1樓：
很簡單，外企因為資金雄厚，加上外幣匯率等等的各種原因，成本遠遠比他們在本國內低，也就是廉價勞動力。國企的話，因為是國家財政，統一全額撥款，遵守是必然的。而私企的話，也很簡單，你換位思考的話就應該明白。
你是老闆最在意的是什麼？經濟效應，但是根絕我國大陸的勞動法，有很多需要老闆去遵守，比如員工的最低工資（最低工資剔除社保和公積金），社保基數如果在北上廣和公積金，單位起碼要付出去4位數，如果除了工傷，工商繳費比例會提高，如果招用的是女性勞動者就要考慮到女性三期等等，這個講不完的。
還有他申請營業執照，現在雖然三證合一，馬上五證合一，還是有很多步驟的，我還沒算上他其他費用，比如營業稅等各種稅和殘疾人就業保障金等等等等，現在你應該明白了把。
2樓：狂人
高階餐廳食物既好看又好吃。路邊攤你還指望老闆給你拼花？說白了，我私企是私人的，當然老闆說了算，沒人逼你去私企
3樓：大戰3o0回合
外企注重自身形象.國企化得反正是國家的錢又何必做惡人！！！私企就更不用說了沒有把你骨頭吃下去算是不錯的了！！！
勞動法只適用於大公司,國企,而民企私企可以不受勞動法的限制嗎
4樓：紅色十月節
當然不是，民企私企都適用《勞動法》。
5樓：薔白卉
按道理都適用，只是很多比較小的民企不遵守罷了!
6樓：文開齊律師團隊
《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法意見：
國家機關、事業單位、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。
公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，現役軍人和家庭保姆不適用勞動法。
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