1樓：
一般分幾種情況：
1、如果用人單位依照《勞動合同法》第39條依法單方解除合同的情況，該條款主要是針對勞動者違規違法的重大責任，勞動者作為過錯方，用人單位享有單方解除權，這時用人單位無需任何賠償，也無需提前通知；
2、依照《勞動合同法》第40條，即用人單位可以提前30日通知後單方解除合同，主要針對勞動者無法勝任工作等情況。
3、依照41條規定，裁員的情況。
4、同時以上情況有例外條款，具體看《勞動合同法》第42條內容。
綜上，如果用人單位違法解除勞動合同的，你可以要求用人單位支付經濟補償金標準的2倍作為賠償金。（經濟補償金標準按照第47條規定，你的工作年限為4個月，不滿六個月，按半個月工資計算經濟補償，然後乘2，即1個月工資作為賠償金。）當然，如果用人單位享有解除權，即依法解除，則沒有2倍，只有半個月工資作為經濟補償金。
總之，還要看你的具體情況。
2樓：匿名使用者
看公司吵擬的理由，合同法規定了有幾種情況，公司可以吵你的，如果公司無正當理由吵你，你則可以根據勞動合同法的規定要求公司支付一定程度的賠償金，具體是滿一年的支付一個月，滿六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資補償。
3樓：匿名使用者
勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：中顧法律網諮詢
可以要求經濟補償金，未滿半年，應當支付半個月的工資作為經濟補償金。
5樓：匿名使用者
你提供的資訊不全面。
你的勞動合同中如何約定的？規章制度又是如果規定的？你是因為什麼被辭退的？是否符合辭退的合法程式？等等。。建議你將攜帶資料，找律師面談。
縱橫法律網 陳豔律師
工作半年多被炒，按勞動法應該如何賠償？
6樓：
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、蒐集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
8樓：法律快車
按照勞動合同法的規定，要支付一個月的工資作為經濟補償金，當然這個前提是用人單位沒有法定理由解除勞動合同，如果有法定理由是可以不用支付經濟補償金的。
法律依據如下：
勞動合同法：第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：霸氣航行天下
如果是無理由解除勞動合同，那就是屬於非法解除勞動合同，要支付經濟賠償金。
10樓：匿名使用者
首先要確定你是在給老闆個人打工還是給老闆的公司打工，如果是個人就不適用勞動法。
沒有簽訂勞動合同可以請求未籤勞動合同的雙倍工資。
沒有辦理社保可以要求補辦補繳社保（但是一般情況下，仲裁回裁給你，但是好像是沒有開戶就補不進去的）。
他將你辭退，就要看原因了，如果是違法解除勞動合同的，就可以申請違法解除勞動合同的賠償金，如果不是違法解除的可以申請經濟補償金。
希望可以幫到你……
11樓：匿名使用者
你是給老闆工作還是給老闆的公司工作，不一樣的。
給老闆個人工作屬於僱傭，不適用勞動合同法
給公司工作的話，你去看《勞動合同法》第36條以後，還有第42條吧，還有第48條吧大概
跟單位簽了三年的勞動合同，幹滿一年，單位因故辭退我們，按勞動法，應該獲得怎樣的賠償？？
12樓：匿名使用者
如果是單位無故辭退（不是個人違反規定等其它理由），按照勞動法及勞動合同法的規定，每滿一年單位應支付給被辭退者兩個月的工資，因此你可以和單位協商要求補償兩個月的工資，如果單位不同意，你可以到勞動局勞動監察隊（科）報案，請求勞動調解或申請勞動仲裁。
13樓：陽光香味
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
也就是違法解除。支付您2個月的額外工資作為賠償金。
14樓：孤舟
看單位的辭退原因，如果合法解除可以要求經濟補償，非法解除可以要求雙倍經濟補償。補償一般是一年工齡一個月工資
和公司簽了3年合同，被解聘，按照勞動法公司會賠償幾個月的工資？
15樓：周律師說
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
和公司簽了3年合同，被解聘，按照勞動法公司會賠償幾個月的工資？
16樓：周律師說
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
17樓：本子
賠償要根據你實際的上班時間，滿一年賠償一個月公司，滿6個月但不滿一年也賠償一個月，6個月以下的賠償半個月工資。
18樓：你混高輝
看是不是違法解除的了，違法解除的話 那就是 雙倍賠償 2*月工資*工作年限（在公司做一年算一個月工資，半年不滿一年的也算一月）
協商解除的 不翻倍
合法解除的沒有
和公司簽了一年的合同，做了半年不想做了 可以自離嗎
根據 勞動合同法 第三十七條的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你可以提前一個月向公司提出書面的辭職申請，就可以解除現有的勞動合同。你想自離的話，得支付違約金。除非你有證據證明公司的做法違反有關的法律法規，那樣就可...
我在企業單位做了4年月被解除勞動合同這樣失業金能拿多少
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勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工...