起來，對企業是非常不利的。而且傷害是十分巨大的。所以企業就建立了自己的管理規定。比如你說的規定。
如果你做了7天的話法律上是要給你七天的工資的。如果你做了超過15天的話就更應該給你工作了。
請你補充問題，因為你說的話有點零散我沒看明白，請補充後我再回答你。
你能不能提供你辭職書？問題是如果是你投訴公司的話，你有舉證的責任，而公司沒有，就是說你要求公司提供你的辭職證明的時候，公私會不會拿出來給勞動局看這是一個很重要的問題。
我看出來你的意思了，你是說勞動局已經介入這件事情了。我跟勞動局打交道已經打了很多年了，你把勞動局具體的說法講一下，然後我幫你分析一下，估計形勢對你不利了。
請再次補充提問，謝謝！
2樓：楊文戰律師
有權得到實際工作日期的約定工資。
3樓：匿名使用者
百家號試用期內離職，如何保障個人權益
4樓：簡簡單單
1、試用期做了七天有權辭工並拿工資的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期幹了七天辭職有工資嗎？
5樓：佳爺說歷史
有。根據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
根據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：up向上
依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定:
勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內解除勞動合同)，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：黃潔律師
回答有的
試用期7天辭職,有工資. 可以在這家公司上班期間拍照,在公司門口,在辦公地點;也可以每天與部門負責人或人事部門負責人談話時錄音等取證方式; 如果不支付這7天的工資,你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
更多2條
8樓：一個著名神經病
1、試用期期間，幹了7天提出辭職可以要求用人單位支付工資的，付出了勞動，可以依法獲得工
資的，用人單位不得剋扣的。
2、法律依據《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位
應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我國2023年1月1日開始執行的新《勞動合同法》裡有明確的規定，不管是臨時工，或是合同工，
不管有沒有籤合同，只要能證明有用工關係的，公司一定要付工資的，若是臨時工就按臨時工的
工資標準，做幾天發幾天。除非你有重大錯誤連你的工資都無法補上的就沒得說了。
9樓：棟哥說職場
百家號試用期內離職，如何保障個人權益
10樓：簡簡單單
1、試用期幹了七天辭職，用人單位應支付工資的。
2、《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在試用期內只做6天，提出辭職有工資嗎？
11樓：下無寸土
在試用期內只做6天，提出辭職是有工資的，勞動者在試用期期間辭職回，只需要提前三天通知用答人單位，勞動單位按照約定應當給予相應的工資待遇。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
12樓：匿名使用者
有,如果要不到,你可以去單位所在的區勞動局去投折他們的!按天數來的,做幾天就有幾天.應該都是這麼算的!
13樓：匿名使用者
百家號試用期內離職，如何保障個人權益
14樓：益倩倩
不對，幹一天就應支付一天 工資。勞動合同法規定給全國各企事業單位的。除非他不 在中國。
15樓：匿名使用者
肯定不會給你的,勞動法不是寫給這些自己有規定的人的
試用期7天辭職有工資嗎？
16樓：到永久
可以在這家公司上班期間拍照，在公司門口，在辦公地點；也可以每天與部門負責人或人事部門負責人談話時錄音等取證方式；
如果不支付這7天的工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：
勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
17樓：豬精少女滕
回答您好
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦提問孩子十六歲在飯店幹暑期工，試用期七天，第七天下班後老闆說幹活不行，工資也沒有，這怎麼辦？
回答試用期辭退有正當理由（如不符合錄用條件或不能勝任工作等），應支付已工作期間的工資。
試用期應當有工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資
提問是啊！可她們說沒有工資呢，孩子這七天不白乾了嗎去**申請追要工資呢
回答可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資更多6條
18樓：戚廣利
應當給的，萬一不給你可以就需要找相關證據，證明你在公司工作過，比如你崗位、工作性質、工作內容、工作成果等。不打卡一定有其他考勤方法和記載。
19樓：
現在是你們公司有沒有這方面的規定。不過有些公司事先都會說好試用期不滿一週自己辭職沒有工資。這個看公司的態度。
不過這個你自己也要換個角度想想。如果你開個公司應聘的人也都這樣，那公司還不虧死。所以你這個工資呢可要可不要。
但根據我的經驗民營小公司一般7天內自己走是不會給的。什麼事情考慮周全點。
20樓：匿名使用者
有的公司在招新人時一般都會說明那七天有沒有工資的。
查一下勞動法吧。
21樓：養豬等於養於
1、依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
22樓：愛上愛的小風箏
我服了你的，那你們公司靠什麼管理啊，怎麼發工資啊，簽到嗎？
試用期期間，幹了4天提出辭職，可以拿到工資嗎？
23樓：蓋辜苟
一般不是因為重大失誤離職，離職的時候工資都是做幾天發幾天的。
《勞動合同法》裡有明確的規定，不管是臨時工，或是合同工，不管有沒有籤合同，只要能證明有用工關係的，公司一定要付工資的，若是臨時工就按臨時工的工資標準，做幾天發幾天。除非你有重大錯誤連你的工資都無法補上的就沒得說了。
《勞動合同法》：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
網咖上班試用期七天？沒有工資的？合理嗎
沒有工資不合理。勞動合同法 規定，試用期內工資應當不低於正常用工時最低工資檔的80 如果用人單位規定試用期內沒有工資，屬於剋扣工資的違法行為，可以向勞動監察部門投訴。法律依據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單...
試用期公司不給辭工怎麼辦
理論上是提前3天口頭通知 事實上是可以隨時離職 單位不得剋扣任何工資 如果產生糾紛，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁法律依據 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期你是隨時可以走，應該沒簽合同的，如果有...
試用期不做了他不給工資怎麼辦，試用期不發工資怎麼辦？
勞動合同法 第三十二條 一 項規定，在試用期內的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果公司不支付你的工資你可以到你公司所在地的勞動保障部門 勞動局 的仲裁部門或者勞動工資科提起申訴或仲裁 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔...